讥笑工资方案的实施是对高层教育领导叫嚣的重视素质教育的一记有力的、响亮的耳光？？？！！！

[ 本帖最后由 月亮妈妈ylmm 于 2009-11-30 10:01 编辑 ].

我们还没有开始，不知道是什么意思？.

确实是 .

音体美课时费的系数是最低的，其他副科都要比音体美高，包括劳技、社团课系数都比音体美要高，所以音体美老师同样的工作量钱是最少的。哎！心都冷了！.

不光是系数，音体美的工作量课时也是最多的（18节）。.

讥笑工资的系数出来了吗？是多少？看来副科又是被欺的。嗨！！.

我们的绩效工资以1票的“巨大”优势强行通过了，我对工会主席说，这个方案是对公平公正原则的最大侮辱，对多劳多得原则的最大讽刺，他表示同意。.

一声叹息.

[ 本帖最后由 小雨霏霏 于 2009-12-2 09:15 编辑 ].

引用:

原帖由 小雨霏霏 于 2009-11-30 23:14 发表
对呀，拿15年前的工作量标准来制定现在的课程设置下的工作量可笑伐？一直要求老师要创新要与时并进上头这些人却睡在棺材里还没醒过来。对于这个“不平等条约”全校老师乃至校长都说是不公平，但是头说红头文件这么写 ...

我也是小3门的，同是天涯沦落人，抱抱。.

最想不通的是同为副课,为什么还要分三六九等?连劳技\自然的课时工资都比我们音体美高,课时数却比我们少,凭什么!凭什么!凭什么!.

引用:

原帖由 小雨霏霏 于 2009-11-30 02:10 发表
音体美课时费的系数是最低的，其他副科都要比音体美高，包括劳技、社团课系数都比音体美要高，所以音体美老师同样的工作量钱是最少的。哎！心都冷了！

我们今天也公布了讥笑工资实施方法，当听到音体美的课时费21.**时，我的心凉了大半截，再听到其他（除语数英、音体美的其它课，也就是劳动课、自然课、体煅课、思品课、社会课等）课时费24.**后，一股阴冷凉到了骨头里。才理解这个标题的涵义。.

我们以音体美系数为1，其他副科（除语数英、音体美的其它课，也就是劳动课、自然课、体煅课、思品课、社会课等包括社团）是1.125，我们测算下来音体美是15元一节课，比你们还要惨。.

我才叫透心凉呢，我们音体美每节课20元，其他主课每节33元，差距还叫大，再乘上系数，我们系数也是最低的，举个例子吧，我工作10几年的收入，不如刚参加工作的主课小青年多，每年要差1万多元，我的收入就和职工相差无几了，55555555555555，我不知道这些都是教委的规定还是学校自己的规定，为什么小三门就这么倒霉啊！国家不是讲同工同酬吗？为什么到了地方就不执行了呢？大家是否能行动起来给国家教委上访之类的？.

你们哪家小学愿意外包品德课吗？我筹划好免费来上品德课，还给你们老师辛苦费。.

.

引用:

原帖由 小雨霏霏 于 2009-12-11 00:47 发表
我们以音体美系数为1，其他副科（除语数英、音体美的其它课，也就是劳动课、自然课、体煅课、思品课、社会课等包括社团）是1.125，我们测算下来音体美是15元一节课，比你们还要惨。

我们校长说课时费是全区统一的，你们怎么会那么低？

[ 本帖最后由 丁一妈妈 于 2010-1-9 12:39 编辑 ].

引用:

原帖由 白杨 于 2009-12-11 08:16 发表
我才叫透心凉呢，我们音体美每节课20元，其他主课每节33元，差距还叫大，再乘上系数，我们系数也是最低的，举个例子吧，我工作10几年的收入，不如刚参加工作的主课小青年多，每年要差1万多元，我的收入就和职工相差无 ...

每次学校要搞活动了想到你了，中午放弃休息排练节目，开课了就想到你了，到发奖金了，我们就隐形了。 真是伤心。我经过这次讥笑工资方案，终于清楚的认识到自己的地位了。.

我工作10几年了，从来没有课时费和主课一样的，都是拉差的，系数也拉差，绩效也拉差，我们被拉了3此差，所以越拉越大，领导们都是主课，所以也没有人帮我们说话。555555555555555555.

知道为什么吗?
因为主课老师要批本子，按照这次的标准，都是课时不足的，思品、体锻一般是给班主任上的，加给他们算是补贴。
而有的时候思品、劳技等课是中层领导们上的，他们当然是系数高的喽
音乐、体育、美术，既要有一定的素养，又吃辛吃苦，领导上的可能性小，又属于副科，不欺负你们，欺负谁啊！

我是主课的，不过我单位把体锻课给我上，但是算钱的时候不算的，我的课时还是不足的。更晕！！！.

是吗？我不清楚呀，你是哪个区的？我是浦东的，我们浦东都是各学校自己制定方案和系数的，没听说课时费是一样的。.

我们学校主课老师批本子每月另外有300元补贴的，语文老师教2个班级另外有500元奖金，数学和英语多一个班加300元，苦就苦了我们音体美小三门。作孽啊！ .

我想问问大家你们学校的工资方案是绩效工资达到所谓的人均多少数，还是除了这个数字以外另外还有部分基础工资？我们是只有那个绩效的，没有其他的基础部分了。可我听说有的学校除了绩效还有原来基础部分呢！.

全年工资计算方式=全年国家工资部分总额+全年绩效工资总额

工资应该比原来有增长，但是教的副科，所以“全年绩效工资总额”还是低于平均数的。.

我教主课的，我们学校主副课没差距，拿到单子，心凉了，全年收入比去年少了几千 晕，绩效是要减少教师收入吗？
我们开了两次会都没说清，至于这个绩效工资怎么算出来的，更是一头雾水。我们附近一个学校老师一直比我们多点钱，这次说我们学校是这片上头拨款最多的，两所学校人数差不多，我们希望高涨啊。好了，他们先出来班主任基本拿三万，我们出来了，班主任是两万，什么啊。.

引用:

原帖由 raingreen 于 2009-12-24 12:13 发表
我教主课的，我们学校主副课没差距，拿到单子，心凉了，全年收入比去年少了几千 晕，绩效是要减少教师收入吗？
我们开了两次会都没说清，至于这个绩效工资怎么算出来的，更是一头雾水。我们附近一个学校老师一 ...

我们学校的卫生老师拿三万以上，美术老师多数一万三到一万六，晕！.

千呼万唤始出来，结果给老百姓浇了一盆冷水，彻底凉透了。校长的权力实在太大了，所有的文件都是从他嘴里说出来，所有的方案都是他说了算，我们就像宫中的奴婢，只能俯首称臣。只有当官的真正体现了绩效，我们是吃大锅饭。.

删.

引用:

原帖由 月亮妈妈ylmm 于 2009-12-24 17:53 发表

我们学校的卫生老师拿三万以上，美术老师多数一万三到一万六，晕！

晕啊！拿到单子才知道上当了，领导太狡猾啦！那一万三到一万六还包括刚评好的优秀学校一千两百的奖励和年结余奖两千多，其实是九千到一万二，呜呜~~~~(>_<)~~~~ ，再去掉第十三月的工资和一些补贴，是多了还是减少了？？？.

引用:

原帖由 月亮妈妈ylmm 于 2009-12-25 22:56 发表

晕啊！拿到单子才知道上当了，领导太狡猾啦！那一万三到一万六还包括刚评好的优秀学校一千两百的奖励和年结余奖两千多，其实是九千到一万二，呜呜~~~~(>_

.

我们的分教师的资格，课程等
我的课是21.4元
还可以啊
已经这样了
既然我们反抗不了，就享受吧，虽然是被享受.