一个朋友在一家台巴子公司工作，合同年底到期。
老板的意思对他有点不满意，想不签合同又不想付赔偿金。
现在非要他去离现在营业部很远的另一个营业部。
但是两个营业部是不同的法人，朋友的合同是和现在的营业部签的。
朋友不同意，坚持要签原来的合同。
现在台巴子公司和朋友谈新的合同，其实就想下套把朋友挤兑走，
想请教一下签合同如何防止被下套？

谢谢啦！.

到期了....不签...不算解雇吧,只能算不再续约
几年的合同啊.

N年的合同,N远小于10
现在合同马上要到期了.
朋友想
1) 按照原来的条款续签 (其实这样公司已经很合算了,现在的物价涨幅这么高)
2) 要是公司不肯按照原来的条款续签合同,希望公司提供法律规定的补偿金。
两者都可以。
问题是公司两者目前都不肯，续签时就提出各种条款的更改。
朋友不想接受，想问一下怎么办？

谢谢.

给公司发一份要求以不低于原合同约定条件续签劳动合同的函，但要注意保留证据，如果公司不续签，亦不支付补偿金，即可申请仲裁。.

同意楼上的，大不了不签了，可以得到补偿的。既然已经这样了，干下去也不开心，还不如撕破脸了。.

问一下，补偿金时如何计算的？.

谢谢回复。

问题是现在谈僵了，公司里的小纸片我朋友是不会签字的。
同样的如果给公司一个通知，公司里肯定也没有人签字的。
估计到时候谁不愿意续签合同又是一个扯皮的事。

是不是等现在的合同一过期，就申请仲裁？
要求公司要么按照现在合同的条件续签（高于也不想了），要么支付补偿金？
还是可以现在的合同没过期之前申请仲裁？

谢谢.

合同不续签的经济补偿金分两种：
2008年以前进公司的，从2008年1月1日开始计算；2008年后进公司的，从进公司起计算。满一年为一个月，不满1年超过6个月为一个月，低于6个月为半个月。经济补偿金为员工离开公司前的12个月平均工资，若平均工资高于上海市3倍平均工资的，按3被支付，且年限不超过12个月。.

对于保留谁不续签的证据，建议在合同到期前寄一份EMS给公司，在EMS上写明是合同续签申请书。可能对你朋友有一定的帮助。.

谢谢大家帮助。
合同年底就要到期了,从公司的人事安排来看公司是不准备按原合同条件签约了.
至于补偿金,这个公司从来没有付过, 都是把人挤走的.
看来朋友新年就要准备申请仲裁，这个新年礼物真是。。。
公司现在干脆一点信息都没有了。
要准备什么材料申请仲裁？还请大家帮忙。

谢谢啦.

这个公司的特点就是它的巴子二当家特别看不惯怀孕的女员工。
看到有怀孕的就天天刁难给气受，直到把别人挤走为止。
怀孕本来就难受，谁还愿意受气，拿肚子里的宝宝换钱哪？
所以他们公司的怀孕的女员工都是自己辞职，没有人拿到过赔偿的。.

通过邮局寄送，并在寄件单上标注明邮件“关于什么什么的函”

[ 本帖最后由 齐齐妈妈(律师) 于 2011-1-2 14:15 编辑 ].

你朋友没怀孕吧？.

没有.