我是奔40的妈妈，一直在一家小公司做人事，目标是换一个正规的公司换个工作环境，经过几个月的艰难求职，终于尘埃落定一家公司。昨天去上了一天班，回来感觉很不好。请问一下：大家的公司都是到点不下班，非要再熬一个小时才能下班吗？.

这也正常吧，工作没有完成，或者重要的事情需要处理一下，晚点下班也没有什么！.

我也碰到过这种公司，到了点没人下班，非要屏到一小时后，有一个人开始走了，大家都走了，问题是谁做这第一人.

每家企业的企业文化不同，气氛不同。有的公司到点准时下班，抢着打卡；有的公司到点你看我、我看你，想走又不走的；这样的公司都有。
随大流吧！
先做着，实在不满意，骑驴找马，再找找。.

企业文化的具体表现，看你自己是否能融入了.

我就是那个到点第一个抢打卡的人，曾经老总为了这事不开心。我跟他说，我每天早到你倒是看不到的，可是我准时下班有什么错？
现在我们公司一到点，全体门口排队打指纹卡。是我带动的么？
我们公司加班是需要申请的，真到了要每天加班的地步，那就应该是申请增加人手了。如果是没什么事屏着不下班，那不是白白浪费电费呢，有什么意思呀

[ 本帖最后由 铭轩妈妈 于 2014-8-1 10:47 编辑 ].

也进过这样的公司，说好17:15下班，但是每天至少都要到17:30，大部分时间是到18：00，看看大家也没什么重要的事，除了个别人确实有事情没做完，有一人走其他人才会跟着走，通常第一人都是领导，领导不动没人敢动，关键是咱还要回家烧饭，检查作业，哪能天天这么耗着，一星期不到辞了另找，后来的公司，到点都准时下班，而且老板不鼓励加班和逗留办公室，挺好，也没见耽误啥事，当然偶尔有事可以留下加会班。.

这种企业文化我接受不了，我回家也要烧饭、看孩子的。如果真有什么急事，我加一下班我也没有意见，但是如果是常态我理解不了，领导不走就不能走，回家还要看领导的脸色，更别提万一家里有什么事。可能这种公司真是不适合我。.

所以试用期这个制度挺好，有些东西你必须用一点时间观察，了解适应，真受不了就走了！.

没事到点准时下班，有事就加班但没加班费，比较空的时候，打听好老板不在就早点开溜 ，这是我们的企业文化。.

你准时下班就可以了，做出规矩，工作称职的话，老板不会意见大的，时间长了，知道这是你特色。.

明确告知你了，领导不走就不能走，必须候在那里。领导走的时候会说一声的：你们可以走了哦。领导的房子就在隔壁，随时在自己房子高声呼唤，叫到谁就迅速赶过去问什么事情，叫到的频率相当高，一下午7、8次也有的。我看见她们厕所喝水都很少的，我理解就是因为要路过那个领导的房间。.

到点你就走，没什么了不起的，规矩做好，时间长了，他们自然晓得.

那就算了，该走就走吧，骑驴找马吧！.

我们公司一到点一人打卡，大家一起走。把经理卡也打了，他也不得不走，哈哈。有时候搞的他不好意思，他说他来打卡你们先走.

以前进过一家日企也遇到过类似情况，不过我不管的，到点就打卡走人，所以每天都是那家公司第一个下班的。.

我是一到点就下班的。工作出色的话，领导不会有意见的。.

到点走人的。.

我也不例外，曾碰到过这种公司，明明手里无事可做了，因为老板不走，全都在耗时间，能耗个1或1.5小时，甚至更多都有的。你看我，我看你，老板在和别人聊电话，所以全体人全不走。
这公司，我试做了一周，果断炒了它了！.

如果认为大不了，老娘不干了。就没必要跟风他们这种坏毛病了。
40岁许多情况下，比BOSS年纪都大了。.

感觉要打卡的公司一般都不咋的。
如果公司氛围已经形成，HR的人，在这个上面更会变本加厉，以身作则。.

这是那个公司的风气，我家有个亲戚他们公司就是这样的，没事也要耗上一小时以上才回家，所以他们家吃晚饭都要快八点了，无语！大家都不走所以都耗着，.

我也选择果断炒了他。公司领导一直在强调他们是什么朝阳行业，很有发展，但是具体落实在企业文化上面居然是这样的。.

朝阳行业，发展快，才会加班，真的苦逼的夕阳产业，人都在往外走，人力资源要加什么班。.

记得第一天进公司，下班点到了，也是巧，没人走，那我第一天去也不大好意思第一个走，过了二分钟，老板叫我到他办公室，特地和我说：我们公司5点下班的。
老板估计看我不好意思走，特地和我说一声。.

引用:

原帖由 shtyzp 于 2014-8-1 13:49 发表
明确告知你了，领导不走就不能走，必须候在那里。领导走的时候会说一声的：你们可以走了哦。领导的房子就在隔壁，随时在自己房子高声呼唤，叫到谁就迅速赶过去问什么事情，叫到的频率相当高，一下午7、8次也有的。我 ...

这话是某些同事说的还是领导说的?.

领导说的，明确说明，并且第一天也是这样的，5点到了下班时间，同事们已经蠢蠢欲动，6点时候领导说了一声你们可以走了，于是大家连忙做四散状迅速下班。.

R资还T资？这2类的司空见惯呀.

和领导说一下你就可以和别人不一样准时下班了，但要注意方式方法，没把握的话就过试用期说

[ 本帖最后由 简昀 于 2014-8-7 07:22 编辑 ].

居然是G资.

我每天基本上是第一个到公司 下班也是第一个打卡.

引用:

原帖由 shtyzp 于 2014-8-1 13:49 发表
明确告知你了，领导不走就不能走，必须候在那里。领导走的时候会说一声的：你们可以走了哦。领导的房子就在隔壁，随时在自己房子高声呼唤，叫到谁就迅速赶过去问什么事情，叫到的频率相当高，一下午7、8次也有的。我 ...

怎么感觉这更象私企呀.

不喜欢这种企业文化，又不是弹性工作时间，而且也不算加班，凭什么耗员工时间。。。.

比较佩服能在这种公司耗着干着的员工.

所以我喜欢我现在这家公司，一到时间大家都走了。有事情个人会自己安排加班。所以路程有点远，每天单程要1小时左右，但我还是不想换。到那种熬时间的公司，随随便便就浪费了1小时。.

引用:

原帖由 Edelweiss她妈 于 2014-8-11 10:09 发表
所以我喜欢我现在这家公司，一到时间大家都走了。有事情个人会自己安排加班。所以路程有点远，每天单程要1小时左右，但我还是不想换。到那种熬时间的公司，随随便便就浪费了1小时。

单程1小时左右算近的了.

这就是LB和员工的区别，公司是LB的，就像自己的儿子，再苦再累也无怨无悔，因为儿子长大了，成就是属于他的。

员工就不同了，不过是用自己的时间才能和薪资做等量交换而已。很多企业打着企业文化的旗号压榨员工越来越离谱，虽然也挺敬佩这些为公司拼命的干事业的人，但经历多了看多了，自己是不再愿意享受这种企业文化的。

一句话，不要和工作谈恋爱，陷得越深到最后伤得越痛！能悠着点悠着点吧，能发挥余热的地方多了，咱们不如把这些就业机会腾给年轻人。.