我一个同事，2005年进的公司，外企，当时与公司签订的合同中规定有和后来的新劳动法一致的，干满一年补偿一个月的补偿金。后来06年续签一年，07年续签3年，今年到期离职，他这种情况补偿金应该算几个月呢？
新来的人事说按新劳动法从2008年算起，补偿2个月，这样对吗？
谢谢！.

合同到期的补偿年限的计算是从08年算起。如果是合同未到期，单位解除合同的话，是按照实际工龄计算补偿金的。.

哦？是这样的吗？05年同期进公司的有人07年离开，拿到了两个月的补偿，依据的也是当时签订的合同，合同里有规定协商解除合同的情况也是有补偿的，那么对老员工，新劳动法出来了，反而拿不到之前合同规定的补偿金了？.

关键是看现有合同中有无约定,有约定从约定,没有约定,依劳动合同法.

[ 本帖最后由 齐齐妈妈(律师) 于 2010-6-3 19:18 编辑 ].

哦，这样啊，仔细研究了一下最新签订的合同，里面规定的是“具体数据根据乙方在甲方的工作年限，超过一年的，每满一年。。。。。”，那么就是指的按工龄来算了吧。
谢谢上面两位.