朋友今年1月意外怀二胎，现已去美国待产，但是临走前，没有跟公司说明是去生孩子，只是请假说去旅游，请了两个礼拜，现在已经一个月过去了，这个事情也被公司知道了，现在公司要辞退她，她人在美国，所以拜托我咨询下她现在该怎么办？她公司是外企，她有长期合同，并且为公司已经服务了14年，像她这样的情况，公司辞退她能得到赔偿吗？她该如果和公司交涉？
旺网人多力量大，大家帮她想想该怎么办？先谢过各位了.

一般来说公司不会以怀孕为借口辞退，而且请假2周后肯定要上班的，即使不上班也要继续交病假条，但现在本人又在美国无法回来请假，国外就算有病假条公司也不见得会认。这种情况下公司完全可以认定你的朋友旷工开除的。个人认为情况对你朋友不利。.

引用:

原帖由 老虎mama 于 2014-6-11 10:32 发表
一般来说公司不会以怀孕为借口辞退，而且请假2周后肯定要上班的，即使不上班也要继续交病假条，但现在本人又在美国无法回来请假，国外就算有病假条公司也不见得会认。这种情况下公司完全可以认定你的朋友旷工开除的。 ...

那她如果按兵不动，不去理睬公司，公司可以采取什么方法?.

这个是旷工啊，我不知道还能怎样，再怎么样，做人也不能这样啊。.

旷工，直接开除。没有任何赔偿金。这件事从开始就没有做对。.

引用:

原帖由 老虎mama 于 2014-6-11 11:33 发表
旷工，直接开除。没有任何赔偿金。这件事从开始就没有做对。

真的觉得现在的年轻人挺任性的，什么后果都不想。.

引用:

原帖由 老虎mama 于 2014-6-11 11:33 发表
旷工，直接开除。没有任何赔偿金。这件事从开始就没有做对。

如果是走之前发帖问怎样处理最好，我觉得倒还可以理解。.

外企对二胎很松的，其实只要你明说，基本没问题。现在对公司而言，此员工不诚实，矿工2周，开除的处理没问题。.

都这样了，难不成还想赖上公司？.

旷工，违重违纪，开除处理.

请假二周，现在一个月了，那么后二周就没有请过假，无病假单提供，事假单位可以不批准的，不上班就是旷工。根据企业规章，旷工达到企业规定天数，企业可以直接开除员工。
长期合同也要遵守企业的规章制度的。.

我也跟大家意见一样，劝她就听从公司安排，但是我不明白，为什么公司开除她，要她本人同意吗？直接开辞退通知给她好了，为什么要经过她本人同意啊？而且叫她回来办离职手续，直接不要不就好了，还要办理什么离职手续，不是都开除了吗
我朋友还说，现在公司一直打电话骚扰她父母，叫她回来办离职，还说她在职位的时候受贿，反正现在越搞越严重了感觉。.

引用:

原帖由 去远方 于 2014-6-11 11:37 发表

真的觉得现在的年轻人挺任性的，什么后果都不想。

他们真的是属于冲动型，就因为人家一句话“你们去美国生吧”就这样真的去办签证去美国了，放弃工作丢下大宝和自己的父母，要是我最最舍不得的就是家里的大宝的呀.

引用:

原帖由 大眼美女 于 2014-6-11 13:24 发表
我也跟大家意见一样，劝她就听从公司安排，但是我不明白，为什么公司开除她，要她本人同意吗？直接开辞退通知给她好了，为什么要经过她本人同意啊？而且叫她回来办离职手续，直接不要不就好了，还要办理什么离职手续 ...

这样啊？也许真的干了什么不好的事，才会这么不管不顾抛下一切就走吧？单位也许有人要担责的吧，才这么去联系父母啊，否则直接处理完了就是了。哎.

引用:

原帖由 大眼美女 于 2014-6-11 13:24 发表
我也跟大家意见一样，劝她就听从公司安排，但是我不明白，为什么公司开除她，要她本人同意吗？直接开辞退通知给她好了，为什么要经过她本人同意啊？而且叫她回来办离职手续，直接不要不就好了，还要办理什么离职手续 ...

我觉得1就是可能你的朋友在公司是有些什么过错被人发现了2、每个公司都会有自己的规章制度和办事流程3我觉得最有可能的是，你朋友当初自己做事不地道，给公司其他同事造成困扰，被领导批评。开始说的是旅游2周公司也没有心理准备，现在的公司大多是一个萝卜一个坑的顶着你突然冒出这个事弄的人家措手不及招人都来不及，也可能还没有移交，造成多大的麻烦呀。人家来作弄你，让你不太平很正常。.

在一家公司服务了14年，年纪也不轻了吧。.

这种人，人品真是有问题。话说年纪也不小了，做事怎么这么不靠谱。
父母跟着受罪！.

引用:

原帖由 老虎mama 于 2014-6-11 14:23 发表
在一家公司服务了14年，年纪也不轻了吧。

还行吧，33吧，20岁左右就一直工作到现在了，就这一份工作.

引用:

原帖由 去远方 于 2014-6-11 13:47 发表

这样啊？也许真的干了什么不好的事，才会这么不管不顾抛下一切就走吧？单位也许有人要担责的吧，才这么去联系父母啊，否则直接处理完了就是了。哎

应该没有干过什么坏事，她做了这么多年做到现在了，这次真的是为了有了孩子才要去美国的，而且公司里做做行政人事拿点小回扣应该也正常的，这种不会金额很大，应该也不是什么大问题，现在公司就要她回来办理离职。我估计要么公司可能怕她仲裁会赔钱，所以叫她本人回来，算她自动离职，而不算公司辞退。.

引用:

原帖由 大眼美女 于 2014-6-11 16:05 发表

应该没有干过什么坏事，她做了这么多年做到现在了，这次真的是为了有了孩子才要去美国的，而且公司里做做行政人事拿点小回扣应该也正常的，这种不会金额很大，应该也不是什么大问题，现在公司就要她回来办理离职。 ...

这个就不懂了，等这里的HR MM们来回答吧，是不是只要怀孕了，就什么都不怕了，就是旷工公司也不可以辞退了呢？.

引用:

原帖由 去远方 于 2014-6-11 16:10 发表

这个就不懂了，等这里的HR MM们来回答吧，是不是只要怀孕了，就什么都不怕了，就是旷工公司也不可以辞退了呢？

大概我朋友也是这么想的，对怀孕的人，就不应该辞退，哪怕你再不遵守公司规则也不能，哎.

正规公司对怀孕员工一般都很宽容的，即使种种出格也是忍让再忍让。
这个女主十多年行政人事做下来，见得多了，自然学到不少，这回是要狠狠发挥一把的节奏。.

呵呵，您倒是口气挺轻松的，“拿点小回扣应该也正常".

引用:

原帖由 去远方 于 2014-6-11 16:10 发表

这个就不懂了，等这里的HR MM们来回答吧，是不是只要怀孕了，就什么都不怕了，就是旷工公司也不可以辞退了呢？

现在是很多孕妇自认为只要怀孕就天不怕地不怕，其实很多单位不追究是出于一份社会责任照顾孕妇。要是真的上纲上线要辞退个人还不容易，就算打不赢劳动官司拖也拖死你，你有这个精力吗？孕妇违反公司规章制度还是可以辞退的并且不用支付赔偿金。.

1、从你朋友的情况来看，未交假单（事假、病假）且未获得公司的批准而未来公司，按照规定是旷工
2、只要是稍规范些的企业，对于旷工是处理都是有明确规定的（我公司连续旷工三天就是严重违纪，而按自动离职处理）
3、让其回来办理离职手续，公司也是出于她工作14年的照顾：
    1）、个人物品取回
    2）、公司资料、工具等移交（不是说一定要等你朋友来，如果有人交接，公司一些工作会稍顺利些；但不表示真的公司少了你就转不起来了）
    3）、如果以严重违纪辞退，公司要寄挂号信、公告（很多员工觉得公告尽失严面）
4、就算你朋友不来公司办理离职手续，公司在仲裁方面也会输官司（只要公司流程合法并保留相关的证据）

[ 本帖最后由 hxf731 于 2014-6-12 16:11 编辑 ].

题外话,这个做行政人事的,有什么回扣可拿?又不是做销售或做采购什么的.

外企对回扣这件事情很忌讳的。
我们公司很明确说5美元以上的不能收，但是直属老板直接说1根牙签也不要拿，说不清楚。
可以偶尔business meal请客户吃饭，但是绝对不能吃客户或者厂商的饭。

楼主的朋友，不太厚道哈～～～.

怀孕和哺乳期间不能辞退员工的。.

引用:

原帖由 dedema 于 2014-6-13 09:51 发表
怀孕和哺乳期间不能辞退员工的。

看来还是有很多人对这个有误解，怀孕不是“免死金牌”违反公司规定，严重违纪照辞退。.

引用:

原帖由 妈咪的兔仔 于 2014-6-12 16:42 发表
题外话,这个做行政人事的,有什么回扣可拿?又不是做销售或做采购什么的

其实还是有的，比如快递、机票、订房、文具......这些都是会有回扣的。如果订单多或者频繁的话数目还不小。.

就照旷工处理，怀孕也不能乱来。.

严重违纪，即使三期照样可以辞退。.

公司搬家，装修，机票，什么的，水很深吧。.

引用:

原帖由 妈咪的兔仔 于 2014-6-12 16:42 发表
题外话,这个做行政人事的,有什么回扣可拿?又不是做销售或做采购什么的

就是行政采购，多多少少总是有的.

引用:

原帖由 老虎mama 于 2014-6-13 10:56 发表

其实还是有的，比如快递、机票、订房、文具......这些都是会有回扣的。如果订单多或者频繁的话数目还不小。

对的对的，据我说知定定文具回扣就不得了了.

引用:

原帖由 hxf731 于 2014-6-12 16:08 发表
1、从你朋友的情况来看，未交假单（事假、病假）且未获得公司的批准而未来公司，按照规定是旷工
2、只要是稍规范些的企业，对于旷工是处理都是有明确规定的（我公司连续旷工三天就是严重违纪，而按自动离职处理）
...

她两个礼拜假期结束后是叫家里人去办理请假手续的，但是当时公司已经知道她人去了美国，所以就没有接受假单，接着就叫她回来办理离职手续，再接下来就一直打她父母电话，催她回来，并说她在职期间还有受贿什么的.

叫家里人办理请假手续要看是什么手续，事假条单位可以不准假的，病假，公司已经知道是到美国待产当然是不接受的。做了这么久的人事这些事情应该很懂的。.

引用:

原帖由 老虎mama 于 2014-6-13 15:13 发表
叫家里人办理请假手续要看是什么手续，事假条单位可以不准假的，病假，公司已经知道是到美国待产当然是不接受的。做了这么久的人事这些事情应该很懂的。

交了产科的病假单，她主要做行政的，人事只是帮忙跑跑腿的.

真心觉得应该有部类似劳动法的东西，来规范员工行为。

想来就来，想走就走，全凭个人素质。
完全不顾行为对工作的影响。
公司MS成弱势了。.

正规的公司一直是弱势的，有外地员工第3胎，一直病假，我们人事都不知道怎么对待了，违反计划生育在前，但公司没有处理权。人家就一直病假，让遵纪守法的员工情以何堪！.

引用:

原帖由 yoshiyuki妈妈 于 2014-6-16 13:57 发表
正规的公司一直是弱势的，有外地员工第3胎，一直病假，我们人事都不知道怎么对待了，违反计划生育在前，但公司没有处理权。人家就一直病假，让遵纪守法的员工情以何堪！

就是呀，以前的公司就碰到过一个，怀孕马上请病假，其实吃得下睡得着身体不要太好哦，就是一周一周的开病假，后来跟她协商解除劳动关系愿意付赔偿金大概8万多她狮子大开口要12万谈不拢呀，公司后来气了好你就请吧不跟你谈，最后生好了乖乖的求饶大概只要求支付3个月的最低工资。当然这里面也有很多小插曲就不一一复述了。我想说的是，都不要做得太过分，老以为怀孕就谁都碰不得，还是要遵守规章制度；而公司也要讲人性化尽社会责任。.