朋友公司大概是公司业务上的转型吧，有一个部门全部辞退。朋友是06年进这个公司，前面签过两次合同，今年是第三次续签，2012年合同再次到期。可是前两天公司找他们谈话，告诉他们辞退的情况。公司也根据劳动法做了n+1的赔偿，可是结算时，朋友发现，她的赔偿工资比她平时的工资要低好多。问公司，说是按的出勤工资算，而且是按前一个月10月份的工资来算的。她搞不清楚，问偶，偶也不清楚人事政策方面的政策和法规，请求达人指点：
顺便说一下，朋友去年生宝宝，今年4月份休完产假上班的。
请问达人：
1、请问怎么算辞退前的平均工资？
2、她这种情况应该怎么算赔偿才能保护自己？
3、平时的补贴、年终的资金、饭贴都可以算工资总额里面吗？
4、赔偿金要不要交锐？
5、今年的年终奖还可以有要求吗？.

急！！！自己先顶一下！.

如月工资超过去年上海在职职工平均工资的3倍时，最高按3倍计算每月赔偿额。工作一年算一个月，不满一年但超过6个月的话，算一年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；年终奖是按合同里约定的给；如合同规定必须满一年才有年终奖的话，就算年底提早一天离职，也没有年终奖

[ 本帖最后由 ibaba 于 2010-11-29 11:43 编辑 ].

谢谢！
好像她还没有超过3倍吧，具体不清楚，一会问她一下.

她还在哺乳期内，不能解除劳动合同.

1、请问怎么算辞退前的平均工资？
   离职前的12个工资（有工资单的看工资单，没有工资单的话看银行交易记录）
2、她这种情况应该怎么算赔偿才能保护自己？
   N+1
3、平时的补贴、年终的资金、饭贴都可以算工资总额里面吗？
补贴、年终的资金、饭贴，如果在工资单（银行交易记录）里有显示的话，就必须计入
4、赔偿金要不要交锐？
赔偿金高于上年度的平均工资3倍（10698元）的话，要交税
5、今年的年终奖还可以有要求吗？
   这个没有明文规定，即使你仲裁，你也不会得到支持.