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标题: [医保人事] 关于新出台的<<职工带薪年假休假条例>> [打印本页]

作者: 奕楠妈 时间: 2007-12-17 11:44 标题: 关于新出台的<<职工带薪年假休假条例>>

从明年1月1日起实施的<<职工带薪年假休假条例>>规定职工每年可享有5-15天年带薪年休假,我的疑问是:

如果公司本来就每位员工(不按进公司年限及工作年限分)每年享有15天年休假,如果按照新条例规定,是不是不能再这样做了呢?要和条例规定一致,那不是员工吃亏了吗?

另外,连续工作时间又如何去验证呢?看劳动手册?如果人家离职后在家休息一段时间再上班,是不是就不算"连续工作时间了"?

请各位HR同仁们谈谈看法!.

作者: rr0001 时间: 2007-12-17 12:25

我的看法是就高不就低，你只要不低于国家标准，就可以在公司中继续执行15天年休假。.

作者: sunnysh 时间: 2007-12-17 13:10

公司可以以国家规定为底线
　指定高于规定标准的公司制度！.

作者: happyone 时间: 2007-12-17 14:49

问一下，呵呵，午休的时候在讨论，青年节怎么放。
多少岁的算青年，可以放假的。
我们IT公司，估计没几个人在上班，呵呵.

作者: twinsan 时间: 2007-12-17 15:11

就是啊,这半天休假的也视做国家规定假日,那不是很麻烦吗?再说青年节到底封顶是多大年纪啊?.

作者: rr0001 时间: 2007-12-17 15:28

35周岁？.

作者: 奕楠妈 时间: 2007-12-17 16:03

我和同事讨论下来也是以国家规定为最低标准。

这个青年节我们也在说呢，到底封顶多少不知道，如果35周岁以下，公司只剩下两个老总和三个师傅了，呵呵....

作者: 小馄饨MUM 时间: 2007-12-17 16:32

“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
这条到底是指本单位还是其它单位工作时间也算的？.

作者: skyxcn 时间: 2007-12-17 21:43

是啊，是计算社会工龄，还是在司工龄阿？

作者: 1707sunny 时间: 2007-12-18 09:22

与楼上的同问。
不过从字面上来理解，应该是个人累计工龄吧。不过这个工龄认定起来可能难度大点！企业最好索性就睁只眼闭只眼，时间跨度那么大，也就让咱多休5天而已。

作者: cxy150 时间: 2007-12-18 20:59

教师会有年休假吗.

作者: 骜晟妈妈 时间: 2007-12-18 23:00

引用:

原帖由 1707sunny 于 2007-12-18 09:22 发表 $\"\"$
与楼上的同问。
不过从字面上来理解，应该是个人累计工龄吧。不过这个工龄认定起来可能难度大点！企业最好索性就睁只眼闭只眼，时间跨度那么大，也就让咱多休5天而已。

字面理解没用，关键是企业怎么理解的？！.

作者: 小林的妈妈 时间: 2007-12-19 09:54

想当年，我们进单位后苦苦熬了五年，到第六年才有5天休假。没想到现在一年后就能有5天休假了，真羡慕啊。.

作者: 奕楠妈 时间: 2007-12-19 09:55

引用:

原帖由 cxy150 于 2007-12-18 20:59 发表 $\"\"$
教师会有年休假吗

老师是没有年休假的,因为寒暑假的天数已经超过休假天数了,这条条例中写得很清楚的..

作者: 小馄饨MUM 时间: 2007-12-19 10:12

引用:

原帖由 cxy150 于 2007-12-18 20:59 发表 $\"\"$
教师会有年休假吗

没有的，寒暑假包含了.

作者: cy2233 时间: 2007-12-19 12:50

累计是咋算的呀，要是按个人工作时间算，偶明年就满10年了
要是按在这个单位的时间算，偶明年才满一年啊.

作者: twinsan 时间: 2007-12-19 13:29

问过劳动局了,按一般连续工龄,即积累的工龄..

作者: 维维的妈妈 时间: 2007-12-19 13:57

是指个人连续工作的工龄吗？还是指在该单位的连续工龄？.

作者: 小学生 时间: 2007-12-19 15:24

进公司满一年后享受年假, 但是享受的天数按自己的工龄算. 工龄指累计工龄, 92年前有折算, 92年后看劳动手册上的工作年限合计数.
这是我的理解..

作者: 1707sunny 时间: 2007-12-19 16:32 标题: 回复 18#twinsan 的帖子

谢谢!我就不用再电话去问了!

瞧我给美的,正想着用这10天假去哪里玩呢

作者: COCOOWIN 时间: 2007-12-19 18:40

我们公司本来两年以上就有三天休假，以后以此类推，我明年本来可以有8天的休假了，这个劳动法一出，公司按这个制度执行，我只有5天了，气死人了。.

作者: 丹妈 时间: 2007-12-19 19:37 标题: 回复 19#维维的妈妈的帖子

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: 丹妈 时间: 2007-12-19 19:47 标题: 回复 18#twinsan 的帖子

提示: 该帖被自动屏蔽

作者: twinsan 时间: 2007-12-20 11:17 标题: 回复 24#丹妈的帖子

同一单位连续工龄对很多新跳槽的人太不公平.我已经问过劳动局了,你也可以打12333咨询..

作者: jataigh 时间: 2007-12-20 11:18

刚才在东方网上面看到这句话“不在同一单位连着工作能否算“连续”？

　　不在同一单位，但在两个单位工作的时间刚好衔接，算不算连续？《条例》出台后，有关“连续”问题同样引起众多网友、读者的关心。

　　【专家解读】仅仅从《条例》的规定上还很难解释，有关此条款，需要实施办法进一步解读。
http://xwcb.eastday.com/c/20071218/u1a384090.html.

作者: jacky妈 时间: 2007-12-20 12:24

引用:

原帖由 twinsan 于 2007-12-20 11:17 发表 $\"\"$
同一单位连续工龄对很多新跳槽的人太不公平.我已经问过劳动局了,你也可以打12333咨询.

我们公司老板也在研究这个问题,我打电话到12333去问过了,他们说目前还没有确切的解释出来,我也认为是积累的工龄..

作者: xjf1295 时间: 2007-12-20 16:03

同问!这种关键的东西怎么都不解释清楚.

作者: 兔妞宝贝 时间: 2007-12-20 17:04

我们公司目前的操作是让员工提供养老保险个人账户结算单，根据虚帐实记年限和养老保险缴费月数来计算累计工龄，然后再根据标准确定每人的休假日。
也来关心一下到底是累计工龄还是同一单位的连续工龄？.

作者: 地球引力 时间: 2007-12-20 21:56

我们公司本来规定是进厂满1年休2天,2年休3天,一次类推,我正好是今年3年4天,按照规定明年也是5天,现在好了这个一出台,老板乐得按照这个来,就是有些职工本来满5天的就不合算了.我也是吃亏啊,本来09年可以变6天了,

.现在是怨声四起.

作者: 冰魄银针 时间: 2007-12-21 08:58

这个制度对我们公司的员工来说倒是好的。我们从来都没有休假，恨不得双休日也都上班。这个政策一出，不休假就三倍工资，老板还是鼓励休假了......

作者: Recy妈妈 时间: 2007-12-27 09:48

病假也带薪的，病假怎么界定？.

作者: 揄扬 时间: 2007-12-27 10:04

期待权威的解释

作者: lily730619 时间: 2007-12-29 10:18

引用:

原帖由揄扬于 2007-12-27 10:04 发表 $\"\"$
期待权威的解释

是呀,我们也在等呢,到底这个工龄怎么算呢?.

作者: 奕楠妈 时间: 2007-12-29 14:23

早上收到一条短信：国务院法制办有关人士称，职工在不同单位工作，即使中间有间断也没关系，只要把工作时间累计相加满1年，就可以享受带薪休假。

照这样看，也就是累计工龄了！.

作者: 小学生 时间: 2007-12-29 14:57

领导讲中断不超过一年的, 累积计算. 但还没出文.

作者: shrzh 时间: 2007-12-30 08:53 标题: 回复 1#奕楠妈的帖子

公司多给的假是福利，不会减少的，除非特别情况。但是公司会让你先休法定的5－15天。因为这部分不休要付300％工资。其实国家的政策是针对那些没有自选休假，福利不好的公司的。.

作者: 幼儿园ny2002 时间: 2007-12-30 19:25 标题: 回复 8#小馄饨MUM 的帖子

我们单位是按本单位算的，我也不是很明白。不过有疑问。如果这样的话，现在的人有几个能休到10天的。.

作者: aaaayuanye 时间: 2007-12-30 22:13

也有个问题，读研究生是否算工龄呀.

作者: kafei 时间: 2007-12-31 09:27 标题: 回复 30#地球引力的帖子

国家出台的是最低标准. 公司只要大于等于这个标准就可以了.

作者: Elaine0310 时间: 2008-1-2 13:15

我们公司只算本公司的工龄,那是不是违反了劳动法! 不是的话就只能让他们转空子了哦!

作者: 奕楠妈 时间: 2008-1-2 16:07

引用:

原帖由 Elaine0310 于 2008-1-2 13:15 发表 $\"\"$
我们公司只算本公司的工龄,那是不是违反了劳动法! 不是的话就只能让他们转空子了哦!

按条例的规定不是仅指本公司工龄的，看看条例就知道了！.

作者: 快乐的小鱼 时间: 2008-1-2 22:35

问过12333，享受年休假的条件是“连续工作一年”，即在本单位连续工作满一年才可以享受，企业兼并、转制或者企业委派可视作同一单位工作。但是如果跳槽到新的公司，就算中断了。符合享受年休假的条件后，再根据自参加工作后的累计工龄确定休假天数。.

作者: 快乐的小鱼 时间: 2008-1-2 22:44

但是在实际确定年休假时，有外地员工较多的公司会碰到如下问题：
1.工龄究竟如何确认？本市户口职工还好算，只要看劳动手册记载或者社保缴费年限，外地户口员工在私人企业或非正规企业工作，但不缴国家规定的社保的，算不算工龄呢？档案内的履历倒是填着这段经历。
2.正好跨在两个档次的工龄段，怎样确定到底给5天还是10天呢？举例：如果到2008年3月才满20年工龄，那么2008年公司应该给他多少天年休假呢？
3.离职是否可以享受当年全部年休假，离职前未休的部分能要求获得300％的未休补偿么？举例：如果员工在今年7月一次性休完年休假，9月离职，是否要扣回部分休假呢？
问过12333，目前实施细则未出台，无法答复。不知道是否是大家共同的问题？愿听听大家的理解！.

作者: 快乐的小鱼 时间: 2008-1-2 22:54

实际上我认为，不应该把累计工龄跟年休假捆绑起来（别拍砖）。现如今市场经济体制下跳槽频繁、打黑工的比比皆是，确定一个员工的累计工龄会面临各种复杂的情形。
我认为年休假就应该按照本单位工作年限（扯远了），个人以为原因有二：
1.本单位工龄最容易确认；
2.有利于提高员工在一个公司的稳定性，至少跳槽时他要考虑付出成本－少休带薪年休假了；.

作者: Elaine0310 时间: 2008-1-3 14:46 标题: 郁闷

但是我们公司原来的休假的天数大于国家规定的,现在却响应了国家规定的最低标准!

而且工龄也只能算本公司的!太让人郁闷了!.

作者: 快乐的小鱼 时间: 2008-1-3 14:58

按照《条例》，公司响应国家最低标准，是不违法的；但按照本公司的工龄，好像是违法哟！一切等上海的实施细则出来再说.

作者: lily730619 时间: 2008-1-4 10:48

引用:

原帖由 快乐的小鱼 于 2008-1-2 22:44 发表 $\"\"$
但是在实际确定年休假时，有外地员工较多的公司会碰到如下问题：
1.工龄究竟如何确认？本市户口职工还好算，只要看劳动手册记载或者社保缴费年限，外地户口员工在私人企业或非正规企业工作，但不缴国家规定的社保的 ...

是的,我们也存在上述困扰呢,再说我们先前就有年休假的,比法定的多,现在老板要跟国家同步,一刀切呢

作者: 快乐的小鱼 时间: 2008-1-4 10:59 标题: 回复 48#lily730619 的帖子

估计你们老板也只是怕用不完，支付300％补偿。我们公司是这样的，比原先多出来的天数另外定义一个名称，不要叫年休假，属于福利性质，进本公司满一年可以使用，当年年休假用完后可以申请，不过用不完视为放弃。这样的话，一方面员工希望享受这段福利，就基本不会存着法定年休假不用，避免300％补偿问题，另一方面又可使原有的年休假维持不变。这样应该可以说服你的老板。.

作者: lily730619 时间: 2008-1-4 12:54 标题: 回复 49#快乐的小鱼的帖子

好主意，我本来是想，比国定假期多出来的假期如果不休，按日工资50％结算呢。可能老板觉得怎么这也要补偿那也要补偿，索性一刀窃。恩，在跟他谈谈。.

作者: 快乐的小鱼 时间: 2008-1-4 16:15 标题: 回复 50#lily730619 的帖子

对啊！应该去跟老板争取的。想想我们作HR的，自己也是一名劳动者，在兼顾企业成本和员工利益的基础上，完成自己的本职工作。

作者: 云-妈 时间: 2008-1-5 13:41

20#不要误导！！！！！！！.

作者: 小学生 时间: 2008-1-5 15:56

楼上的能说说吗你的理解或者权威的解释吗? 我在20楼说的是我的理解..

作者: 快乐的小鱼 时间: 2008-1-5 23:15 标题: 回复 53#ppmmd 的帖子

我同意你的理解。咨询过12333，在本公司工作满一年才算符合《条例》第二条“连续工作满一年”。但具体天数要看每个人《劳动手册》上记载的工龄，即累计工龄

作者: Elaine0310 时间: 2008-1-7 09:24

希望国家赶紧出台细则啊! 期待ING.......

作者: 哲子妈 时间: 2008-1-9 20:22

原来是在本单位工作满一年,再享受累计工龄的带薪年休假.
是这样吧?.

作者: 辰瑄妈妈 时间: 2008-1-16 10:43

我们公司是统一规定过年的时候多休几天，那么过年的时候多休天数中包含的双休日计算在内吗？
例如：国家规定春节放假2/6-10号，我公司放假2/6-17，那么2/16-17号的双休日算不算享受年休假的天数？.

作者: sight 时间: 2008-1-16 17:29

引用:

原帖由 辰瑄妈妈 于 2008-1-16 10:43 发表 $\"\"$
我们公司是统一规定过年的时候多休几天，那么过年的时候多休天数中包含的双休日计算在内吗？
例如：国家规定春节放假2/6-10号，我公司放假2/6-17，那么2/16-17号的双休日算不算享受年休假的天数？

大家怎么理解楼上的这种情况？.

作者: 奕楠妈 时间: 2008-1-16 17:41

我觉得57楼的这种情况要看公司怎么定义多放的这几天了,像前面有的MM讲的,多的天数就是公司的福利,不含在年休假里的就可以了!

我想双休日本来就不应该算做是年休假的吧?.

作者: peng 时间: 2008-1-25 19:55

都1月底了，有细则出来吗？累计工龄到底怎么算呀？一定要在现公司满一年，才能计算累计工龄吗？.

作者: 辰瑄妈妈 时间: 2008-3-11 13:45

就是呀，看情况好像细则出来没有声音。.

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