朋友的老公开有一家私人公司,员工有几十人, 一直生意也不错,但是上个月朋友的老公突然过世(工作时心脏病突发,只有四十几岁,之前体检都正常无异样).
公司法人代表就是朋友老公, 朋友是唯一的股东,但是朋友这十几年来一直全职主妇,女儿中学,业务方面一点不懂,现在靠她一人无法支撑公司.
还好家里还算殷实,不缺钱,所以想把公司结束掉.

想请教下有经验的HR,公司关闭后员工如何赔偿问题.
现在朋友把公司员工分为以下三种,请问分别如何赔偿?有什么区别
1: 在公司工作年限在20年以上的员工
2: 在公司工作年限在10年以上20年以下的员工
3: 在公司工作年限不到10年的员工

这里先谢过了.

可惜，有没有可能从现有的资深员工中找出可以接替掌管公司的人，把公司转卖给该人，所有的公司证件都更换该人做法人，然后现有员工都转到该人公司名下，这样其他员工的赔偿问题会不会简单点？.

目前看不大可能,因为公司不大, 一共三十几名员工, 一直是朋友老公亲历亲为打理的..

自己顶, 求解答.

才古哦，就怕这个!.

自己顶,求高手解答..

假如生意一直不错，关了可惜了，客户资源也是无形资产啊。转让应该值点钱。.

没办法, 要转让也没那么容易的..

因为属于单位一方主题灭失导致终止劳动合同，适用经济补偿金，不是赔偿金。
经济补偿=离职前12个月的平均工资*本企业的工作年限
这里的工作年限要是在本公司的连续工年时间。
如果是在08年1月1日前入职的，补偿计算基数是07年的月平均工资。08年后的计算基数是离职前12个月的平均工资（包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴等货币性收入）。如果合同终止前12个月 的平均工资低于当地最低工资标准的按照当地最低标准计算。高于当地最低工资标准3倍的，按照3倍的封顶补偿。劳动者工作不满12个月，按照实际工作的约束计算平均工资。.

"按照实际工作的约束计算平均工资",不是约束，是“月数”。.

明白了.
就是说如果工作时间长的话要分开计算, 一笔是08年以前的, 一笔是08年以后的. 清楚了, 只要有大方向就行. 谢谢啦.