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[医保人事] 已解决

已解决

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[ 本帖最后由 fffmmm 于 2010-12-17 12:44 编辑 ].

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按规定肯定是要交的呀,不是有退工单吗?是要交到退工单开出的那个月,拿到退工单,然后去申请劳动仲裁..

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15号以后离职的肯定该交的。.

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。。。。。。。。。。。。

[ 本帖最后由 fffmmm 于 2010-12-17 12:44 编辑 ].

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引用:
原帖由 fffmmm 于 2010-11-19 14:09 发表 \"\"
朋友经过和老板协商,结果如下:朋友除了承担个人应缴金额,再承担单位应缴金额的一部分(按出勤比例承担,单位承担18//30,朋友承担12//30),单位就同意给交最后一个月的社保。
请问这样合理吗?
是他自己提出离职的?还是公司通知他离职的?
和单位协商拿扣金前的工资可行吗?并让单位按单位应交的社保部分做补偿给他..

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回复 4#fffmmm 的帖子

不合理,单位应缴部分,应该由单位全部承担。.

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很多公司都是以15日为界限的;比如15日前报到缴纳社保,15日后报到不缴纳;离职则反之,即15日前离职不缴纳,15日后离职缴纳;
按规定,其实是需要缴纳的。但是国家有一条不成为文的规定,就是只要协商一致,报到当月和离职当月不满月工作是可以不缴纳的;
一般HR在员工入职时都会和入职员工确定社保的缴纳方式,你朋友确认过吗?若确认过离职当月不缴纳的,所以只要单位能提供证明,是可以不缴纳的;
个人建议:缴纳社保,当中空1个月其实没有多大关系,何必闹得不开心;关键是找一个好的下家;而且目前单位缴纳的部分几乎都统筹了;自己缴纳的,除养老和医疗进账户现在不能用,失业也统筹了,难道现钱放在自己口袋不好吗?若还年轻,你知道20年,30年后是怎么政策?。。。
当然,退休就差这个月的除外。.

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补充:纯属个人意见。.

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