今年3月招来的员工，8月中旬怀孕，以先兆流产为由，直接就不来上班了。更有趣的是，既然是先兆流产，还能从上海跑回南京娘家去，胆大哦。当时我正在国外，等我回来后才给我打电话，并承诺国庆后来上班。
按规定，怀孕期间和哺乳期都不能辞退，这个我知道。问题是，我该怎么给她发工资？
按事假还是按病假？我目前还没看到病假条。病假的话，这段时间能不能算她提前请产假？就是说，将来产假少1个月。不过这么做不人性，人家要哺乳的，只恨产假不够呢。
目前的情况是：
8月份刚给她办了城保，并且补交了从3月到7月的城保，按规定，要扣回她个人承担的部分。
8月的工资已经在8月全额发放了，她后期有9天没来上班，我是不是可以扣回这9天的工资？
9月份整月都没来上班，按病假的话，我怎么算工资？按事假的话，又怎么算工资？
十月份的国庆节，三天时间是算节假日的吧，那么另外的两个周末4天时间也和9月份一样处理么？
如果她觉得无所谓工资，国庆后仍然不来上班的话，我又该怎么处理呢？

终于能够理解当年找工作时，人家问我是否有孩子的目的了。.

上海有规定的，如果合同没有特殊约定，可以网上查一下上海市的。.

周末不可以扣钱的，本来就不是工作日。一个月工资不是按照30天算的，是按照工作日，22或者21.5，我记不清了。有病假条，要按照病假工资处理，貌似满7个月还有啥讲究，算法是不一样的。我不是HR，不过前两天的劳动报，你去找找看，专门有一版讲孕妇的。我在单位兼职干了个和女工有关的职务，所以，公司给我定了劳动报。你若不清楚，可以问问贵公司专职的女工委员。每年女工委员有培训的。（原谅我这个兼职，不专业）.

刚怀上，是不可以请产假的，要怀孕多少周以上，有产前假。而且产假期间的工资，大多单位都不发的，只有个别福利特别好的单位才发，发正我公司是不发的。而生育保险，是社保发的，你一分也扣不到，也不该扣，这个念头就不该有。如果她始终没有病假或者事假，是旷工，是不受保护的。合乎流程的要保护，瞎来来的，是不保护的。如果是真要保胎，有病假单，都是女人，要体谅，不要老想着扣人家钱。如果是仗着怀孕瞎来，严重违纪比如旷工，是可以解除劳动合同的。

[ 本帖最后由 小狗熊 于 2011-9-20 10:58 编辑 ].

我们公司这种情况很多，但是大家都给HR 病假条的，不会让HR 难做。女人生孩子的时候是略微对公司来说有影响，但是，注意这个但是，女人工作期间的表现不比男人差的，而且，女人跳槽少，稳定。至少我公司不排斥女人。.

一个月的工资除以21.75就是每日平均工资
病假工资要病假条和病历卡
如果没有按照事假算
如果你们公司有产检的休假，可以扣除
12333有咨询的.

这个还是应人而异的。好的员工怀了孕还能坚持上班，即使有点不舒服也能坚持，说明这种员工有责任心，公司因激励这些员工。但不负责任的员工也有，一怀孕就先请三个月病假保胎，七个月以后又病假回去休息，连上产假，差不多一年不上班。公司不会因为她病假了再去招人，因为这个坑人家还蹲着的，只能大家分着做，苦了整个团队。所以现在面试，看到已婚未育的总有点发毛。.

每个公司氛围不同。再说我公司大多岗位都有AB角。生一个孩子，大家还是体谅的。而且很多人是互为替补的。去年你帮XX干活，XX 生娃了，今年自己生，XX 帮自己干也天经地义。我们公司女人是相当稳定。只见男人跳槽，十年来，只有一个女人走人。.

谢谢你的答复。
可能我的言辞让你觉得我就是想扣工资。实际上，我打听这些也是为了尽可能给这个员工更好的待遇。我是小公司，很多制度都不健全。偏女生居多，都是未婚未孕的。我是想借此机会了解上海市的规定，健全公司制度，既不让员工吃亏，也不让公司吃亏。
我和她沟通了一下，她说可以给我补病假条来，我也就认她是病假了。8月份的9天我没扣，9月份按60%发放。不过，我希望她知道我做了什么，
实际上，我公司另一个女孩生病手术，我都没扣她一分钱工资，防暑降温费也照常发放。.