单位一员工10月9日合同到期，但长假过后8日就不来上班了，不知这月的工资如何计算？电话12333忙线啊~所以想请有经验的MM给我指导。谢谢！！.

国定假期是带薪休假，一切以合同日期为依据，所以肯定是有薪金的.

那么应该是三天国定假日.

不对的吧，国定假不是放到7号，那起码是包括7号之前都是有薪假期，8号以后没做算旷工，我是这样理解哦.

谢谢！我是这么理解的平日计算工资是按月20.83天算的，那么是按工作日算的，包括节假日的。所以国庆节的休假是3日。那么就给他三天的工资。.

工资计算依据是按照20.83天或者简单点按照30天计算，但是休息是法定的，不然上班或者超时不要算加班工资了嘛？所以正常休息天你才不会扣工资。
国庆节是法定假期，不过是其他休息日做调整并在一起多休了（也是有薪水的），如果国庆3天上班是按照比例分别给了3倍、2倍的补偿，明白我意思吧
另外就是合同写明日期的，不能国家放假就算个人倒霉不给工资，道理很简单呀.

谢谢.

工资天数不是21.75吗？？怎么是20.83呢？？.

调整过了哦~.

引用:

原帖由 圆圆mother 于 2012-10-11 16:11 发表
调整过了哦~

转贴：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

                       劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
  根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
  一、制度工作时间的计算
  年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
  季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
  月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

  二、日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
  日工资：月工资收入÷月计薪天数
  小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
  月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

  三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。.

如果是按小时计算工资的按月20.83计算日薪。

但如果是按月计算薪资的，还是按21.75计算日薪。

国庆3天假期，按月薪/21.75*3计算10月离职工资。.

谢谢，明白了!.

吓死我了,我以为调整为20多了,还好不是.