最近有朋友好心帮我牵线一家日资公司做公司文员，但是我牢犹豫的，因为日语我不懂，只会说几句简单的日常会话，做的工作倒是和我现在公司做的事情差不多的，但是收入要比我现在公司的收入少些...
另外，让我最纠结的事情就是，我现在工作的这个单位，到今年9月份就满工作十五年了（也就是说加金满15年了），也就意味着今后的养老金有着落了，还有就是我现在的这个单位离我家比较近，工作没有压力，空闲时间比较多，请假相对比较宽松，我们这样年龄的人都是上有老下有小的，家里事情也都比较多，这点是比较吸引我的，但是这二年公司效益开始走下坡路，老板也有意把工作重心投入到外地开厂，这二年来经常有拖欠我们工资的事...
因为我在这家公司做了这么久，也不了解外面公司的人事管理制度，特别是外资公司的制度和规则，所以急切的想上来问问.

我担心的是，万一我这里工作辞掉了去那里上班了，但是那边又因为我日语不行或者工作节奏跟不上而适应不了，那我岂不是进退二难了，最关键的还是交金问题，本来再在这个公司呆个大半年就满15年了，万一现在过去做了几个月又不行，那真叫冤了
还有一个，就是日资公司的内部管理不知道怎么样？是否正规交金？是不是经常会加班、出差？请假难不难？.

日资企业也有很多种的，500强的日资企业比较正规，小日资企业也还可以，至少拖欠工资的事情我从来没有听说过，四金也不会少交一分的（这是本人多年日本企业工作的体会）。但是日企管理很严谨，很死板。加班出差什么的当然有，可是文员应该不会频繁加班出差。请假的话，有正当理由是可以请假的。.

请问你，日企一般实习期要多长时间？
加金是从转入正式员工才开始加，还是会从转入正式员工后补交实习期时的金？.

所谓的实习期是针对实习生的，你说的是试用期吧！一般一年的合同试用期不超过2个月，3年的合同试用期不超过6个月。上班一第一天就要加金了。从来没听说过转正以后再加金的。你说的这个可能是一般私人小企业的做法。.

可能是的吧，因为我现在就职的就是私人企业，都是从3个月试用期结束后才开始加金的
我在这个公司已经工作了14年多了，本来最担心的就是我到今年9月份就差不多加满15年金了，如果换工作的话怕不能马上接着交金，我听说如果当中交金有断掉的话是很麻烦的，不过听了你刚刚说的，这个担心又好像不存在了.

日企，是什么类型的，规模多大。有些公司就象中国的国企。.

应该也不会很大的，是做纺织类的.

15年是指累计缴金年限，92年年底以前工作没缴金的也合并计算工龄

[ 本帖最后由 merlyn 于 2012-1-10 15:23 编辑 ].

不差这九个月吧，做满再换好了。
日企有好有差，索性慢慢选个中意的再换。.

最近日企的日子并不好，除非是大企业.

我说的交金满15年，是指实际缴金的年限满15年，也就是180个月
另外，请教一下，我92之前也是有工龄的，这样的话，我是不是可以划进50岁退休呢
如果我老公92年之前也有工龄的，那么他可以划进几岁退休呢？.

刚刚和家人讨论了一下，他们好像也是这个意思，我现在的单位虽然效益不好工资有时候会拖欠，但是老板还不至于让我们走人，继续熬8个月也是可行的，我也要利用这8个月恶补一下英语或者学点日语，也好多点准备
不过，女人过了40以后，除非是有过硬的技术或者能力，如果没有的话在工作上的选择真的很小的，要么后台过硬.

引用:

原帖由 hmannie3 于 2012-1-10 21:36 发表
刚刚和家人讨论了一下，他们好像也是这个意思，我现在的单位虽然效益不好工资有时候会拖欠，但是老板还不至于让我们走人，继续熬8个月也是可行的，我也要利用这8个月恶补一下英语或者学点日语，也好多点准备
不过， ...

日企纺织类工资挺有限的，还是多学学英语，去个欧美类公司吧。.

日企其实挺好混的，只要你灵活一点，会拍马屁。笨一点也没有关系的。.

楼主可以用这段时间，从心理，简历，面试，外语，工作等各个方面，多做点准备。不打无准备的仗。
准备充分了，骑驴找马，找个中意的工作。.

引用:

原帖由 朵妈 于 2012-1-12 09:08 发表
楼主可以用这段时间，从心理，简历，面试，外语，工作等各个方面，多做点准备。不打无准备的仗。
准备充分了，骑驴找马，找个中意的工作。

是的呢，其实想想这段时间要做的事情还是很多的
要帮儿子择校，自己刚刚拿好驾照，马上要拿车了，要尽快上路多练习
还要自己补习一下英语以及日语，至少简单的日语会话要懂啊.

日企好混的，直接跳吧。.