一离职员工申请仲裁，我们在准备申诉材料时发现该员工当时是发邮件辞职的，虽然有邮件的打印件，但当时有疏忽没让他在打印件上签字确定。我也查了相关的案例，说电子邮件辞职证据的效力性较差，需要其他的证据链来佐证。我们有一张员工最后离职到各个部门去签字的审核表，上面写着离职原因是辞职，但不知道这份证据的有效性是多少。在员工的申诉书上，他倒是在离职原因上写了辞职，这点对公司很有利。当然申诉的主要请求和辞职关系并不大，但作为一个老HR，也为自己的疏忽感到遗憾，督促自己在今后的工作中要更加仔细。有没有那位同行碰到过类似的案例，可以分享一下。.

表格上有辞职二字还有她本人的签名就可.

双方如果对辞职的事实没有异议的话，争议的焦点又不是这个内容的话，电子邮件没有太大问题.

引用:

原帖由 小白鲨 于 2010-8-2 18:00 发表
双方如果对辞职的事实没有异议的话，争议的焦点又不是这个内容的话，电子邮件没有太大问题

我也是这样想的，但愿没问题吧。.

1、电子邮件作为证据，一般需先公证，当对方否认其真实性时，需要鉴定其真实性。
2、要对案件整体分析，看“辞职”对案件的裁决是否会产生影响，从而决定是否要把相关证据做实。.