请教：公司每增加一员工。就按最低基数来算，除了支付综保费用，还有些什么费用需要公司支付的？.

在做招聘的预算?.

可以这么说。.

引用:

原帖由 乐乐好妈妈 于 2009-11-9 10:33 发表
请教：公司每增加一员工。就按最低基数来算，除了支付综保费用，还有些什么费用需要公司支付的？

工资+工资总额的44%.

引用:

原帖由 棋子7219 于 2009-11-9 12:48 发表

工资+工资总额的44%

请教：工资总额的44%，有哪些部分组成？谢谢。.

公积金7%，失业金2%，医疗金12%，养老金22%，工伤、生育金各0.5%.

除了这些还有吗？.

还有就是公司应该交的比如档案保管费、欠薪保障金等等，其他没有了.

如果做招聘及配置的预算的话, 除了以上的人工成本之外, 还需加上招聘可能会产生的费用, 比如用网络招聘的,则需列入网招的成本费用, 如进行校园招聘的, 需列入校招的所有成本费用, 说了那么多,  希望对你有用.

谢谢。
老板问我，一名员工，除了公司支付工资的钱外，还有些什么费用？我就想到了支付城保，其它没想到。所以上来问问大家。.

借此贴问一下，社保是按工资实缴，还是按最抵（１９7５）交？，如果员工这个月实际工资是３０００，奖金是１０００，但是我们老板说只按最低交，那么工资是不是就要做成１９7５元，其它多出的部分怎么做帐？
　　　　

[ 本帖最后由 妞妞wrong 于 2009-11-10 14:25 编辑 ].

引用:

原帖由 妞妞wrong 于 2009-11-10 11:55 发表
借此贴问一下，社保是按工资实缴，还是按最抵（１９7５）交？，如果员工这个月实际工资是３０００，奖金是１０００，但是我们老板说只按最低交，那么工资是不是就要做成１９7５元，其它多出的部分怎么做帐？
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那发票来冲，不然明年就要调整交金基数.

其实还有招聘人员的工资、招聘时用的纸张之类的成本，以及新人员录用后，培训他的费用，培训人员的工资等，这些都是应该记入招聘成本中的。.

可以让员工自己找个亲戚，最好退休之类的，把剩下的工资做在他头上。
或者找个劳务公司，工资转转手，作为劳务费。但劳务公司肯定还会收一点手续费。.

引用:

原帖由 angelmm09 于 2009-11-13 11:34 发表
可以让员工自己找个亲戚，最好退休之类的，把剩下的工资做在他头上。
或者找个劳务公司，工资转转手，作为劳务费。但劳务公司肯定还会收一点手续费。

退休 人员超过2000块个人所得税一样缴纳吗？等于是劳务费？交税基数是2000还是800呢 ？.

这个具体的我也不大清楚。知道的答复吧.

引用:

原帖由 棋子7219 于 2009-11-9 12:57 发表
公积金7%，失业金2%，医疗金12%，养老金22%，工伤、生育金各0.5%

不止44%，还有1.6%的残疾人保障金（按企业上年社保基数），欠薪保障金（今年960），刚和HR分析过明年的C&B预算.

综合保险是对 没有上海户口和居住证的，和城保不是一个范畴，看你招什么样的人。
公司要节约人事成本，可以为上海户籍人员缴纳小城镇社保，或者招不用缴纳社保费的人员。
不用缴纳社保费，这个是我们通俗的说法，包括以下种人：1.原上海农村征地人员（农转非），他们一般都已一次性缴纳了15年小城镇社保，在此15年内只需交纳生育险、工伤险等很少一部分。2。原协保人员。3.俗称下岗，就是关系还在原来单位，由原单位帮其交纳社保费用，但没有安排工作，并同意其另行工作的。对于第3种人请相互协商后定薪水。.