请教,新录用的员工试用期间表现欠佳,公司在试用期结束一周前通知该员工.
但外服说公司需要赔偿员工半个月工资,因为公司说的表现不佳的理由很主观,
迟到早退因为没有考勤机,也变成没有证据.
请教万能的旺网,在保护个人权益的同时,公司的权益就应该得不到保护的吗?.

一、不符合录用条件是需要相应的证据的。
二、公司的权益是要靠明确的制度来维护的，没有明确的依据，凭什么说员工不符合要求了呢？严格说来，第一、要有明确的录用条件；第二，要有证据证明员工不符合该录用要求。当然，实践中，如果员工的行为已经超出了一般企业的容忍度，也无需对照录用条件，公司辞退的主张会得到支持。.

谢谢回复。
试用期期间就敢隔三岔五迟到早退的，我想任何一个公司都不会允许的吧。我猜他把自己当成总经理了，可明明只是一个业务担当。还好他没有伪装自己，如果签了正式合同，我们头还要晕。.

你们是日资企业？.