05年8月中旬进的公司，当时合同签3年，08年8月中旬又签了一次3年的合同，按现有的合同，应该到2011年8月中旬到期，现在老板提出解约，这样我应该得到几个月工资呢？N+1吗？

[ 本帖最后由 caizeming 于 2009-7-17 14:22 编辑 ].

另外也有不合理的地方：
1 工资是发现金，一半是上海的公司发，一半是香港的公司发，所以四金也是按照上海领的工资交，等于就是工资的一半交四金。
2.合同上写的是周一至周五早上9点至晚上6点，但是我们实际上周六也要过来上半天班的。.

哪位热心的人能告诉我呢？.

提前解约的话，赔偿按从进公司起计算工龄。目前应该已经有4年的工龄，至少应该赔偿4个月的工资。
至于交金问题，你要看公司和你签的合同的具体内容是如何写了。你能不能提供比如明确的合同写明是税后拿多少工资的证明资料，否则的话，这个比较难界定，即便打官司的话要公司补偿也是要提供证据的。
周六加班的问题很难界定的，除非你保留了到公司加班的证据（比如到公司上班打卡的纪录，还要有人证）这个比较难界定是你自愿加班，还是公司强制加班而没有付过加班的费用。
另外你可以打12333进行具体的咨询。.

赔偿4个月的工资，按照前12个月的平均工资作为基数，要是马上要你离开，还有一个月的代通金，加起来就是5个月工资的赔偿；加金，加班这些都需要有证据的，没有证据公司狠，有证据就是你狠～仲裁只看证据.

如果告加班的话，没有证据不用担心。告公司非法加班，公司是需要举反证的。.

单位必须与你协商赔偿金额.

要12个月的补偿。
就算是加班费了。
给老板说说清楚，否则你就做到2011年，如果要动你工资，告诉你老板，你会和他法院见。

[ 本帖最后由 浩然妈 于 2009-8-11 11:04 编辑 ].

你至少可以得到6.5个月工资的补偿：2008年1月1日前，每年一个月，算2.5个月（工作不满6个月按半个月算，满6个月不满1年按一个月算）；2008年1月1日之后，每年两个月（参照新劳动法87条），4个月。工资基数按前12个月的平均工资，如超过2009年社平工资3倍的话，以社平工资3倍封顶。另外，这些补偿都可以免交个人所得税。.

看了楼上的回复很详细啊， 顺便帮一个朋友问一下：
外籍高管， 为公司服务五年半，职位是上海公司的总经理，但是合同是和国外总部签的， 不是和国内的公司签， 这个有什么影响吗？外籍人士的补偿也是免个人所得税的吗？.

如果是和国外总部签的，应该不适用中国的劳动法，最好请教一下专业的律师。关于免个人所得税的问题，税务局有具体规定的，免税上限为上年社会平均工资总额（上海社保局公布数据）的3倍，这个应该不分内外籍的，你还可再查一下是否有其他政策可多免点，因为平时的起征点是不一样的。.

楼上的妈妈们很热心,可惜我7月20几号的时候就跟公司签了协议,7月底离职的.5个月的赔偿金,.

谢谢啊！.

好像不是这样的。第一，没有原因的话公司不能提前与你解除合同。第二，如要提前解除，必须与你协商，所以，并不是赔偿几个月的事情，你可以提出赔偿条件的。.

理论上是这样的,但是假如你开的条件跟公司偏差大的话,最后就要仲裁了,仲裁的话好像对以后的求职也有一定影响的..