请教各位做人事的MM, 我一朋友在一家私人企业干了十多年了,今年到退休年龄,本来算无固定期限合同了!,去年老板不知怎么想的,又重新签了三年合同,但是合同还有一年半没到,现在通知她到退休年龄了,不用来上班了,工资发到月底,请教这种情况公司是不是要按工龄补偿她!多谢拉.

不需要补偿，到退休年龄合同自然终止了。.

谢谢啊!有点郁闷哦,本来去年有一机会到另一公司做,另一公司老板也很想他去,老板死活不放,说的很好,结果另一公司现在很好,这里到不要他了,刚退休他还想做做..

让公司开了可以退休的证明,到社保局去办理退休手续,然后合同自然终止,就可以了呀, 如果再要去做的话嘛, 就是以退休人员的身份, 这种嘛人家更欢迎来, 又不要加金的.

想问一下，现在几岁算退休年龄？50还是55？.

我朋友是50岁,搞不清楚,有的说55退休,有的说50..

工人编制50岁退休，干部编制55岁退休。国营单位就看编制的属性，非国营单位怎么界定没有明确说法。现在的操作上还是看退休前员工的岗位性质，由公司做决定，社保局是不管的。.

还有个问题就是，如果年龄还没有到50，但是社保已交满了15年。那么公司还需要继续给她交吗？.

当然、一定要交的。.