公司10月新来一个员工，要求我们帮他把7、8、9三个月空挡的社保补齐，全部费用他自己承担，会有什么问题伐？

帮补缴7-9的社保，说明他这三个月在你们公司上班，不好滴想法是：那公积金是否补呢？最低工资发给员工了吗？................

不行，坚决不行，否则你们公司就变成不签订劳动合同了，这个很危险

是的，可是公司领导竟然决定帮他补缴

可以补缴的。
一、员工在职主要还是看劳动合同，一旦仲裁，社保记录是不作为证据的；
二、从公司角度讲，完全可以不帮补缴，但是从员工角度讲，却非常的麻烦，由于社保缴纳的不连续，会对他以后有较大的麻烦，俗话说，人才是公司的宝贵财富，帮员工补缴社保也是公司人性化的表现；
三、现在跳槽的员工经常会遇到转换期的几个月社保空档现象，大部分就职公司会帮他们补缴掉，这也是很普遍的；
四、如果从更保险的角度，可以把补缴社保的基数定的较低，不要跟工资一样，这样更容易区分公司补缴的部分了；
五、合同和工资进账明细是证明员工在职的最有效证据。
综上所述，LZ的领导是个不错的领导。

说明不是一般员工

是的，公司正是用人之时，所以，领导想帮他一把。 请问社保不连续缴纳会有什么麻烦呢？

如果近期公积金贷款会有影响，养老金中间断档最麻烦，不是有个连续缴满15年，60岁后可领养老金吗？如果断档，将会在下次连续再缴15年，以前缴过的时间不算。所以很多企业都是给补缴的，不给补的很少。因为员工懂得人也不多，所以做人事的还是人性化比较好。

我工作中间曾断过一年没交社保和公积金，是我后来的公司帮我补缴的，也没扣我钱，我非常感谢那位人事老师，她说能帮人一把且帮人，于企业也有好处，我在这家公司做了七年，是我就职最长的公司，呵呵。

如果断档，将会在下次连续再缴15年，以前缴过的时间不算。这个说法是错误的，退休领取养老金是看缴纳的累计时间，不需要连续。

如果是人才，可以要求该员工写张申请公司补缴社保的情况说明存档，同时保存好该员工的入职申请等资料。记住一定要员工手写的。今后一旦发生纠纷，劳动仲裁可以用。

好的，谢谢你！

引用:

原帖由 coco琪琪 于 2014-12-11 17:42 发表
如果近期公积金贷款会有影响，养老金中间断档最麻烦，不是有个连续缴满15年，60岁后可领养老金吗？如果断档，将会在下次连续再缴15年，以前缴过的时间不算。所以很多企业都是给补缴的，不给补的很少。因为员工懂得人也不多，所以做人 ...

“连续缴满15年，60岁后可领养老金”有这个规定吗？好像是累积满15年就可以了。

是累计满15年，有一个月算一个月

社保断档，对于持有居住证人员，有一定影响，对本市具名，没啥影响．

对员工是有影响，但是对公司也存在很大风险
包括今后可能存在的赔偿金计算啦等等
所以从公司角度来说，不建议做这个事情
可以建议他找个小公司去补缴好，甚至可以提供一些途径，好了再办理入职。