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[工作] 删贴

lz在这个企业所做出业绩,根本不足以让领导容忍你的缺点让你留下来,lz还是自我感觉太好,生活在以前成功的光环下面,想等到转正的时间再考虑去留,还觉得自己占有主动。事实上,人家连这个机会都没有给你。.

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回复 150楼semain 的帖子

本来就是要求填写真实情况嘛,还说好是匿名的。况且我给的还不是极差评呢?说我不合格,又没沟通过如何改进;说自己的管理是开放性的,却一副"顺我者昌,逆我者亡"的态势;已经不想要我了,还不敢当面跟我面谈一次,就派人事来打发,这算什么?.

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回复 151楼s1100 的帖子

职场经历过很多,到那个环境也只是想试试水而已,发现不适合自己,个人能力又无法改变的时候,就没想过要长呆下去。
现在表面看是她们解雇了我,一般来说很多人都会没办法接受。但既然她们不惜损失客户和公司的利益,不惜给公司其他同事树立起自己情绪化管理的榜样,我也真觉得无所谓。选择本来就是双向的,既然不合适就不管谁先做选择了。年轻时为了一份工作会去忍耐,现在没必要。人无完人,相信总有适合我的去处。.

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回复 153楼大宝二宝妈 的帖子

我想说的是工作真的和相亲一样,人和人是讲缘分的。第一眼看着舒服以后基本就会顺利,当然也有看走眼的时候,但大部分如此。第一眼不舒服,以后就很难改善,就算改善好,那也是要费很大劲的,就如相亲一方喜欢一方不喜欢,最后追上了总归是喜欢的那方付出的更多,工作也一样。和我一样,第一次面试的那个主管,我就感觉出她不是很喜欢我,但后来又二面,老板面,我都通过了,我以为太平了,最后还是一上班就感觉跟那小主管不对路,处处刁难,所以我是三天就提出辞职了。录用有很多理由,应聘者永远不知道是哪一条理由,可能领导需要,小主管只好让步,可能这个时间节点正合适,可能后边又觉得有更合适的,可能原定的计划改变了,只是作为新人不可能让你知道这些,最后这些又都成了不留用的理由了。
所以,由他去吧,天下这么大,自有需要“我”的地,不必跟他计较。.

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送花,谢谢你和大家分享故事
我基本没体验过办公室斗争,一直自己自说自话做生意的,看得我吓丝丝.

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回复 152楼大宝二宝妈 的帖子

所以说好走好散,对方至少没有敢和你见面,其实这样不见面也好!人事说的话都是托词,说让你等到她们回来等等,也只是不想得罪你才这样说的。也别想对方失去了什么,你得到了什么了。我看是两方都有损伤。

好好过年吧。把精力转移到找下一任工作上。我看南怀瑾说到一句话,很多人得意忘形,可是更多人失意忘形,所以失意的时候做到有风度才是真正的风度。我们都需要修炼。.

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引用:
原帖由 semain 于 2013-1-21 03:07 发表 \"\"
今天才看到结果,也不算是个坏结果,与其每天不开心,把新年搭进去,而不如早解放,先舒服的过个新年吧,不要过于纠结了。

不过这个年龄了,我觉得对于新环境的话真得要学会夹着尾巴做人的。社会关系有时太复杂, ...
非常赞同,新到一个地方,职位越高越要低调做人,多观察,多学习,少发表评论,多夸奖别人,特别是要和直接领导一条心,一致对外.
里面的水很深啊,不要砸我蛋,
毕竟给的钱多,对对方的期望就不同于刚毕业的大学生,更是要考虑为什么要招你,是不是利益平衡,还是本来就有什么矛盾.
也许这个小主管早有人想更换,说不定就是招你的人.而且她可能也有察觉,所以对你很有戒心.
只是她后面有后台,如果你再低调些,多忍让,先取得她的信任,站在她的角度想想,或者干脆和她合作,争取帮她把工作做好,也许这一切很快就能改变.这些背景可能还没真正了解就把矛盾激化.唉.
回想起来我周边的人也有类似的经历(包括自己),其实还是自身的错误更大些,别人先来,怎么着贡献也比自己大,为什么要想着改变别人而不是自己去适应呢.
风雨之后还会有彩虹,这份经历也是一份很好的经验,LZ肯定还能找到好职位的..

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楼主虽然当了妈也快40不惑了,但职场上的那套明争暗斗还是没有学会哪怕是一点皮毛。要在职场站稳脚跟必须具备两条:工作做好马屁拍好。.

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