07年6月入职至今，期间和公司2次签订劳动合同。首次合同期限为07年6月至08年年底，第二次合同期限为09年1月1日至09年12月31日，。现公司不再续签劳动合同，但未提前一个月书面通知 。请问：是否合同到期用工单位可以无条件任意终止合同？这种情况有何经济补偿？ 执行标准和依据是什么呢？有无协商的余地争取到最多补偿？ （我的月工资超过社会平均3倍）
因正在和公司交涉补偿事宜，急等各位HR达人的意见，多谢！.

原来的单位这样的事情很多,一般都是到要续签的时候,通知你不签了,合同也结束了,也没有什么特殊赔偿,一般都是多个一个月..

谢谢你。就是仅仅多一个月的工资算做补偿，而不是根据服务年限一年一个月吗？那多这一个月是根据什么呢？

是不是08年后的合同期限按社会平均算，08年前的合同期限按N+1？ 我知道解除合同是这种算法，那是不是到期不续签就什么补偿都没有？没有任何协商余地。。？.

两个月补偿,按封顶(2008/2009 的),不需要提前通知..

那07年6月至08年年底那部分就没有任何补偿了吗？ “两个月补偿,按封顶(2008/2009 的)”是按什么算的呢？ 我这种情况是否根本没有协商的余地了？（单位强迫加班，加班超过法定小时数， 现基本同意支付往年拖欠的加班费）。但因为单位违法我可以在最终的补偿费上再争取吗？.

那07年6月至08年年底那部分就没有任何补偿了吗？ ----没有!

“两个月补偿,按封顶(2008/2009 的)”是按什么算的呢？---新劳动合同法!

单位强迫加班，加班超过法定小时数， 现基本同意支付往年拖欠的加班费------这加班个公司应该付的!.

不知道你单位是做什么的,加班费是明文规定的,而且你有加班记录就可以要求补偿,如果没有依据,很难,我们以前单位是搞软件开发的,加班多了去了,最后好象也没有什么加班费补偿,最多就是让你按照加班多出来的时间让你休息,休息完按离职给你算辞退工资,就看公司规不规范了..

你好，回到乡下。的确专业的回复。按你的解释，是没有争取更多补偿的可能了是吧？.

还有就是年假的补偿，按300%的工资折算。如果你们有年终奖可以再争取下。.

合同不到期解除的是按工作年限, 一年一个月(08年前后还要分段计算)
合同到期解除的是按08年之后的工作年限,你年一个月, 08.1.1-09.12.31刚好是2个月.
你现在应该是后一种情况哦.

你应得的补偿是9876*2=19752元

合同不续签无须提前一个月通知.
合同不续签的补偿从2008年1月1日起计算年限.
超过社平工资三倍的,封顶..

1、不需要提前通知   2、经济补偿金从2008年开始计算，应该是算2个月（1年1个月）   3、金额最高是9876元/月（低于这个数字的，按实际计算）.

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08年以前不做补偿吗？不对呀，补偿要从用工之日算起的呀.

终止劳动合同是从2008年1月1日开始算起，如果是公司解除劳动合同是从你入公司那日开始算起。具体的可参照<劳动合同法>。.

哦，年假还不知道是这样结算的呢，有具体参照条文吗？谢谢了。
加班有打卡记录。
另外最终的补偿哪些是可以免税的呢？补偿金加上最后一个月的工资， 历年加班费等等可否一并算入补偿金免交税？税额如何能减低到最少或不交？现在公司同意协商，实际操作中能够由公司帮我承担税费吗？.

你们公司对年假的天数是如何给的，也就是说现在一年你有几天年假。没休的年假可以按日工资300%折算。
经济补偿金是可以免税的，加班费如果一并计入工资那肯定要计税的。
是否可以跟公司商量，由于公司之前未及时支付加班费，造成一并补给时个人需承担的所得税较大，这部分的所得税由公司承担。（你可算下正常情况下，自己所承担的所得税大约多少，超出部分由公司来承担，这样也比较合理。）

[ 本帖最后由 r_miao 于 2009-12-22 13:15 编辑 ].