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[劳务招聘] 年终奖

年终奖

请教:我在一个公司做了9年了,这个月提出辞职,我是做业务的,今年业绩还好,请问像我这样辞职的,按法律法规能要求年终奖吗?
谢谢各位.

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回复 1#瞻远妈妈 的帖子

帮顶,我觉得应该看企业制度有规定吧,不一定对.

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没有特别的规定。年终奖,故名思意是到了年终才可以拿的奖金,现在辞职肯定是不可以拿的,不过如果老板觉得你一直不错,也可以有例外的。.

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回复 1#瞻远妈妈 的帖子

如果劳动合同里的年终奖为销售提成,可以要求,另外合同规定了13薪也可以按照月份比例领取.

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我老公8月底辞的,被明确告知不给的,一分都没有,也是13薪。.

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回复 5#心迪妈妈 的帖子

如果合同里明确13薪,就应该有,没有就仲裁好了,who怕who.

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年终奖没有明细写在合同里的,可以不给。如果是明确13薪的,可以要求。我这样理解。.

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摒一记。除非新单位比现在单位好.

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个人认为如果是职工提出辞职的,年终奖难保。如果是公司裁员的,双方可以协商。.

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个人提出辞职的,除非劳动合同有明确写年终奖的条款,否则你自己走人,公司肯定不会多给你1毛钱,搞不好还需要你赔偿公司呢..

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引用:
原帖由 Liudingdong2004 于 2010-11-19 12:36 发表 \"\"
个人提出辞职的,除非劳动合同有明确写年终奖的条款,否则你自己走人,公司肯定不会多给你1毛钱,搞不好还需要你赔偿公司呢.
是吗?那还是别吱声了,本来前面妈妈说可以要求赔偿的,正打算把合同翻出来看看呢。看来还是算了吧。.

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回复 11#心迪妈妈 的帖子

不是的,劳工合同写好13薪的,和销售提成的,要给的(不是赔偿)。你不想搞是一回事,但是法律是这么规定的。不过没有修完的年假不给3倍,但是你可以在提前通知月里修掉.

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通常合同中不会明确年奖的发放,正常应该看奖金制度的写法。
如果没写,发放前离职不计的你,可以去争取下的!

目前没有写,就可以当做是认同能拿的。.

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