她问我：二是否计划内。明知故问的，呵呵！
我：计划外。
我顺道问，如果满7个月，是否可以享受每天早走一小时的待遇。
答曰：计划外的没有，并且没有产检假。
她还问我什么时候离职。这个问题，把我给惹到了。虽然我心里很清楚，生了这个二我要自己带，回来上班的可能几乎没有，但是她这么直接的问离职问题，还是让我很火大。我跟她说：我为什么离职啊？不离职。
她还问我打算什么时候休产假，我告诉她，不知道，看身体情况，坚持到哪天算哪天。
怀有计划外二宝的职场妈妈们，单位知道了你们的情况后都有些什么反映？我们应该如何争取自己的该享有的权利？
有没有懂相关法律的妈妈，计划外生育到底该享有哪些权利？还是任何待遇都没有？.

国家有妇女儿童保护法，不可以辞退孕产期哺乳期妇女。
同时也有计划生育法。所以也不能把公司/某些人惹毛了，否则得罪小人……

这个人事太不会讲话了。.

计划外的，啥待遇都不能享受，但公司不能随便辞退你，产假还是有的，但没有生育保险。.

引用:

原帖由 顺顺娃 于 2012-3-8 17:38 发表
国家有妇女儿童保护法，不可以辞退孕产期哺乳期妇女。
同时也有计划生育法。所以也不能把公司/某些人惹毛了，否则得罪小人……

这个人事太不会讲话了。

亲爱的， 我和你的理解是一样一样的。我也是因为她轻易就说出离职这个词被惹火了。就算我不享受该有的待遇，你可以好好告诉我，这工作我还在做，我也不会不讲理的。没必要一上来就跟我提离职，摆明了要赶我走啊！别说是个做人事的，就是一个普通员工，也知道特殊人群有特殊政策啊，真是的！.

引用:

原帖由 六六20040722 于 2012-3-8 17:47 发表
计划外的，啥待遇都不能享受，但公司不能随便辞退你，产假还是有的，但没有生育保险。

我也是没找到相关的依据，公司又没有先例，所以，既然她来问我，我也就顺道问问她，没想到她会这么轻易说出“离职”这么敏感的字眼。
其实生好了回来上的可能性挺小的，但是，这个特殊时期，就算离职，这个字也应该我先说出来，从一个人事的口里说出来，我真的觉得挺不专业的，呵呵！.

这种不人性的公司呆着干嘛，知道怀孕时就应该立马辞职.

妇女儿童保护法是法律，计划生育政策是政策，不是法，政策不能凌驾于法律之上.

你可以享受一切妇女儿童保护法上的权利，但是要罚款这个避免不了，打官司人事肯定输.

这个做人事的真够呛,自己也是女人啊。你在国企还是外企？国企更麻烦。.

我们是事业单位，为了文明单位的牌子，直接让怀二胎的员工自己申请辞职，而且没有任何补偿。.

坚决不主动离职.

这个人事做的真不是人事，能耗一天是一天，看她怎么办。.

硬扛着没有意思的
不但不解决问题还给自己制造麻烦
你要去把他们领导搞定就可以了
平时不管是在小区还是在单位低调些
这种事民不举官不究的
如果可以的话
到时候你找人给个病假条试试看.

我在所谓的外企，也就是假洋鬼子借政策之便开办的公司。国内应该有很多这种公司的，呵呵！.

我本来想着产前就这样了，上到哪天算哪天，产后如果自己带孩子，那么也只好辞职了。
只是人事部门的人突然跟我提“离职”这俩字，让我觉得非常反感。他们越着急让我走，我越是不走.

我平时在小区在单位确实都挺低调的，呵呵！不过，这25周了，肚子是想低调也低调不了了，呵呵！小区这边暂时还好，虽然离居委会挺近，但是人家也不至于见到个大肚子就拉着问问你是不是第一胎，是不是计划内的，呵呵！当然，我肯定也是尽量不让相关人等发现的，否则，被盯上也是很烦的事。
病假条呢，我觉得也不是解决问题的根本办法，毕竟一次也就能开那么一段时间。总麻烦别人也不好意思。我是打算上班到差不多就早点休了的，现在看来，请病假基本是没可能的，那么到时候就请事假，没有工资呗。.

可以请长病假一直到哺乳期满，她没有办法辞退你的。.

[ 本帖最后由 梓雯妈妈 于 2012-3-15 14:03 编辑 ].

请长病假，肯定要医院开病假条。但是什么病比较适应，那就不太清楚了。以前单位有同事如此操作的。.

我坚持上班到8个月，最后和公司协议离职。本不打算离职的，打算长期病假，后来想想也确实不会回去上班了，公司也问起来，就协议离职了。还是离开了轻松。.

计划外的不行吧，我们公司以前也是说：要不要孩子要不要工作，后来那个人自己辞职了。
我是本来就想辞职了，正好二宝来了，就立刻辞职了。
其实有点亏了，辞职后住院都不给用医保卡了。
关于补贴之类的都要计划内的。
但是二宝的户口和社保貌似和计划内外无关。.

我怎么听说计划外，公司可以辞退的。难道被蒙了。.

马上请病假，然后请产假，接着哺乳假，接着辞职.

请假就请产后抑郁呗，反正也查不出来的，呵呵。.

这样对公司太不负责了，我觉得还是协议比较好.

LZ千万别辞职，自己的利益维护好，这么不讲人情的地方别让步。.

引用:

原帖由 tirzahhu 于 2012-3-9 16:15 发表
我们是事业单位，为了文明单位的牌子，直接让怀二胎的员工自己申请辞职，而且没有任何补偿。

肯定不要自己辞职，如果单位这么恶劣，起码大家把条件谈妥了再走。　打个比方，产假三个月，哺乳期一年（扣除三个月产假不给工资），就算你长病假，工资打个七到八折，也要差不多给你１０个月的工资才行。单位要面子，你要生活的，对伐？.

违反计划生育的，直接辞退呀~~~.

LZ,开动脑筋，同他们斗智。不要裸辞，如果他们单方面终止合同，可以在第11个月申请恢复合同。没有说过计划外生孩子，就可以单方面中止合同的呀。好好看一下合同。做好2手准备，不要动气。祝好孕。.

我老公单位还是外企（ 500强的），一同事怀二胎，被辞退了，但忘了是产前还是产后，好象是产后。若事业单位或公务员，据说可直接开除

[ 本帖最后由 糖果她妈 于 2012-3-29 19:02 编辑 ].

我想麻烦问一下，如果自己不说的话，单位能不能知道这个二胎是政策内还是政策外的？如果弄张假的准生证可以蒙过去吗？.

好像几年前我们单位还有个部门经理级别的生了二胎照样上班了，至于享受了什么待遇，休了多久的产假，或者跟上级关系是不是很好我就不清楚了。.

这个要看你单位的具体情况了，有些人会查有些人不会查。.

不是事业单位没理由开除吧，这个也看公司制度了。无非就是休假几个月的待遇问题。.

明说要保胎.

事情要具体情况具体分析的，公司不是没有理由辞退的，政策只是保证计划内的妇女，病假也不是那么好请的 医院也有规定的 每次最多就是2周 对于公司不予以认可的病假理由，你又拿不出医院的报告来证明的话 一次二次公司会同意你的病假申请 时间长了终究不是办法 产后忧郁估计楼主等不到那个时候就被辞退了 至于上面有人说到得长病假 国家也是有具体规定的 这事情具体要看公司的规章制度 也就是常说的员工手册 具体到很多细节 其实现在因为怀孕不想上班但又不想辞职 跟公司发生矛盾去仲裁的很多 也有很多被公司辞退而无话可说的案例 只是对外报道比较少罢了 孕期很短暂 尽量心平气和的跟公司谈  和人事没啥好谈的 可以跟老板开诚布公的谈 往往效果会好一些.

查了上海计生官网，违反计划生育的，产检和住院费用自理，不享受生育津贴。
缴纳社会抚养金后，国家工作人员行政处分，其他单位可以进行处罚。
真不明白，明明是为国家生育了以后的劳动力和纳税人，社会抚养金到底是什么，难道就是呼吸的污染的空气，喝了污染的水和各种富含添加剂的食品，要为这些制造者缴费？
难道国家希望过50年，每2个纳税人供养4个老人1一个孩子，还有很多吃官饭的禄蠹？.

最近公司出现首例二胎例子，还没到人事部门呢就被她们部门领导给劝离职了。.

这个取决于单位的态度，国有企业比较恶劣些，外资企业比较人性些，民营企业比较实利些。
一般来说很多单位当作病假处理。.

那未婚生子呢？我们公司就有不结婚，但怀孕了，能享受产检假合产假吗？！她打算把孩子生下来。

[ 本帖最后由 rose妈咪 于 2012-4-25 14:23 编辑 ].

未婚生子也属于计划外生育，待遇跟计划外二胎一样。按政策规定也是需要交社会抚养费的，只是比二胎的标准低。.

请病假。一般规范一点的公司也都是按照病假处理的。.

LZ单位还算好的。

我们外地分公司有同事二胎，人事直接和她说，计生委来过了，你自己看着办。公司不会开除你的，不过你呆在这，没有任何产妇应该享有的福利，罚款肯定也是要交的。.

引用:

原帖由 chenjune 于 2012-3-12 15:57 发表
我平时在小区在单位确实都挺低调的，呵呵！不过，这25周了，肚子是想低调也低调不了了，呵呵！小区这边暂时还好，虽然离居委会挺近，但是人家也不至于见到个大肚子就拉着问问你是不是第一胎，是不是计划内的，呵呵！ ...

被居委会盯上会怎样啊？除了劝你不要，还会怎样？会有强制手段吗.

我们单位有好几个生二胎的.计划外的是这样的,一是做到快生了,平时低调一点,很少请病假,免得让人闲话.然后就直接和公司谈好,2-3个月的NO PAY LEAVE(无薪休假),再加自己本来的休假,三四个月也就混过来了,小孩也就生好了.最后就又回来上班了.当然,这个需要准妈妈身体好的..

一个外企，几年前来了一个新HR，不到一年就生孩子了，产假哺乳假满后，没过几个月又有了第二个，所有的假一个不拉的休，来了3年，已经两个养好了，没人管的。还是美帝国主义的公司呢，我们小时候称之为列强。.

引用:

原帖由 cuteyf 于 2012-5-18 14:59 发表
一个外企，几年前来了一个新HR，不到一年就生孩子了，产假哺乳假满后，没过几个月又有了第二个，所有的假一个不拉的休，来了3年，已经两个养好了，没人管的。还是美帝国主义的公司呢，我们小时候称之为列强。

哪个外企或什么样的企业，想找这样的企业.

阿拉公司也是这样的。有个新进来的，研究生毕业进我们公司，结婚，生小孩，哺乳，刚回来没有多久，又怀第二个，再来一遍。现在还在哺乳呢。.

今天我们公司的人事经理跟我说,计划外的不能享受产假,公司的规章制度也是这样写的: 计划外生育按事假算。不知这里说的可以享受产假依据是什么？人事经理还提到，事假的话领导可以根据工作需要不予批准，留职停薪的话需要自己缴纳社保等（包括公司和个人的部分），请了解的朋友帮忙看看是否合理？.