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标题: [医保人事] 请问换单位后第一个月工资怎么计算?(不满一个月的) [打印本页]

作者: kecy 时间: 2008-4-9 08:50 标题: 请问换单位后第一个月工资怎么计算?(不满一个月的)

请问劳动合同法有规定吗?
比如3月份应上班天数是21天,而实际上班天数是15天,请问工资的算法?
1. 全月工资数*15/21.75
2. 全月工资数 - 全月工资数*6/21.75

请问是哪中算法?谢谢!.

作者: 丁丁娘 时间: 2008-4-9 09:50

第一种算法对。.

作者: kecy 时间: 2008-4-9 09:55

谢谢丁丁娘

请问如果请假6天的话是不是应该第二种算法?.

作者: 蕴欣妈妈 时间: 2008-4-9 12:34

都不对，应该按实际计薪天数来算的，三月份的实际计薪天数应该是21天，所以出勤15天应该是：月工资/21*15..

作者: 兔妞宝贝 时间: 2008-4-9 15:00

引用:

原帖由 蕴欣妈妈 于 2008-4-9 12:34 发表 $\"\"$
都不对，应该按实际计薪天数来算的，三月份的实际计薪天数应该是21天，所以出勤15天应该是：月工资/21*15.

顶这个。.

作者: kecy 时间: 2008-4-9 15:45

多谢!.

作者: 丁丁娘 时间: 2008-4-9 16:42

作者: xzhjd 时间: 2008-4-10 08:51

曾就有关问题咨询过12333，他们的答复是除以21.75天，不论该月的出勤日到底是几天。
当时，我就质疑，那么这笔账是算不平的，他们的答复还是，目前的算法就是这样，除非有新的细则出来。.

作者: 小蚂蚁 时间: 2008-4-10 10:35

21.75是指全年平均下来的数字，1个月有30，31和28或29天，所以是平均数字。.

作者: 小骆驼 时间: 2008-4-10 15:52

现在的月平均工作日不是20.83天吗??.

作者: 家有馋宝宝 时间: 2008-4-22 17:18

引用:

原帖由 蕴欣妈妈 于 2008-4-9 12:34 发表 $\"\"$
都不对，应该按实际计薪天数来算的，三月份的实际计薪天数应该是21天，所以出勤15天应该是：月工资/21*15.

如果当月有23天，出勤22天，难道=月工资*22/21.75，那就大于月工资了，奇怪。.

作者: 小学生 时间: 2008-4-23 10:06

遵照国家规定, 计薪天数为21.75, 而非实际工作日..

作者: zxy2802 时间: 2008-4-24 10:52

应该是（该月工资/本月应出勤天数）*实际出勤天数吧，21.75是算加班工资及请假缺勤的计薪日吧。我们公司一直是这么做的。.

作者: 1707sunny 时间: 2008-4-25 12:59

国家规定,计薪日21.75,并以此计算出勤工资及加班费等,但实际工作中,员工还是觉得按当月实际计薪日计算比较合适.我们做HR的解释起来也比较容易.
20.83主要是针对综合计算工时的员工,看他们是否有加班的情况..

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