由于岗位流动性强，公司没跟一员工签订劳动合同及缴纳社保，现这员工工作4个月后，辞职不干。公司需支付哪些补偿。.

赔4个月工资。——这个是新法第82条规定的，双倍工资。
另外，再按半年半个月的工资付补偿金。——这个是46条规定的。.

谢谢！.

当签未签的的第二个月开始，即支付3个月，如果公司能证明是员工自己不愿签订劳动合同，就有可能无需支付该费用。
另外是否还需要支付补偿或赔偿金，要结合员工辞职的理由等多方面因素考虑。.

谢谢，非常清楚！。还想咨询公司另个员工，做软件的，去年10月份进公司，当初公司想跟他签合同，他不愿意，因为公司急需这样人，所以也就不提签合同，只是帮他交了社保，现在公司想跟他重新签订合同，他要公司先付他2月工资，然后签订无固定期限合同，如果签了无固定期限，意味着公司以后不能把他辞掉，即使工作上不如人意。.

我短你了.

引用:

原帖由 interest_fl 于 2009-12-22 08:30 发表
谢谢，非常清楚！。还想咨询公司另个员工，做软件的，去年10月份进公司，当初公司想跟他签合同，他不愿意，因为公司急需这样人，所以也就不提签合同，只是帮他交了社保，现在公司想跟他重新签订合同，他要公司先付他 ...

你为了他交纳了社保,没理由不签合同的....这个说不过去的.

交社保和签合同是2码事，2者都要做，当时因为急需要用人，老板也不重视，所以才会造成现在局面.

引用:

原帖由 齐齐妈妈(律师) 于 2009-12-22 14:08 发表
我短你了

齐齐妈妈,你好!我单位8月份招了个业务员,然后进行了2个月的外地培训,10月份回公司上班.到11月份的时候,这个员工还是没有任何业务发展,老板后来辞退了他. 现在该员工提请仲裁了,请问我们该怎么应诉啊?.

要看你们辞退的理由及相应的证据.

引用:

原帖由 interest_fl 于 2009-12-23 08:00 发表
交社保和签合同是2码事，2者都要做，当时因为急需要用人，老板也不重视，所以才会造成现在局面

上法院的话，至少这一条可以抵挡一下，不会承担太多责任
没合同很麻烦的.