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[其他] 怀孕了不来上班怎么办?

怀孕了不来上班怎么办?

公司里的同事,怀孕5个月了。公司给她的政策是早上晚来1个小时,下午早走一个小时。可是该员工说地铁空气不好,不能冒险。然后有一天早上发了封邮件给公司说8月份不来上班了,到9月份再来。就算她请事假不要工资了,只要帮她交保险就好。怀孕的员工能这么处理吗?.

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怀孕期间,是不能被无故解除。她提出身体不适,只要确实无法正常上班(最好有医院证明),公司无法拒绝的。

人道一点的做法是:批准她请事假(当然,如果有医院病假,就按病假处理,全月事假不发工资,不用遵循最低标准工资。全月病假需要遵守)
如果全月事假,四金个人部分,由她用现金方式交给公司;公司需要承担的是四金统筹费。

如果严厉一点的话,要求她必须出具医院病假证明,证明其无法正常上班。否则,不予准假。同时人事部发出书面通知,要求她几日之内必须到岗,否则按照违纪论处。然后可根据你公司规章,累计旷工到一定天数,可以解除劳动合同。

是严是松,可以看她的一贯工作表现,另外看你们公司是否想留住这名员工。

[ 本帖最后由 快乐的小鱼 于 2011-8-16 23:53 编辑 ].

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了解了。谢谢。虽然她2-3年不能来上班了。公司也决定她把社保交到产假结束吧。.

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为什么说2-3年不能上班?晕!现在已经怀孕5个月,那么也就是说,还有产前4个月+产后4个月=8个月,最多哺乳假到孩子1周岁(哺乳假只是每天1小时而已)
难道你们公司能够一直为她保留职位?况且她本人也没有提出过分要求,只说8月份请假,9月份来上班的啊。

[ 本帖最后由 快乐的小鱼 于 2011-8-17 09:06 编辑 ].

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这种情况没办法

我们公司就碰到一个,来时说二三年不要孩子,没想三个月后说怀孕了,然后就老请假,没办法,岗位换人,不用上班,公司工资,社保发了两年,然后解除合同..

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劳动者在三期内(孕期、产期、哺乳期)用人单位不能以劳动者不能胜任工作而将其解雇。但劳动者在三期内有重大违规违纪行为的,单位可以解除劳动合同(重大违规违纪由用人单位规章制度自行规定,同时也要符合劳动法中所谓重大违规违纪的一个事实)比如:劳动者在三期内侵占公司财务,有私营舞弊的行为的,可作为重大违规违纪解除合同。如果劳动者在三期内旷工三天,这个作为重大违规违纪解除合同的,仲裁未必会认可。
所以该员工在怀孕5个月时,就说请假一个月不来了,如果作为病假有没有提交医院开具的病假证明,如果作为事假有没有按公司的规章制度办理事假手续,当时办不了手续,事后有没有补办。工作有没有落实交待。公司有没有书面的通知要求她到岗。这都是公司考量的方面。.

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我们公司也有这样的员工,其实,现在医院开病假证明是很方便的,对于一些老员工来说,病假时间又长,正常的请假手续一般也能办好,所以公司对于这样的员工蛮被动的。

少数民族还可以第二胎,好像现在上海的某些家庭也符合第二胎标准了,如果公司女生多,那就多储备点呗,应该会交错开的,总不会都去生BB去了吧。.

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这孕妇没开病假单送单位来还算挺厚道的啦,换位思考,多体谅!.

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我部门一主管就是, 怀孕开始就不上班, 请病假, 然后手里的客户也不交出来, 别人不让碰, 我这觉得很头痛~.

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引用:
原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2011-8-17 22:40 发表 \"\"
这孕妇没开病假单送单位来还算挺厚道的啦,换位思考,多体谅!
同意, 我们有员工一怀孕就开始请病假了. 一直到产后4个月. 没办法的..

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的确是个棘手的问题

我们公司也遇到过。不到10个人的小公司,一个萝卜,一个坑。关键人家休好产假,享受完三期待遇后,直接不来上班了。所以,以后的招聘直接不考虑已婚未育的,连年龄稍大未婚的女性都不考虑了。实在办法,本来是微利的小公司,承担不了。.

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回复 4楼快乐的小鱼 的帖子

问题是她来上班也不是每天来,每周要请假2-3天。这种状况公司如何给她分配工作?.

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回复 10楼一缕阳光08 的帖子

我问过的,能否开病假单来,她说现在医院开个病假单只能一,二天,每次要跑医院,她也不高兴。.

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我们公司一个小姑娘,结婚不到一个月,有天说人有点不舒服,下午要早点走,去医院查了是怀孕了,第二天就派她LG快递来一张病假条,说要休病假,从此电话不接,他们部门老大特地上门看了几次,她家人也直言她是心理问题,并不是身体问题,那你总得把把工作交接下吧,可人家就是不来,电脑密码忘记了,文件密码想不起来了,现在6个月了终于来上班了,可你能把什么工作给她? 万一她哪天又不想来怎么办,反正有的是办法开病假单,但耽误事情算谁的?劳动法是要保护孕妇,我们也都是有孩子,但人总是要有责任心吧.公司本来对孕妇都挺照顾的,晚点来,早点走,还早早招人来接替工作,但有些人的做法还真让人心寒,这两年好象是生孩子大年,公司几个孕妇,互相看着,HR已经很无耐得说以后真的只考虑已婚已育的了.

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如果是计划外二胎,也请病假在家休息(其实是偷懒不上班),那可以解除劳动合同吗?.

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计划外二胎,算违法了吧
违法的应该不受劳动法保护了吧
那就可以开除吧.

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主要现在年轻人生活压力没那么大,最差的也是管好自己就行了。如果还有爹妈、弟妹等着结婚、买房子要赞助,估计就没有那么多假请了吧。.

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回复 15楼心海明月 的帖子

不可以,建议找开病假单的医院施加压力试试。.

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回复 13楼cindyshi101 的帖子

如果是请事假,公司有权不同意。.

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引用:
原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2011-8-18 19:35 发表 \"\"
不可以,建议找开病假单的医院施加压力试试。
人家换着医院开病假单,各种各样的毛病都有,说是要保胎。你怎么办。.

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回复 20楼心海明月 的帖子

孕妇是比较容易开病假,在实际没啥毛病的情况下,不是什么医院都会替她开长期病假的。.

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孕妇开病假容易的。LZ单位这个,算厚道的。我们公司有个一怀孕就不上班的,然后明讲:我开得出病假就一直病假下去了,开不出我再辞职。部门主管好心跟伊讲:你现在反应大,先休,那过几个月好一点了,总可以上班吧?人家不领情,就讲肯定病假到生了。
然后那个当妈的来送病假单,还很得意的讲:现在都只养一个,现在的女孩子娇呀,总归不上班的,病假算了,你们能分么,帮她工作分担一下。
我是直接讲的:我们公司八零后的妈妈多了,怀孕都上班的。小公司,要是工作能分担的,老板还请你来干嘛?
不过现在还真拿她没办法的。这种人,只能是三期到了解除合同,但要是她以后找到的公司,来调查她在本公司的上班情况的话,我肯定实话实说(碰到过好几个离职员工应聘的单位来调查了,我都是说好话的)。
我觉得这种人是过份了。怀孕是生理现象,不是病。就算现在有反应,说不舒服请假是可以的,不能拿这个就把自己供起来了。
反正现在招人,要么男的,要么已婚已育的。惹不起咱还躲得起。.

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回复 20楼心海明月 的帖子

如果是怀孕前三个月,通常为了胎儿安全,医院会一个月,一个月的开。三个月过后,基本医院都不会这么连着开的。而且都是建卡的医院,应该不会乱开的。公司可以规定必须是建卡的医院开得病假。.

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回复 19楼齐齐妈妈(律师) 的帖子

我是觉得毕竟为公司工作过,而且工作时也不差。所以,为她申请不用来上班了,工资也不用发放,但是交社保到产假结束吧。不知道是否可以这样与她签约?.

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我们部门最近两个怀孕的,而且都要保胎,真是晕啊!.

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我女儿的英语老师,怀孕1个月就开始休息了,孩子们临时换英语老师,那个仓促啊!.

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我公司里有个前台,说怀孕了不能上班,每2周拿张病假单来,后来我去医院查了一下,病假单是她认识的医生开的,医院没有挂号记录,病历卡上也没有看病记录,事情搞明白后,她自动离职..

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回复 24楼cindyshi101 的帖子

我认为可以,其社保个人部分由公司缴纳吗?但其产假期间的权利应当保障,如果其工资超过生育津贴,如双方同意对超过的部分不再支付,则最好约定该超过部分用于为其缴纳事假期间的社保。.

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你真是个出色的HR,我们都是女人,孕妇应当得到适当照顾,但不意味着孕妇可以不遵守公司的规章制度。.

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感觉这些MM,不太敬业啊.前台的工作也不累,干嘛要急着请假呢.领导本来也会照顾些女员工,不会安排太累的活吧,再说在单位和同事聊聊走走,不见得比呆在家差吧,孩子生出来后小的时候倒是要多花些时间的..

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回复 24楼cindyshi101 的帖子

这个操作,你最好要小心,所有都留好凭证,她提请事假的书面申请,公司的书面回复,她的签收确认,等等。不然,人家离职时,会向你追讨工资的。
按照规定,怀孕28周后,因身体原因,经公司同意,可以请产前假;产前假的工资有特殊规定的,有个保底工资;
产假4.5个月,如果实际工资超过社保封顶线,要补差额;
产假结束,完全有理由不同意继续请假(病假除外).

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我们公司的营业员都是有有马上请病假,然后要休息到产假结束
病假期间要给病假工资,还要交社保,老板问这种人怎么处理?
我的回答就是:开得出病假的就得给休呀,更何况人家还大大皮呢,你不愿意养只人家,人家到时就告你呀~~.

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回复 32楼阳光的味道 的帖子

营业员是个特殊岗位,长时间的站立,孕妇肯定不行,于企业的形象也不好
公司不如做个顺水人情
怀孕后就不上班,拿最低工资,公司交社保
产假期间按照国家规定办.

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现在的人都不知道怎么想的,不过我ddp时没这么好的运气碰到好老板,我那时候是高危,工作做到怀孕9个月,本来5.6个月都跟老板说可能我要早休,实在路远,上班忙的要死,还要加班(不是上班偷懒留着加班,加班也没钱)老板总是拖,拖到9个月我索性辞职,回家好好休息睡觉,哎,现在都一怀孕就开始休息啦?我那时候医院直接开了1个月病假,我都只休了半天的产检假。。。。没碰到好公司.

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回复 29楼齐齐妈妈(律师) 的帖子

刚才和同事谈了,签个解除劳动合同的协议,但是公司同意帮她把保险交到产假结束。可是,她突然说现在怀孕不能解除合同?等她生完孩子再解除合同。可是,如果不签协议,是否将来会来说工资没给她?真不知道她是怎么想得。.

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想问问,这样的员工该和她签订怎样的协议呢?公司满足她的要求帮她交保险到她产假结束?她早上告知说9月份想会老家去安胎了,就怕不签任何协议到时候公司会被动。.

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回复 35楼cindyshi101 的帖子

1、生完孩子在三期内,非员工自愿,也不能解除;
2、无书面协议当然不妥。.

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怀孕请病假很容易的,现在都只生一个,医院怕承担,所以只要孕妇提出,一般医院都会开病假单出来。
还有就是现在小朋友娇气,还爱攀比,看别人休息,自己也要休息,所以基本上公司里只要怀孕的,都
病假不上班了。.

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回复 20楼心海明月 的帖子

医院的病假单不是这么好开的。
公司可以要求只接受2级以上的医院病假单。.

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今天跟公司一怀孕女员工谈解除没谈下来,合同直接顺延到三期结束。这还是我头一回解除没谈下来。。。.

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回复 40楼coco 的帖子

我们也有一个,工作能力差,进公司不到半年怀孕了,跟她谈也谈不下来,合同顺延到三期结束,是到哺乳期结束吧?现在刚怀上,这样算下来要2年了,又没合适的工作安排给她 ,不知道有没有其他的办法?.

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我们公司一个,从怀孕开始就休病假,因为家在上海,上班在崇明,所以老板很宽容的让他病假到生产。

不过,我们都说他生后也不会来上班,然后在上海找个工作,到时就直接和公司说88了。。。.

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