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[医保人事] 求教:员工怀孕家属想挂靠交金,对公司有什么影响吗?

求教:员工怀孕家属想挂靠交金,对公司有什么影响吗?

员工怀孕的家属(据说是表妹)从原单位辞职后发现自己怀孕了,向挂靠我们公司交金(当然费用自理),这个员工是技术骨干,财务和人事都不同意给她挂靠,老板很为难;如果给她挂靠对公司有什么不利的影响吗?不跟她签劳动合同可以代缴社保公积金吗?如果不得已录用怎么处理最能保护公司利益又不得罪骨干员工?

请各位人事大咖们出出主意,谢谢!

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回复 1楼天天妈咪 的帖子

弄清楚挂靠的目的是什么?如果是为了拿社保的生育补贴,因为这个补贴必须是孩子出生当月连续缴纳社保(含生育险)12个月的,估计来不及吧。

如果是为了医疗,领取失业补贴也可以有医疗保险的。

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@ 天天妈咪

给一个非常中肯的建议,不要这样去做。
因为,你会存在很多法律风险:
1、万一在保险期间发生工伤怎么办?
2、万一该员工和公司不高兴,和你就劳动关系及劳动报酬来纠结,你怎么办?

其实, 该孕妇可以自己交社保, 费用和你们公司代缴是差不多的, 生育金也是可以享受的,唯一的缺点是不能享受你们公司的平均工资

好好跟员工讲,给他建议, 甚至可以教他怎么去办理

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谢谢楼上两位中肯的意见。 已经跟老板建议不签劳动合同,因为期间变数太多,一旦引起合同纠纷,公司必输;为稳定人才不得已的话可以让该员工自己写书面申请,提请公司为家属代缴费,费用自理,并且日后不提出任何异议和要求。也建议他们自己去社保中心办理自由职业交金。但是估计是外地人,没户口,办不了。

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回复 4楼天天妈咪 的帖子

让员工自己写申请约定怎么怎么的,也劝你慎重为好。这种万一有起事来,公司一样脱不了干系,搞不好还要被罚。

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违背法律法规的任何保证,一旦有纠纷,保证都是没用的。公司肯定输

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回复 5楼26311 的帖子

谢谢提醒!可是这个员工是技术骨干。老板也不想因为这种事失去人才  现在是暂时搁置,过一段时间看看怎么处理比较好

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回复 6楼雨后 的帖子

是呀,这种事如果真要跟公司搞,公司肯定输,希望不会发生吧

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亲妹还可以,表妹有点悬。

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