帮朋友问的，她之前的公司是作为引进人才，为她交4金的。现在的公司虽说也是有头有脸的大公司，却不帮肯办引进人才，结果是什么金都没有交。非上海户口的大陆员工公司都不交金。朋友现在已经交了辞职信了，是否可以要求公司把几年的综保都补上呢？ 或者，公司可能在手续上搞，还是离开后，直接劳动仲裁好呢？.

只要是是外地城镇户口都可以交城保及公积金，不用办人才引进.

从2009年7月1日起，符合条件的非上海户籍的员工（外省市城镇户籍，年龄45周岁以下）可以参加上海市城镇职工基本养老保险，之前必须申请办理了居住证后才能开始参加。公积金没有硬性规定，只要有身份证号码都可以参加。在2009年7月1日之前对于非上海户籍的员工，参加综合保险是必须的。如果公司没有缴，能否补交不是很清楚，但说实话补了对员工的意义也不大，去劳动仲裁费时费力，只有自己衡量了。如果楼主的朋友找到新工作了，劝她还是安心于新工作，在新公司把四金的问题搞清楚。.

1、自2008.7.1起，公积金如是城镇户口，都应缴纳，但公积金的监督力度没有社保大，如员工提出告诉，则应补缴。（详见《关于2008年度上海市住房公积金缴存基数和比例的通知》)
2、2009.7.1前的非上海户籍员工，必须参加综合保险。亦可补缴。但实际意义不大，员工实际利益只是20元/月的医疗保险费，连续缴费满1年或自《外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则生效后为员工在三年内累计缴费满1年的，可获得一份老年补贴。领取年龄为男满60周岁，女满50周岁。（详见文件）
3、从2009年7月1日起，符合条件的非上海户籍的员工应当参加城镇保险，无需办理居住证。公司先到所在地街道办理招工备案手续，之后凭街道确认的备案单及本人身份证至社保就可办理。但如在合同期内已缴综保的可至合同期满再办理城镇保险。
不知我解释的清楚吗？

[ 本帖最后由 boy龙宝宝 于 2010-6-12 15:04 编辑 ].

1、自2008.7.1起，公积金如是城镇户口，都应缴纳，但公积金的监督力度没有社保大，如员工提出告诉，则应补缴。（详见《关于2008年度上海市住房公积金缴存基数和比例的通知》) 交金问题，朋友已多次和HR沟通无果。提出告诉，是否指提请劳动仲裁？公积金是否是法律强制规定的？

2、2009.7.1前的非上海户籍员工，必须参加综合保险。亦可补缴。但实际意义不大，员工实际利益只是20元/月的医疗保险费，连续缴费满1年或自《外来从业人员综合保险暂行办法》的实施细则生效后为员工在三年内累计缴费满1年的，可获得一份老年补贴。领取年龄为男满60周岁，女满50周岁。（详见文件）综保中有没有其他实质性的福利？公司是有一份商业医疗保险的，老年补贴确实意义不大

3、从2009年7月1日起，符合条件的非上海户籍的员工应当参加城镇保险，无需办理居住证。公司先到所在地街道办理招工备案手续，之后凭街道确认的备案单及本人身份证至社保就可办理。但如在合同期内可至合同期满再办理城镇保险。城镇保险是强制性的吗？是否能补交？朋友是一直有居住证的[/quote]

谢谢

[ 本帖最后由 文文小白妈妈 于 2010-6-9 11:58 编辑 ].

由于那家公司是又要做婊子，又要立牌坊的。所以如果法律规定必须缴纳，公司理亏，一般也就协商解决，不会走到仲裁那步的。
现在是他们忽悠我们政策不熟，吃得不如他们透.

1、按规定公积金应当缴纳，但实践中，一般劳动仲裁不管，你可以向有关部门举报。
2、去年7月1日起，具有外省市城镇户籍的从业人员，年龄在45周岁以下的，应当参加本市城镇职工基本养老保险。商业保险不能替代社保。.

综合保险补交一点意义都没有，所谓过期作废，唯一就是每个月有20元进入个人医保卡中，只能买个零药，何必让公司费很多钱交给ZF呢？！我个人的感觉是损人不利己，就不要弄了。
自己花费的精力也不止这20元吧，再说现在公司老板也不易的，当然国企皇粮的另当别论吧。.

必须缴纳的情况（必须同时具备）
（1）单位有城镇保险
（2）外来人员为城镇户口，且年龄小于45岁；
（3）新进员工或合同续签员工
可协商缴纳
（1）单位有城镇保险；（必须）
（2）外来农业户口，且年龄小于45岁；
（3）2009年7月1日前签订的合同，到目前未到期的，且年龄小于45岁；
不必缴纳
（1）单位无城镇保险，比如只有小城镇保险账户；
（2）年龄大于45岁；

注：年龄小于于45岁补充说明：
（1）45岁指周岁；
（2）因合同期未满、单位未及时办理手续等原因，申请参保时已超过45周岁的外来从业人员，如在2009年7月已建立劳动关系且未满45周岁的，可以按《通知》规定参保。.

补充：他在公司工作，且缴纳了外来人员城镇保险，到45周岁后，还在公司工作的，还是应该一直缴纳。.

另外公积金是强制缴纳的，但是由于公积金的检查力度不够，而且惩罚力度也不够（一般举报了，补缴就行，不需要罚款，或罚的钱低于利息），所以很多单位都会钻空子。

对于这样的企业，我觉得你有好的方向就赶快走。.

谢谢大家.

不好意思，这几天一直没上线。现就您的几点疑问解释如下：
1、交金问题，朋友已多次和HR沟通无果。提出告诉，是否指提请劳动仲裁？公积金是否是法律强制规定的？
现在实践操作中，不受理公积金方面的劳动仲裁。但如向有关部门举报，应能补缴。

2、综保中有没有其他实质性的福利？公司是有一份商业医疗保险的，老年补贴确实意义不大
综保只有上述我提到的2点利益，确实实际意义不大，但商业医疗保险不能替代综合保险。这是2个概念。

3、城镇保险是强制性的吗？是否能补交？朋友是一直有居住证的
只要是城镇户籍的，应当参加城镇保险，无关居住证。如提出劳动仲裁，能补交。

[ 本帖最后由 boy龙宝宝 于 2010-6-12 15:03 编辑 ].