我是2月20日到新公司报道的,说是1个月试用期,如果1个月后正式录用,公司说要满一年后才能给年假,请问这种说法对吗?
请问我今年的年假应该怎样算的?有没有相关文件?
还有试用期是不是也应该给我交金?
谢谢各位!.

我是妈妈，是这样的，我也是跟你一样，要在新单位满1年才可以有5天年假，你可以在网上搜搜带薪年假的规定！.

跳槽员工带薪休假天数该怎么算
专家详解3大类特殊员工休假天数
谢克伟
   2008.10.14      A18版：实用新闻 稿件来源:新闻晨报
□晨报记者 谢克伟

《企业职工带薪休假实施办法》上月末出台之后，给众多期盼年休假的员工提供了休假依据，但调换工作、被单位解除合同等3大类特殊员工因为没有读懂《办法》条款，节后不断打电话到报社、劳动部门、工会等询问各自的年休假天数计算方法。为此，本报记者特请劳动法专家谈育明为这些特殊员工细说带薪休假天数或待遇。

    同时，也有很多员工提出，《办法》规定，用人单位与员工解除或终止劳动合同，单位必须向员工支付未休年休假的报酬。但《办法》未提及员工依法解除劳动合同，单位该不该向员工支付未休年休假的报酬问题。事实上，现在因为很多单位拖欠工资等原因，员工依法解除劳动合同的案例不在少数。在这种情况下，单位应该给员工相应的报酬。携程网人事主管苗其巍认为，有关部门应该将“员工依法解除劳动合同，单位应该向员工支付未休年休假的报酬”写入《办法》解释中。

■换单位员工如何休假

    1、当年在老单位已休假，换单位仍可再休假

    此次《办法》明确，员工在原单位当年已经休过或部分休年休假，到了新单位后，仍可按规定再休年休假。不过，当年在新单位年休假的天数需要按规定折算后确定。

    2、进新单位当年如何休年假

    跳槽进新单位的职工，当年能否享受年休假，要看他进新单位的时间。

    已经连续工作满12个月以上的职工，进新单位工作当年想享受年休假，首要的条件是看他累计工作时间和进新单位的时间有多少天。累计工作满20年以上，今年只要在新单位工作满25天以上（2008年12月7日前进新单位）就能享受年休假；累计工作满10年不满20年，今年只要在新单位工作时间满37天以上（2008年11月24日前进新单位）就能享受年休假；累计工作满1年不满10年，今年只要在新单位工作满73天以上（2008年10月20日前进新单位）就能享受年休假。

    3、进新单位以后能休几天假

    员工调换了多家单位，各单位工作的时间累计计算结果，来确定员工在新单位年休假的休假天数。

    在新单位当年年休假的休假天数＝（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

    举例：张先生在A单位工作了3年10个月，在B单位工作了2年5个月，今年10月1日起到C单位工作。因此，张先生累计工作的时间为6年3个月，他的年休假天数为5天。今年他在C单位的剩余日天数为10月1日至12月31日，总计92天。因此今年的休假天数为：（92÷365）×5＝1.2天，即今年在C单位只能休1天假。张先生从明年开始，休假的天数按照在A、B、C等3个单位累计工作年限计算确定。■哪几种情况可累计计入休假年份

《办法》规定，依照法律、行政法规或者国务院的有关规定视为工作期间的，应当计算为工作时间。按照国务院的规定，员工在工作前或工作后参军，参军时间可以计入累计计算工作时间。凡由国家统一组织下乡插队的知识青年，在他们到城镇参加工作后，其在农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄。此外，博士生和在职人员考取国内硕士生，学习期间计算工龄。这些人员在累计计算上述参军、劳动、学习时间后，确定年休假的天数。

■单位解除或终止合同

    未休足年休假可折算工资报酬。由单位解除或终止劳动合同，员工当年未休或未休足年休假，可先折算未休年休假天数（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），再计算未休年休假的报酬。

    未休年休假天数折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

    未休年休假工资报酬计算：平均月工资收入÷21.75天×300％×折算未休年休假天数。

举例：李小姐被单位解除劳动合同，她被解除合同这一年应该有10天的休假，但她只休过3天假，当年在该单位的工作天数是200天。那么，她的折算未休年休假天数为：（200天÷365天）×10－3＝5.4－3＝2.4天。再用平均月工资收入÷21.75天×300％×2计算出李小姐未休年休假工资报酬。.

其实这一段才是你所关心的：
已经连续工作满12个月以上的职工，进新单位工作当年想享受年休假，首要的条件是看他累计工作时间和进新单位的时间有多少天。累计工作满20年以上，今年只要在新单位工作满25天以上就能享受年休假；累计工作满10年不满20年，今年只要在新单位工作时间满37天以上就能享受年休假；累计工作满1年不满10年，今年只要在新单位工作满73天以上就能享受年休假。

正规公司，试用期就应该交金，有的公司做满一年才给年假，其实休的是上一年的假期，你的算法就是顺延，比如说你今年的年假他给你2013年休，如果你2014年离职的话，你应该把2013年的假期要求休完，反正你的算法是做满一年是5天，有1年算一年。不知道这样说你明白了没有。.

谢谢！
我的劳动手册上登记的工作累计已经超过10年，交金也超过10年，这样我的年假是不是有10天？
按照上面的算法，我的今年的年假（从3月1日算起）=300/365*10=8.2，就是可以有8天罗？.

8天可以， 但公司有权要求你工资在该公司满一年后才能享用。.

对的，2012年的年假就是8天（以2012年做满为准），2013年开始就是10天了，以此类推，不管公司从什么时候让你休，你只要自己算得清就可以了。.

你说的是正解。
楼主，现在的国家政策没有明确规定年假一定要在当年休，所以何时可以休关键是看公司的规定了，如果公司明确规定了一年以后休，这个也不违法。.

《企业职工带薪年休假实施办法》
　　第九条　用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
　　第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
　　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。.

我去年1月11日进这家单位做满一年了，今年2月13日提出辞职，下周就要办离职手续了（之前的工龄也超过10年）象这种情况如果老板不给我年休假可以吗？
如果给的话，一般应该是几天呢？
求解！.

至少10天.

引用:

原帖由 yang0503 于 2012-3-19 09:18 发表
至少10天

最后协商给了5天的带薪假期，实在不想再拖了，想早点结束掉。.

也好的，总比没有好。.

但是外地户籍的员工没有劳动手册，你如何去计算它们的连续工龄呢？.

刚跳槽不久，发现有规定满一年才能休年假，但是如果期间请事假累计超过5天的，就取消休带薪年假资格，之前的事假是照扣的，大家说这样合理吗？.