是这样的,我有个亲戚,原来是在一个电力工程公司工作(应该至少也有二十多年的工作时间了吧),负责开车和修车,N年前由于单位效益不好,他办了停薪留职,到了一家日本私企工作.原来的单位帮他交四金,其他的就不管了,日本私企工资开得蛮高的,但明确表示不交四金的.经过几年的辛苦打拼,他也站稳了脚跟.
    现在,他原来的国企告诉他,让他回去上班,上班地点在青岛,否则就拗断工龄,大概最多给他5万元.可他一家老小都在上海,去青岛上班不太可能的,而且国企开的工资很低,他不愿意放弃现在的日企,但又担心没有人帮他交社保和续工龄,怎么办呢?
问题:1\对于他的老单位(国企),他应该主张什么权力?
    2\对于现在的日本私企,他有什么商量的余地伐(都知道用工就得为员工交四金,可毕竟他是弱势,又不想没了这份工作)?
    3\有什么更好的解决办法伐?

真心想帮帮这位亲戚,请各位HR高手指点!万分感谢!.

鱼和熊掌不能兼得。又想留着在国企交四金，又想继续在外企拿高薪，这个不太现实。
1、国企做到这样已经算够意思了。帮他交了四金，又叫他回去上班。没有任何方面你亲戚有理由去主张权力的。这个就别想了。
2、日企照理是不能不交四金的，但你亲戚有地方交，他当然可以不用交，因为他的劳动关系实际上是在国企的，人家可以以无法办理录用为由拒绝交金，甚至以此为由辞退他。
3、两害相权取其轻，让你亲戚在两个里面选择一个，选一个对自己更有利一些的就行了。现实考虑肯定是拿高薪的日企更好，可以试着跟日企谈交四金的事。.

谢谢答复,问题是:
1\他在国企工作了二十几年,现在国企让他去一个他不可能去的地方上班,以此为手段,让他买断工龄,并只给最多5万元的补偿,是否合理呢?
2\如果日企不愿交四金,那他是找一家公司继续挂靠,还是以自由职业的身份交社保,两者对他将来拿个好些呢?
3\日企应该为他缴纳四金,但现在是人家不愿意,他又该如何主张权利呢(前提他还不想离开日企)(是指他脱离国企以后的四金问题).

[ 本帖最后由 金色的牛牛 于 2009-11-20 11:13 编辑 ].

他在国企工作了二十几年,现在国企让他去一个他不可能去的地方上班,以此为手段,让他买断工龄,并只给最多5万元的补偿,是否合理呢?

没有什么和不合理的，国企现在也在清理人员，如果他想留那想先同意公司的安排，再连续6月缴医院开的病假通知，转成长病假。买断费每个国企肯定会有规定的文件，并且要职代会通过的，否则无效。.

太专业了,我把你的办法先告诉我亲戚,谢谢你!.

是的，没什么不合理的。现在毕竟不是70年代了，国家什么都包的。.

引用:

原帖由 金色的牛牛 于 2009-11-20 11:10 发表
谢谢答复,问题是:
1\他在国企工作了二十几年,现在国企让他去一个他不可能去的地方上班,以此为手段,让他买断工龄,并只给最多5万元的补偿,是否合理呢?
2\如果日企不愿交四金,那他是找一家公司继续挂靠,还是以自由职业 ...

对自己最可靠的肯定是单位肯按规定交金并且自己又很喜欢的工作。
以自由职业的身份交金，从劳动法上讲是不能和其他单位建立劳动关系，当然可以是合作关系、承包关系什么的。没有劳动关系肯定是不受劳动法保护的。
你亲戚应该是属于比较传统的人，年纪也不算小，未来更多考虑的应该是相对稳定又有保障的工作，如果要达到这种效果，他最好还是和单位协商交金。真正正规的企业也会通过完善福利待遇来留住人才，否则这个企业也未必就值得久留。社保是最基本的强制福利，如果单位都做不到，那你亲戚不如尝试着去找别的更规范的单位。老担心失掉这份工作，肯定就不敢跟对方去谈条件了。.

正因为现在的公司收入他还比较满意,也因为他年纪相对大些,到外面找份满意的工作也不是件容易的事,所以他想如果现在的公司实在不愿帮他交社保也就算了.
      他现在的公司是日资的,又是私企,老板经常要他加班(一周上六天班),不给加班工资的.我这位亲戚人比较老实的,而且又要靠这份工资养家,他是不愿和公司撕破脸的.知道公司这样做是不对的,也没办法.
       如果他以自由职业的身份交社保,会影响他将来退休时的收入水平吗?.

你亲戚几岁了，要是超过55岁不缴也可以了，直接领失业金吧。.

如果自己实在不愿意找公司谈那也就没什么问题了。
自由职业交的要少一些，多少有些影响。不过养老金本来就不多，影响也不会很大，老了纯粹靠养老金来养老，肯定不行。还是现在多赚点钱好些。.

他应该快50了,属兔的..