公司去年招的一个员工出具的离职证明是假的，一开始没发现，发现后协商自动离职的，公司也作了一些补偿，但当时的离职补偿协议写的不明确，存在漏洞。
       该员工在离职后三个月又申请劳动仲裁，找麻烦。请问公司可不可以向给他出具假证明的公司提出赔偿（这是个小公司，估计该名员工认识人所以搞了个假证明，我后来调查到当时他在另外一家公司工作，只不过工作时间很短，在来我们公司之前已经离岗三个月了，并非他自己说的在岗。）我的目的并不是真的要求赔偿，只是给这名员工一些压力。
       请指教，谢谢！

[ 本帖最后由 viviennefly 于 2013-2-2 17:04 编辑 ].

他申请劳动仲裁？有啥好申请的？不是自动离职的吗？其实根本不需要补偿的，除非你们有啥把柄在他手里！.

入职前,应该填写一份职工登记表,并签字确认信息属实,否则一切后果自负
如果有这张表,且他填写的确实是非事实,那么劳动仲裁中确实能够给他有力一击
不知道类似的表格你们有没有,并且一定要求有职工签名的.

谢谢楼上的回答，问题已经解决。
主要是我给他补偿的时候，没有让他签协议，所以他回过头来再要一遍。
不过此人在仲裁处记录不太好，所以我们处理的还是蛮顺的。.

引用:

原帖由 viviennefly 于 2013-3-14 09:58 发表
谢谢楼上的回答，问题已经解决。
主要是我给他补偿的时候，没有让他签协议，所以他回过头来再要一遍。
不过此人在仲裁处记录不太好，所以我们处理的还是蛮顺的。

下次还是入职前多防个心眼,这个东西如果搞起来,要出庭的,boss肯定不舒服.

人事一般还要去查理智证明的真假吗？.

一般处理的话，建议让他写个辞职报告，你再给补偿好些.

引用:

原帖由 jess 于 2013-3-13 18:03 发表
入职前,应该填写一份职工登记表,并签字确认信息属实,否则一切后果自负
如果有这张表,且他填写的确实是非事实,那么劳动仲裁中确实能够给他有力一击
不知道类似的表格你们有没有,并且一定要求有职工签名的

请问这张表所填信息属实，如果有一点小误差的要紧吗？比如说先前一个单位是2012年1月辞职的，结果是2012年3月辞职的，不过后一个单位是2012年7月入职的，这种小瑕疵要紧么.

引用:

原帖由 57的妈妈 于 2013-3-25 22:54 发表

请问这张表所填信息属实，如果有一点小误差的要紧吗？比如说先前一个单位是2012年1月辞职的，结果是2012年3月辞职的，不过后一个单位是2012年7月入职的，这种小瑕疵要紧么

不影响工作的情况下法官也不会全部取证的，要看具体事件，如果，辞职的时间影响了现职工作那肯定要取证的.

这年头人的素质就成这样子了
明明自己做假在先，反倒过来要赔偿。
到底谁是弱势群体？.

搞不懂，发现他出具虚假信息，你们可以将他辞退，完全不用补偿的啊。.

感谢回答.