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标题: [医保人事] 哭求有工伤方面工作经验的HRMM指点 [打印本页]

作者: 亲妈 时间: 2008-1-8 16:18 标题: 哭求有工伤方面工作经验的HRMM指点

亲亲的爸爸在2007年5月31日在上夜班的时候在快艇上被颠了一下，回家后感到腰疼，但是还是坚持上班（带小伤小病上阵是该公司提倡的精神），除了工作时间都在床上躺着，一周后发现腰不但没有恢复反而更疼，后来就医，诊断为腰椎轻微骨裂以及腰椎间盘突出。医生说一定要卧床静养。转眼已经躺了七个月了，有点好转，但是没有完全恢复，也不能上班。这七个月，该企业（名声非常响的国有集团企业，汗。。。）没有任何人跟我们解释过他的薪水是怎么组成的（貌似只有正常工作时的20％）以及相应的保险流程，公司的相关规定等等需要告知本人或家属的规定以及各方面的情况。

因为我觉得有点吃亏了，所以现在打算去申请工伤认定，刚出事故的时候该公司的某位领导暗示我不要搞这个，但是法定鉴定年限只有一年，而且公司给的待遇已经让我不太能接受了，请教各位HRMM，我应该怎么和企业沟通？

我已经播打了12333咨询过具体认定的流程。但是如果知道具体细节或者窍门的MM还请多多指点？（活了快30年了，还是第一次接触这个）

谢谢大家了。

作者: 轩轩轩妈 时间: 2008-1-8 16:55

如果最后鉴定结果是工伤的化，是可以要求索赔的
有关工资发放的具体要求可以找一些相关的文件参考一下。

但是一定要赶快先去进行工伤鉴定，要找公司的人力资源部门去办理的。或者你可以先到公司所在地的工伤受理单位咨询一下的。时间很漫长的.

作者: 酷哥妈 时间: 2008-1-8 19:51

一定要做工伤鉴定,否则以后对自己不利..

作者: echoshu 时间: 2008-1-8 21:38

我刚给公司的同事办理了工伤.

不过就是公司人力资源部不去办,你也可以自己去的.

不过要知道,是不是工伤是由工伤鉴定委员会来认定的,谁说都没有用.

可以看一下工伤认定的几个要素.

第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。.

作者: sunnysh 时间: 2008-1-9 09:33

居然会这样！
　还是快去做工伤鉴定吧！.

作者: sight 时间: 2008-1-9 12:15

LZ建议先去工伤鉴定部门了解情况，了解可能的级别，和医院了解可能的预后和时间，然后再找HR部门好好谈吧，有些东西是活的，说服单位能多从你们的角度考虑。.

作者: 亲妈 时间: 2008-1-9 14:43 标题: 万分感谢上面几位MM

作者: 小学生 时间: 2008-1-9 17:32

上海市95年有个文,病假工资可以按上年职工月平均工资发放. 视原工资的金额与社平工资的差距,病假工资和工伤工资待遇有可能相差得很悬殊的.
别过了有效申请鉴定的时间.

[ 本帖最后由 ppmmd 于 2008-1-9 19:23 编辑 ].

作者: 芸芸妈咪 时间: 2008-1-9 18:10

如果是工伤,企业不能随便裁员
如果能认定为工伤千万不要放过

[ 本帖最后由芸芸妈咪于 2008-1-9 18:14 编辑 ].

作者: 亲妈 时间: 2008-1-10 10:27 标题: 谢谢各位热心的MM

作者: 熊猫妈妈 时间: 2008-1-15 08:57

单位申报工伤的时限是一个月内。本人或工会申报工伤的时间是在一年内。现在单位这个态度，看来只能你自己去申报了。本人申报的话，需要有几样东西：1、事故发生当日的同事或目击证人的书面证明材料。2、病例卡记录3、单位的工商营业执照。这些具备了可以向单位所在地的区劳动局工伤受理处申报工伤。是否为认定为工伤，是劳动局在调查后会确认的。至于工伤鉴定，那是工伤经认定后，确定伤残等级所做的，并非确认员工是否工伤。建议你赶快去办理。不知道我说得是否太晚了，希望你们申报成功！.

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