我们公司地处浦东，公司开办以来，一直有班车接送员工上下班，以前是给驾驶员每月300元的津贴，但从新劳动法出台后，驾驶员提出接送时间要按加班工资来支付，目前公司是安排班车驾驶员到了公司后上午在公司内休息，下午有事还是需出车的，请教一下班车驾驶员的工资应该怎样计算？.

我们也是给津贴300元。津贴300元就合同内约定一下呀。

如果算加班工资怎么算呢？要碰上堵车呢？还有谁来考勤？实在要跟我搞，我让他开好车后自己坐车回家休息，下午再自己来上班。再搞换一个。.

谢谢了！我们合同上也写明的有津贴的。.

不要意思，再问一下，中间有事你们驾驶员还出车吗。.

当然要出车啊。只是保证他准时下班开班车。.

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引用:

原帖由 lily730619 于 2009-7-16 20:32 发表
当然要出车啊。只是保证他准时下班开班车。

我们问过劳动局了，说是班车驾驶员是不能申请不定时加班制。.

我们公司是租用的大客车，连司机一起租的，这样方便一点。

也想请教，小车司机怎么算工资？
不用车的时候，一直在闲着，但双休或下班时，又不得不去接客户。这种工作性质怎么算啊？司机要求算加班，是否合理？
能否按出车的公里数、次数来计算，不按时间算？.

我们申请的不定时工作制申请下来了。加班只能调休。而且没有加班单，只有调休单.

我以前也听到劳动局的人说能申请不定时加班的，怎么我们单位同事去申请又说不可以了。.

是不定时工作制.

不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）
　　第四条　企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
　　（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
　　（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；
　　（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。.

如果按不定时工时制的定义来看，班车司机是不符合的。他是有固定上下班时间的。.

每个区管得松紧不一样，我们在徐汇区申请时，工作人员就强调班车司机不能申请，在闵行区就没问题。.

谢谢大家的答复。.

哎，我们这好几个驾驶员，加班费都是每小时15、20、30的标准的呃
就算5点半下班，晚上10点加班到12点，加班费也是从5点半开始算，算到他回家为止的呃，出差更是从出门算到回家的，非工作时间都算加班的，睡觉时间也算的啊
当然不是班车，也就是一般的公司用车.

引用:

原帖由 SHENRONG06 于 2009-7-16 14:26 发表
我们公司地处浦东，公司开办以来，一直有班车接送员工上下班，以前是给驾驶员每月300元的津贴，但从新劳动法出台后，驾驶员提出接送时间要按加班工资来支付，目前公司是安排班车驾驶员到了公司后上午在公司内休息，下 ...

灵活的安排工作时间，这样就不会超过8小时.

班车驾驶员\小车司机,最好是能申请到不定时,如果审批不到,还是要付加班费的,津贴是无法抵消加班费的,每小时多少元标准的加班费也是不合法的,所以只有尽量降低工资,比如最低工资标准,再实打实支付加班费.什么灵活安排工作时间,按出车里程和次数计算等,统统得不到劳动仲裁和法院的认可,司机本来就应该由公司安排休息时间和休息场所,司机不可能连续8小时开车,所以休息时间也是工作时间.什么去上班了,再让他乘车回家,再来上班,都是得不到法院支持的.我们公司就吃过这样的亏,一个离职的班车司机去诉讼,结果公司输,结果连锁反应,另一个又去诉讼,弄得我头很大.所以只有以基本工资+加班工资这种形式,津贴给了也是白给.只要合起来的工资也过得去,又合法,公司即能招聘到人,又不会违法,合理合法..

哦，是这样，那我们的驾驶员工龄在10年以上了，工资也在3000元左右，没有定基本工资，那以前的还需要补发吗？如补发按当时的工资标准还是按目前的工资标准进行的，谢谢楼上的有时间再具体答复。.

现在第一步,就要拆分工资,把3000元拆成基本工资和加班费,每月加班费按加班时间计算.当然要与员工签订合同变更,让他们签字确认,一定要做好解释工作,应该他们都会理解的,实在不同意只能换人了.第二步,以前加班费的补发问题,同意工资结构变更的员工,也就不用补发了,否则公司成本太高;至于如果有员工不同意要走的,适当补发一点,签署一份协议,让他写下不再追究以往的加班费这样的话,以免有后患..

今天去了浦东新区的劳动局，据经办人员介绍，前2个月开始已接受班车驾驶员和小汽车驾驶员的不定时工作制的审理，如果申请了不定时工作制那班车驾驶员只能开班车，其他事情就不能安排了，所以劳动局的人建议还是申请综合计时制，用2个人调换。那以后的事公司会考虑申请不定时或综合计时制，那目前和以前是否需要补加班费，如需要那要补几年，据我了解加班费支付的追溯期是否2年，如有知道的，谢谢答复。.

没有人答复，自己顶一下。.

这个问题，首先，公司要核算一下司机实际的工作量，工资和工作量相当，与现在社会行情相当，然后谈好工资奖金福利，不是非常特殊的情况（比如十一春节什么的），一律没有加班。司机不打卡不签到什么的，出车单没有最好，有的话回来上交，如果一群司机，管理人员心中要有数，哪个多做了，哪个少做了，奖金上见分明，有搞的，随他去，他说加班也要有证据不是，不考勤没有领导签字的加班申请单，基本没得搞。
前提是，给的钱与他的工作量相应，不能想着占人便宜的，让人稍占点小便宜最理想。.

一个字 ： 抄.

有招聘司机的吗?我有一位朋友持A照,驾龄十年以上，家住浦东（近杨浦大桥）．.

申请综合计算工时吧。真的有晚下班的情况，几个月合并计算一下，让他集中休息几天。.

现在公司在为班车和小车驾驶员申请不定时加班制，如批下来后，就要和驾驶员更改合同内容，班车驾驶员只需开班车，其他时间他可以自由按排了。问题是我们老板觉得公司出了这么高工资，只开班车，觉得也太浪费，像这样的工资找2个人也可以了，但他已是十年以上的驾驶员，又不能随便炒，真烦。.