请教各位，公司原在浦东，现要搬到松江。员工签的是无期限劳动合同，因员工家住浦东，不愿跟到松江上班。请问公司是否应该赔偿员工呢？.

如果公司提供班车，或减少上班时间，是可以不支付经济补偿的。毕竟不是不同的城市搬离。.

如果既不提供班车，也没减少上班时间呢？.

要和公司协商的，毕竟没有搬离外地啊。协商不成的话进行仲裁，但是不一定能胜诉。搬迁不违背法律的。.

嗯,同意楼上的,这种情况等于是你自己的原因离开公司,应该不会有赔偿的.

引用:

原帖由 QYZXP 于 2010-12-1 17:07 发表
要和公司协商的，毕竟没有搬离外地啊。协商不成的话进行仲裁，但是不一定能胜诉。搬迁不违背法律的。

看下来这个办法是可行的，毕竟公司没有违法呀.还有就是看你的合同中是否有此类的规定,我估计多半是没有的,现在一般都是标准合同.
合同到期不续签是有补偿的,还有就是公司提出解除合同也是有补偿的.如果是个人原因的话,都是没有补偿的..

谢谢各位的建议！公司的搬离对员工的影响还蛮大，交通成本及时间的增加，还增加了奔波的精力。难道只能看公司是否有诚意？对于台资的公司只有不抱任何希望了。.

要赔的吧，合同签订地改变了.

美资也这般小作为？
租赁场地办公的企业，只要想裁员，用这招岂不是都不用赔偿了？.

问了12333，说是公司还在上海，换个地址只是小改更，员工如果不愿去，就是自己的原因离职，企业可以不赔。.

引用:

原帖由 晟妈咪 于 2010-12-2 13:36 发表
问了12333，说是公司还在上海，换个地址只是小改更，员工如果不愿去，就是自己的原因离职，企业可以不赔。

shit!那是否从松江搬到崇明也不补偿..

要赔偿的，有成功案例的.

公司搬迁，员工要求补偿的依据是什么？如果在签订劳动合同时，合同上注明原工作地址，这个可以成为你劳动仲裁的依据。如果合同上没有写明工作地点，或者写明如遇公司搬迁，员工无条件配合等等，那么没话可说的。
这是律师在过目我司劳动合同时，给我的意见，给你参考。.

请问是协商赔偿，还是仲裁赔偿？是否有硬性依据？.

引用:

原帖由 晟妈咪 于 2010-12-3 11:36 发表
请问是协商赔偿，还是仲裁赔偿？是否有硬性依据？

我有个朋友，因为公司搬迁，要求赔偿，自己做了研究

有通过劳动仲裁员工获胜的案例的，所以，他就以此和公司协商，最后是获赔的

要么12333问问，地点变化，员工有权利提出质疑的，因为是公司改变了约定.

谢谢！当初签合同也没想到这个，合同上只有公司名称，没有地址。唉!
以后再找工作，在签合同时还真得注意这个问题。.

谢谢！我也去找找这些案例，因为合同上没有地址，希望还是比较渺茫。就当学习了！.

很多公司都是故意不写的，虽然劳动合同的范本上要求写上公司名称地址，但这不违反合同生效。.

合同上的工作地址：上海
所以怎样都是没用的.