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标题: 紧急求助!!!!公司辞退员工,员工如何最大限度的争取属于自己的保障? [打印本页]

作者: yanyan 时间: 2006-2-15 11:44 标题: 紧急求助!!!!公司辞退员工,员工如何最大限度的争取属于自己的保障?

一朋友,99年5月进该公司,前二天,她的上司跟她谈话,意思就是要她离开.说2.3月的工资肯定给的,还有什么要求,仅管提,必竟是老员工了.

想问问,对于这种工作年限长的，劳动法怎么规定赔偿的？公司方面提出辞退的,员工如何最大方面争取自己的经济补偿?.

作者: huaqiong 时间: 2006-2-15 11:57

引用:

原帖由 yanyan 于 2006-2-15 11:44 发表
一朋友,99年5月进该公司,前二天,她的上司跟她谈话,意思就是要她离开.说2.3月的工资肯定给的,还有什么要求,仅管提,必竟是老员工了.

想问问,对于这种工作年限长的，劳动法怎么规定赔偿的？公司方面提出辞退的,员 ...

好象看劳动合同的,象我们公司一年一签的,公司前两天通知一个同事,四月份的合约不再续签了,公司可以一分不赔的,作为合同到期终止.对于超过十年的员工,要他本人提出签长期合同才有机会赔偿的.不过,又听说在实践中确实有很多公司赔的,大概属于人性话处理的..

作者: 我爱圆圆 时间: 2006-2-15 12:41

说得差不多。.

作者: 小源妈妈 时间: 2006-2-15 12:56

对，以劳动合同为准。.

作者: 神仙鱼 时间: 2006-2-15 13:01

如果在劳动合同期内，做一年赔一年。.

作者: 神仙鱼 时间: 2006-2-15 13:02

引用:

原帖由 小灵宝mama 于 2006-2-15 13:01 发表
如果在劳动合同期内，做一年赔一年。

错了，是做一年赔一月工资.

作者: 粉红 时间: 2006-2-15 13:24

按照劳动法的规定，如果合同期未满，用人方提出解除劳动合同，应给予劳动者一定的经济补偿。95年5月至今11年了，应给予劳动者11个月的补偿，按上一年年收入除以12个月为基准数，做一年给一个月，要注意的是，不是以上一年的月工资数计算，而是上一年年收入（包括各种津贴，奖金，高温费，加班费等等）除以12个月作为一个月的月收入，按月资计算劳动者就吃大亏了。另外，劳动法规定，如果劳动者因病在医疗期内，用人单位是不能与劳动者解除劳动合同的，即使合同到期，也必须将合同顺延至医疗期满。.

作者: yanyan 时间: 2006-2-15 13:25

谢谢各位了.我上网查了查,正好看到这一条:

"　第五条　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。"

但是,又好象说,这个要写在合同里的,若没写,好象不可能顺利办到哎.现在的一般般企业,会写吗,不会的!要争取的话,说不定到最后什么都没了.员工跟公司斗,就象BX跟ZF斗一样..

作者: 粉红 时间: 2006-2-15 13:40

合同中不写也没问题，单位如果拒付劳动者三个月内提出仲裁，劳动者一定羸。如果你朋友的单位月收入很多，有万把左右，不妨先找个理由先病假一、二个月，等找到工作再上班，如果单位留她，就留下，若不留她一样也能拿到补偿金的。这样不也很值吗。.

作者: 翔妈 时间: 2006-2-15 13:47

引用:

原帖由 yanyan 于 2006-2-15 13:25 发表
谢谢各位了.我上网查了查,正好看到这一条:

"　第五条　经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不 ...

前几天报上看到的新闻，去年劳动纠纷87%是劳动者赢。.

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