有朋友遇到一个头痛的问题。希望大家能给点建议和信息。
朋友通过猎头公司找到了一家新公司，在9月20日拿到了11月1日去报到的OFFER。
这样，朋友要辞了现在的工作（税前工资大约12K），。
没想到，在得到现在公司的辞职同意后，10月10日新公司突然以急需用人为理由取消录用（说是招到了一个马上到岗的）。
在这种情况下，朋友该向新公司如何要求赔偿，赔偿金多少呢？

[ 本帖最后由 natsu妈妈 于 2009-10-12 13:55 编辑 ].

和新公司之间没有合同关系，怎么要求赔偿啊？
劳动合同法好像没有这样的赔偿理由，大概要民事诉讼吧。
找那个猎头公司的人问问看，让他们再推荐一家公司吧。.

据我所知，有OFFER就可以告新公司，提出诉讼.

OFFER也可以算合同，可以要求赔偿的。或者，你朋友可以和新公司沟通马上去上班。.

现在好像在协调中。
谢谢楼上各位回复。

[ 本帖最后由 natsu妈妈 于 2009-10-13 19:11 编辑 ].

有Offer,就算是正式约定了，可以要求赔偿，基本可以要求一个半月，一个月做为代通知金，半个月做为不到半年的经济补偿.

楼上说的是.
不过这样做事不规矩的公司,不去也罢.还是另外找为好.塞翁失马.要是我,这口气还是要出的,直接去劳动仲裁要求赔偿好了。.

郁闷的.

还好有OFFER, 可以投诉的。

我一个朋友，也是这样，对方说好了让她下个月几号过去报到。朋友就做好所有准备，辞掉原先的工作。结果，报到前几天，对方一个电话过来说，因为原来说辞职的同事不辞职了，所以他们不招人。但对方公司没有给OFFER,没法告那公司。

所以以后找工作也要小心的，有些公司信誉也不是很好。.