我还是没有搞清楚你转行财务的最终目的。
       如果只是为了移民，我建议你可以先和移民中介聊一下，根据你们家庭条件来决定谁适合做主申请人，选什么专业比较容易移民成功且在当地也容易找工作，他们才是更专业的；
       如果是为了考虑到将来在中国的职业发展，你既然已经选择了方向，那么就尝试下吧！每个人的路都是自己走出来的。
      从我个人的感觉而已，你的‘财务分析’发展之路，充满了不确定性，至少我没有在身边看到类似的成功转型的案例。不好意思，泼了点冷水。
     另外，你的专业是法律，个人觉得挺好的。至少我服务的几家公司法务部的工资都非常高的，就是入门级别的，都在10K以上。呵呵！.

对你3个标准里的2个都非常理解，但对第二点能不能多说一点呢？.

这点纯属私人观点。如有GE的爸爸妈妈在看，不要拍砖哦！

        很多GE出身的人士，很擅长于搞流程、做PPT、对于工作有种狂热的激情。俺们就是一个打工的，觉得工作成果差不多就可以了，不愿意被别人乱折腾，不想再有一个特能搞的顶头上司，把大家搞得痛苦不堪。如果是后期空降的，我们没有办法；但是如果是主动跳槽，这个还是有选择权的。其实可以当做是我们一种求稳的私心在作祟吧！.

楼主继续！
学习中…….

我比较同意楼主的观点。我的观察，不是因为GE出身的是工作狂，而是因为他们习惯于10%末位淘汰制，非常关注量化指标，有时会忽视团队合作，个别人擅长内耗。 另一方面，我比较喜欢香港上司，比较专业，又简单。.

楼主15年的经历，让偶这个22年的财务蛮有感触....

最近在看“浮沉‘这本书，刚看了前面的100来页。其中已经道尽了外企中的人事关系、勾心斗角等事情，茶余饭后读之，颇有感慨。 估计作者应该也是外企中人，且级别不低，比’杜拉拉‘真实、详尽。

[ 本帖最后由 mjz002 于 2012-7-7 17:31 编辑 ].

今天仔细算了一下，发现自己大学毕业也有14年了，当中读Master断了2年，财务的工龄也有12年了，算是迈进门槛了。呵呵！ 现在部门来面试的都是88，89年。.

请问下楼主, 你觉得finance 哪个function 晋阶到CFO的可能性最大?.

　　　在我遇到过或共事过的ＣＦＯ中，有从ＦＰ＆Ａ上去，有从ｂｕｓｉｎｅｓｓ　ｃｏｎｔｒｏｌｌｅｒ上去，也有从ｉｎｔｅｒｎａｌ　ａｕｄｉｔｏｒ上去，不过没有遇到过从ａｃｃｏｕｎｔｉｎｇ这条线一路升上去的。倒是有个朋友，都已经做到了亚太区share service center的头了，D level的，就是升不上去，去年被调到总部做一些migration project了，看他以后的造化了。
     毕竟CFO是一间公司的最高决策层之一，必需要有很好的business sense，cross-function knowledge, 而不是一个data cooker。.

1。感谢父母，在信息不发达的年代，为孩子规划职业发展。当初，我爸只要我考中专/职校就可以了。
2。看了2012薪资调查报告，当初IT专业毕业的，现在都是白菜价格，和其他行业比较薪资是拦腰一刀。.

上次2个文件：一个是面试的指导，另一个是2012年亚洲主要城市财务薪资指导。

[ 本帖最后由 mjz002 于 2012-7-31 08:58 编辑 ].

总是传不上来。为什么呢？

[ 本帖最后由 mjz002 于 2012-7-31 09:01 编辑 ].

如何招聘？

在上海的外企打工，外部的诱惑还是很大的，自然财务部门的人员流动率也就上去了，每年差不多在10%-15%的自然离职率吧。在这个时候，财务领导作为hiring manager 就粉墨登场了。
1.）员工的流失，是很正常。最多大家在接下来的几个月当中艰苦一下，分担点工作量。财务领导在这个时候，不要马上依葫芦画瓢，在原岗位上找一个类似的员工。可以先审视目前的工作量，人员配置，岗位设置，来初步判断你要找什么样的下属；
2.）在部门里，员工的成熟度应该呈金字塔状的，一个岗位要有1-2 backup的同事，总监==>经理==>主管==>资深员工==>初级员工  依次接替。。
3.)  和HR一起招聘时，要事先和HR有很好的沟通，让她们明白你招人的初衷和目的，以免浪费时间去面试一些不符合你要求的候选人；
4.）请牢记，你是Hiring Manger ， HR只是辅助你的工作。自己要把握要招聘的节奏，该听专业建议的时候， 就要虚心接纳；该拍板的时候，要拿主意。招了不合适的员工，最终还是你自己买单，HR是不会和你share 那些因为不合适招聘而带来的额外的工作量的。
5.）至于员工的专业知识面试，大家就各显神通了，有人喜欢做题，有人喜欢面谈，不一而论，我就不累述了；
6.）需要指出的，我对中高级岗位的专业证书不是很看重，喜欢和候选人一边很咖啡，一边放松心情谈谈她们过去工作的成绩、自豪、挫折、以及探讨下将来的工作计划。呵呵。基本上，谈一个候选者，大概要1-1.5小时。基本上没有看走眼的，这些时间花的还算有value。

[ 本帖最后由 mjz002 于 2013-1-11 09:05 编辑 ].

终于等到更新了，献花 .

谢谢楼主分享 .

楼主，继续更新呀！我一直等着呢！.

谢谢LZ，收藏了！.

”它不是万能的，没有它是万万不能的！‘  不知道用这句话来概括财务证书的作用是否合适？  
       财务人员作为每家公司必不可少的组成部分，在就业市场中形成了一个高通用性的庞然大物，也成为为了不少群体眼中的’下金蛋的鸡‘。大家从立志要做财务日起，就不得不面临中众多的所谓的就业资格考试，职称考试，舶来品考试，国际认证考试。上岗证，会计师、高级会计师、CPA，ACCA，CIA，。。。。若干个有C 和A 组成的证书考试，在媒体的地毯式宣传下，把一批又一批的财务赶进了考场，给发证机构带去了滚滚财源。
       在此，不经要问“我们为什么要进考场？通过这个考试，证书，我们到底得到了什么？“
       在企业招聘中，大家往往可以看到，CPA，ACCA优先。很多资深财务会地说‘连帐都不会做，就凭一张文凭，来做我领导了。我的内心很不服‘。  哎！你也去考一个吧！！！
       在报纸上，经常有机构宣传，”我们核发的证书是国际通用，全球认证的。“从我个人的经验来说，他们就是骗子。国外的证书发放机构99%以上都是民间组织，大家都是要挣钱的，怎么100%会认可其他机构的证书呢？况且西方主要国家的法律不同，制度不同，公司架构不同，大家考出的证书通用性也就有折扣了。已英联邦国家为例，英国 ，澳大利亚 新加坡都有各自的CPA认证机构，你拿了ACCAh或者澳大利亚的ASCPA，新加坡，南非，新西兰的证书发放机构会给你无条件换发他的证书吗？你肯定要加考该国的公司法，合同法，税法吧，才能换发其他国家的证书。。。呵呵！
        在工作中，你考出了某个证书，很开心的通知了line Manager & HR, 在月底的时候 你的账号余额有比上月增加吗？
        在你经历了若干年的辛苦，通过了所有的课程，突然发现自己在付出巨大努力以为，回报是否是你所想期望的？

          希望所有的财务同行们，在考试前 已经有了明确的目标，在考试后 有了丰硕的回报！

[ 本帖最后由 mjz002 于 2013-1-14 09:14 编辑 ].

引用:

原帖由 mjz002 于 2012-5-25 15:50 发表


对的。提问，至少是一个互动的体现，而不是老师一个人傻站在上面，象个录音机一样在放。会提问，则是一种睿智的表现，很多时候，可以从一个人的提问中体现他的才能。我们老大来中国，命令与会者必须提问题，他来 ...

这儿，提问被视为捣蛋。甚至是别有用心的捣蛋，如果提问的时候，心里还有一个不确定的答案。
常跟同学说，若没有问题，那又何必上课来呢？.

你好，无意中看到了你发的帖子，非常感谢能和大家分享你的职业心路历程和关于财务职业规划上的分析与建议，收益颇丰，谢谢。
现有个问题请教：申请信用控制部门工作需要哪些财务经验？即对应聘者有哪些要求？谢谢.

这样的人 遇到还真不少， 我自己部门就有一个。每次我讲完以后，问她们有问题吗？大家都说没有没有。有时候还和‘她’目光交流一下，她微笑着说没有问题。一出办公室，就问其他人，‘老板到底是什么意思，你给我说说呀？’    我彻底服了她了！ 我也不知道是什么原因，和她也有过私下地的长谈，和HR同事也请教过，收效甚微！
哎，算了！我现在对她只有‘结果’的要求，别无他求了。呵呵！.

你好，这是一个涉猎很广的question，我就先从小范围来解答吧。
1.) 目前在中国只有一些大型外企在设立信控部门，他们的大部分又包含了信用分析和应收账款回收这2块。极少数国企和国内上市公司最近几年也开始陆续设置类似岗位了；
2.）如果是偏重于信用分析，会要求候选人有跨专业的能力，即除了必须的财务分析能力以外，还要对其他所在的行业，上下游关联企业所在的行业有一定的了解；同时对Excel， PPT的要求也比较高，要求分析员能从纷杂的真假难辨的信息中归集出有用的资料，汇总 并上报。
3.）如果偏重应收账款collection, 就要很好的语言沟通能力很技巧了。在完成自己的KPI的同时，也要让业务部门如浴春风地去给客户施加压力；
4.）终上所述，这是一个对EQ和IQ都有要求的部门。.

谢谢回复。看了你的解答，觉得信用控制部门的工作内容和思维方式和会计部门里的工作差异挺大的，要想换岗挺难的，特别你的最后那句话，哈哈。.

本人年逾四十，目前辞职在家，想转行做财务。2月份开始报考会计人员从业资格，在家附近找份出纳工作，一年后考中级会计师。我交金已经20年，这样安排的目的是想以后从事自由职业。请教LZ，如此的转行安排是否合理，我还需要考个CPA吗？.

2013年michael page  中国薪资指南 China_2013_Salary Survey.rar (1017.38 KB)

China_2013_Salary Survey.rar (1017.38 KB)
下载次数: 207

2013-3-5 09:06

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我在一家外资的会计师事务所从事会计工作，虽然英文不好，但是工作语是英文（邮件比较多，但是比较简单，会跟外籍客户开会和电话，但是机会不多，所以口语和听力没有多少进步。加上平时工作很忙。）家里的孩子正好上小学比较调皮，软性的作业偷工减料，学习习惯没有很好养成。一方面人有点疲倦了，想休息和充电，另一方面督促孩子养成良好学习习惯。所以想停下来一段时间，或许半年，再出去找工作。但是又有点不想放弃工作，特别是下半年有总部的培训。目前工资尚可。所以很纠结，按照个人的状态感到很累了。有谁可以帮我分析和建议呢？.

你好， 这个帖子还是以分享财务工作的点点滴滴为主。如果涉及到一些个人方面的问题 请发站内短信给我，方便交流。谢谢。.

看了楼主发的salary guide，惭愧啊。谁说男怕入错行，女的也一样啊.

谨供参考，可做茶余饭后一乐而已。.

如果孩子报会计、财务专业，是不是意味着在大学里、工作后得不断考相关的证书啊？CPA啥的.

相应的证书和岗位认证是孩子入职应聘的敲门砖或财务部的规定。财务行业，活到老，做到老，学到老，考到老。.

引用:

原帖由 CHEN-CHINA 于 2012-7-6 21:11 发表
楼主15年的经历，让偶这个22年的财务蛮有感触...

So do I..

LZ很资深。.

读后很有启发，希望LZ继续分享。.

刚看到这个经典老帖，身为同道中人，体会到财务的艰辛，苦于外语的一般，即使有证书也是枉然。.

顶好帖。
对正在选择专业的学生很有帮助。从这位BB的学业、专业、职场经历中，可科普一下财务干些什么，需要什么技能、证书，是否适合自己。。。.

无意之中看到的好贴。原来财务专业不仅仅是做做出纳、会计、审计工作，职位这么多。.

好帖，慢慢看.

想知道你的这些设想按计划实现了多少？我现在缺少方向。.

继续更新。.

期待LZ 的更新。。。。。。.

人到中年，现在在考虑不是 “我实现了多少以前的目标”，而是“下面15年的职业道路如何规划？”   一直在问自己一个问题，“外企是一个可以让人工作到退休的环境吗？  目前无解，也很困惑，迷茫中。。。。。。。。

[ 本帖最后由 mjz002 于 2014-3-18 15:22 编辑 ].

肯定不是的.

肯定不是的.

我也觉得不是.

楼主的困惑是我们很多70年代的人的职业困惑,不知道经过了这段时间的思索的,楼主是否有新的
答案.希望能看到你的更新..

最近沸沸扬扬的Nokia和微软的合并以及裁员，还有前几年的Motorola，HP 的case，应该可以给打算在外企养老的中年人敲个警钟了。大家共勉之！
前几天和同事一起吃饭，就聊到了一个资深同事，也是部门经理了，在公司辛苦了将近20年，从毕业就开始做到现在了。新老板觉得她激情不够，要让她走人；财务部要什么激情？欲加之罪，何患无辞。虽然各个部门大开绿灯，她最终获赔了将近1百万（税前）。但是，相信对她心里的打击和将来的就业有很大影响，或者说心理阴影的。 哎！

[ 本帖最后由 mjz002 于 2014-9-2 07:53 编辑 ].

才看到这个帖子，楼主的心得和建议很中肯。不得不说，楼主在这个职业中已经做到很高的位置了，厉害。.

佩服.