招聘：行政前台
上班时间：周一~周五，上午8：30~下午17：30，
地点：8号线地铁江月路站东面，
薪资：面议
岗位要求：
1、大专以上学历，形象气质佳；
2、熟练操作办公自动化软件；
岗位职责：
1、转接电话，接待来访客户，收发快递；
2、每月做考勤；
3、购买办公用品等部分行政工作；
4、上级领导交办的其他工作；.

关心薪资.

现在公司都是又要马儿好又要马儿不吃草。

好的人选要看上这种机会也真很纠结的，上班时间一点不少（是否准时下得了班还是问号），打杂工作既无上升空间又是人人可差遣的小三子，薪资么，跟退休工人相差无几吧？

要年轻人热爱这样的工作岗位兢兢业业奉献青春，你说可能吗？真要安于这种工作，这种年轻人是没出息的。所以不是合适的人难招，而是企业LB和HR的眼光要放开，做伯乐式的HR, 撇开那些对年龄，身高体重等的限制，只要人家对岗位感兴趣，也能胜任又何必必须美少女呢？谁说40岁的外表，气质就一定不如20,30？外表普通的就不能工作了？

很多企业都说招人难，相当一部分原因就是固步自封，目光狭隘，用人观非常畸形。换句话，谁能不拘一格用活人才谁就能在市场中占有优势。通俗点说：给别人活路就是给企业自己活路；企业若一味以貌取人，歧视大龄人士，则定会错失很多好的机会，最后也是伤了自己。.

说的真是太对了，中年阿姨反而给人亲切感呢.

很不错的公司，很认真的在招个行政，发布在这给彼此都多个机会，不知道我这贴哪里惹到您了吗？那里限定年龄了吗？

一份很正常的工作，请问从那里判断没有上升空间了？一个人只要有能力，努力了公司从上到下都看得到， 机会来时自然就落下，如果一个人把自己的工作就定位成小三，请问您还能做好这份工作吗？ 机会会来找你吗？

年轻人需要机会，需要平台，需要有带她成长的导师，我们提供这样的黄精，出息是自己努力奋斗出来的，不是自封的；一个人自己走过的酸涩的路要去琢磨为什么，而不是一味责怪环境和别人，请记住“你的周围没有别人”！.

也许楼主的“好难招到合适的”副题让某些“中年阿姨”感叹了 。
其实年龄的界定全在是否入老板眼。.

lz误会了，在这里一边是hr发帖说难招人，一边是MM们感叹工作不好找，这是真实的社会现象。我的老板（女）就是40多岁后应聘进公司的，从基层做起，一直做到亚太区付总裁，业绩一直在公司（财富500强）名列前茅，70多岁才退休。如果不是用人者有开放的胸怀和独到的眼光，而单纯以多少年龄以下一刀切的话，她还会有这样的机会吗？企业难道不是错失了一个重要的人才？反之，另一家公司拍板用人的人本身资历就不够，表现在挑人上就是横挑鼻子竖挑眼，缺乏自信，结果就是他们看中的人很多最后都找借口拒绝offer（聪明的应聘者很清楚哪种领导班子值得选择，哪些需用脚投票），录用后的员工离职率也挺高，把hr搞得苦不堪言，当然企业业绩也不如人意啦。

因为有这种明显的对比，所以借此贴说点想法而言，真心希望能对企业，HR有所帮助（我很清楚HR要招到一个合适的人是非常不容易的），如此而已。

另外，您误会了小三子的意思，小三子在上海话里特指那些不那么重要的小人物，跟您理解的“小三”完全不搭界。.