工厂单方面取消班车，要求员工自己上下班，请问内行专业人士这是否可以算公司单方面变更劳动合同，可以去仲裁的么？签的合同里似乎没有写，不懂真心求教，谢谢！.

班车是公司福利的一部分，和劳动合同没有关系，更谈不上仲裁。
如果取消班车，影响的是一大批人，建议和工会沟通，由工会出面协调。.

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原帖由 echoshu 于 2013-10-30 13:51 发表
班车是公司福利的一部分，和劳动合同没有关系，更谈不上仲裁。
如果取消班车，影响的是一大批人，建议和工会沟通，由工会出面协调。

是这样啊，但是外企的工会还不是为资本家说话的，有相当于没有的.

有交通费补贴吗.

劳动合同里没有这样写的话，就不算违反劳动合同吧，这只能靠双方协商解决了，个人觉得。.

这年头，居然连边缘角落的企业都面临经济压力了？

集体罢工吧~~.

这个只能算是福利的，如果招聘时没有明确的条文写明提供上下班交通工具的，取消似乎也只能取消了。
现在班车取消的蛮多的，有些么就发点补贴。一方面是经济原因，另一方面是班车出了几次交通事故，提供班车反而要承担责任了，不如不提供了。.

劳动合同一般只写工作地点，只要不是工作地点发生大的变化，比如离开上海，那么就不是劳动合同变更。.

不算的，除非是写进劳动合同.