某女A，按规定可享受4个月产假，也领取了生育津贴。休假满3个月时，A通知单位：我身体恢复不错，孩子也有人照顾，所以我准备提前一个月结束休假，到单位上班。
请问：要是你是A的单位HR，你会发给A提前上班的一个月工资吗？.

如果公司没有工作上的急迫需要，不建议这么做，以免日后生出其他麻烦。员工该休的假还是让她休完吧。.

请问你说的其他麻烦是什么啊？.

HR怕员工及其家属说单位违反劳动法，硬要求员工提前结束产假，到单位上班。而且4个月产假期间单位不发工资，如果你提前上班，这一个月的钱就要单位出，单位会认为已经缴纳了生育保险，额外支出人工成本划不来。.

这个问题有点象交纳社保，员工哪怕书面要求不加金，但公司操作了，错误还是公司承担.

有违劳动法,让她继续在家休息。.

休完产假再上班.

谢谢以上各位的回复，看来大家都希望她休完产假再上班。但人家很革命的，一定要来上班。吃不消啊！.

我们公司这点很好，补贴是社保给的，我们工资照发的，一分不扣。
所以，产妇自愿早点来公司上班的。.

引用:

原帖由 莹莹妈妈 于 2010-8-25 16:44 发表
我们公司这点很好，补贴是社保给的，我们工资照发的，一分不扣。
所以，产妇自愿早点来公司上班的。

是国有企业？.

小日企，老板是日本派遣来的（高级打工），他还有点人情味，反正是总公司的钱不是他口袋里的。.

我们公司也有过这种情况，工资当然是要发的。
还有像人流，也有不想休满时间。社保的钱是福利，照领。工资按出勤计算。.

我就是提前一个月去公司上班的
HR让我了写一个提前结束产假，自愿上班的申请书
工资要发的.

我估计是日本公司代表处吧，不是独立核算的。真的自负盈亏估计就不会这样了。.

工资肯定要发的，这个你自己家里有保姆的话，人家主动早上班也得给工钱的呀
我们单位是自己提前的话还有奖励的。.