哪个做人事的妈妈能给个建议吗：
我们公司是1套班子2个独立核算公司，我们原先大多数员工人事关系都在浦东公司，现在高层打算关掉浦东公司，把所有人员人事关系放到长宁这个公司，现在问题是如果转到长宁公司，那原先在浦东公司的工龄还算吗，就担心公司有意让我们转，之后辞退就不算原先在浦东的3年工龄补偿。麻烦哪个懂的妈妈给个建议，谢谢.

如果两个公司的投资人、法人是同一个人，或是两个公司有密切的关联，是要算的。
如果没有直接关联，单位可以不算。所以要员工个人和单位去谈。
不管有没有关联，作为员工都要尽可能让单位承认之前的工龄。.

两个公司的法人是同一个人，就是注册地不一样.

个人认为，这样的情况下，劳动者并非本人原因，被安排到长宁工作，原浦东的工作年限，应合并计算为长宁的。如果原浦东的已向劳动者支付经济补偿的，那么不用再计算.