把老师划分等级，高级分三档，一级分三档还是四档，忘了
，两级分两档吧，大概。
然后每一档有每一档的标准，比如一级里面分7，8，9三档的，7级要求全国发表过文章，拿到过什么荣誉啊，等等。8级么相对要求再低一点。然后老师自己准备材料申请哪一级的。还有相应的级别有人数控制，比如7级是总共一级所有人数的20%，假设这20%有10个人，如果有大于10人申请，那么按照教龄，评职称年限啊，等等划分，多余的人就到下一个级别，就是到8级里面。等7级里面有人退休或其他等方面，有空缺了，才能申请到7级。也就是有空位了才能进。没空位就别想进。如果没有10个人能满足7级的条件，那么这个位置就空着。等达到条件才能申请。但是看到上面的要求，估计没人能达到
划分好等级以后就要和基本工资挂钩了，就是5号工资。这个工资是带到退休的。不是绩效工资做就有，不做就没有的。这样的话一级里面分三档，基本上要差200~300元。一级和高级相差还要多。
大概情况就这样，不知各位能看明白吗？.
