具体情况如下：2004年8月入职，工作至今（7年）。目前美国总部考虑到在中国运营成本过高，将撤出中国市场。借贵论坛请教各位HR高人，根据《劳动法》，我能得到哪些补偿，想在和公司谈判时能做到心里有数。谢了！.

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工龄是7年可得7个月工资，七年半可得8个月工资。工资按税前四金前的实得工资支付。7个月或8个月的赔偿是最低的。另外如你的实得工资低于2010年度公布的平均工资（貌似3900），按平均工资赔偿。大约就是这样吧。.

最近公司招一个仓库管理员，才发现欧美的经济这段时间确实不景气，很多都是因为公司关门或即将关门而另谋出路的。

他们的企业多以外单为主，美国或欧盟国家的订单数量占到业务量的80-90%，国外经济形式不好，撤单，企业没有了订单，纷纷歇业。苦了那些工人。

都说这次的经济危机预计比2008年还要厉害。

中国好像还感觉不到。.

中国怎么会还没感觉到啊？浙江的那么企业倒闭，其他地方包括上海，为了和谐只是没有播报出来而已，要么你所在公司是没受影响。2008年的是次贷危机，这次的危机性质完全两样的。.

看看我的招聘贴啊。.

引用:

原帖由 二个宝贝的妈妈 于 2011-10-10 14:30 发表
工龄是7年可得7个月工资，七年半可得8个月工资。工资按税前四金前的实得工资支付。7个月或8个月的赔偿是最低的。另外如你的实得工资低于2010年度公布的平均工资（貌似3900），按平均工资赔偿。大约就是这样吧。

不是说08年以后的只能按社会平均工资吗？.

按国家规定，若在2012年2月前解约的，补偿月数是7.5个月，2012年3月-2012年8月，则补偿月数是8个月
个人之前12个月平均薪资含各类奖金，加班费，是不扣除个人四金前的金额
若个人之前12个月平均薪资A<上海市平均薪资3倍（11688元），则基本补偿金额=A*补偿月数
若个人之前12个月平均薪资A>上海市平均薪资3倍（11688元），则实施分段计算，2008年前以个人薪资A计（依据您2004/8入职，您的补偿月数为3.5），2008年（含）后以11688元计，补偿月数为2008/1~解约时的补偿月数（满一年为一个月，年后剩余月数>6月，为1个月，<6个月，为0.5个月），基本补偿金额=A*3.5+11688*2008年的补偿月数
以上的是最少的补偿金额，如未提前一个月通知，还可以有1个月薪资的代通金，其他的就看双方协商了。.

谢谢各位的指点！.

这段时间招人，问离职原因，居然好多都是原公司倒闭，貌似年初的时候没有人这样回答的。.