我们公司辞退一员工，三月份退工，三月份停保，是否正确？本人初入HR，特请教，希望各位不吝赐教哦。.

要看退工离职的具体日期，按规定，当月15号之前退工的话，可以当月就停保；15号之后就必须要缴纳当月的保险了。.

可以问一下，您所引用的规定有具体文件号吗？该员工是12日正式退工的，但是她坚称应该给她交保险的。所以......，新手遇到这样的问题，很伤脑筋。.

我们也是这样操作的,(以15日为界).但是如果可以的话还是替他把当月的都交了吧,怪可怜的...

问一下12333吧，我知道如果员工入职是没有15日之说的，你要和员工协商，如果员工坚持交的话公司也要交的，离职的话不清楚。.

我记得我以前问过12333的，一般员工没满一整月都不用交的，因为社保扣费是扣上个月的，所以即使是十五日之后退的工也是可以不交的。这一点界限很模糊的，好像现在的12333也不会明确回答给你，因为，一旦出现劳动纠纷也是以劳动仲裁那里的为准，他们两者之间有些差距还是很大的。.

不过作为HR，你给员工的答复应该肯定一些，如果你的回复底气不足的话，员工当然是会更进一步。不过如果公司可给可不给的状态下，作为HR也还是多为员工考虑一点，因为毕竟员工总归是弱势群体，HR按政策办事，在公司的操作范围内也不是百分百的按政策办事。.

引用:

原帖由 maggie0122 于 2010-4-9 20:53 发表
可以问一下，您所引用的规定有具体文件号吗？该员工是12日正式退工的，但是她坚称应该给她交保险的。所以......，新手遇到这样的问题，很伤脑筋。

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我记得，是这样的

如果离职，当月后面的单位不交或没有后续单位的话，那么哪怕当月只上了一天班，或这天是周末，只要员工提出来，那么也要交的

如果是进公司，那么15日以后进的单位可以不交当月的保险，尤其是前半月在另一公司上班的话

以前问过的，是这样解释的

[ 本帖最后由 魅力人生 于 2010-4-11 20:55 编辑 ].

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文件上规定是一定要交的，哪怕这个月他只上了一天班也要交，但是很多公司都有自己的土政策，就是以15号为界线的。.

引用:

原帖由 maggie0122 于 2010-4-11 11:08 发表

可以现金收讫哈

写个说明，因为已经退工，所以现金形式补，双方友好协商，达成共识，此方案为最后双方认可的解决方案，并双方签字，结束

而员工拿着补偿款，可以在下个公司开始加金的时候，和新公司hr商量，自己补足此月

如果，是离开前公司，直接进入下一公司，而下一公司又马上接上交金，各么，此员工赚了点外快.

引用:

原帖由 云轩妈妈 于 2010-4-9 13:59 发表
要看退工离职的具体日期，按规定，当月15号之前退工的话，可以当月就停保；15号之后就必须要缴纳当月的保险了。

这样是不行的，上个月去办理就碰到这个情况，员工6日离职，按理3月社保应该不交，可到柜台办理说当月只要发工资就要交社保的，还去把退工的日期改为2.28号（因为该员工16号到新公司报到上班）。后到咨询柜台问，像这种员工当月就到新公司报到上班的，我们交新公司也交不是重复交了吗？答曰：这种情况离职时要让员工自己写说不要上家单位交。感觉这个可操作性不太。.

我记得碰到社保审计的时候,他们是以15号为界的.就是15号以前退工的,不交的话不需要补.15号以后退工的,就要求单位补交的..