有多少人愿意接受公司把缴社保的那部分费用用现金的形式发放?
就是说上海人所谓缴纳的3金,公司那部分的支付,公司现在用现金形式给你..

这个貌似很冒风险的

如果，未来，员工投诉，没有交金，而事实上公司已经以现金支付的方式支付了，岂不是得不偿失？？

如果，公司想从降低成本的角度出发
１．可以和员工协商，以最低的数额交三金，现在好象是７００左右了

２．直接按最低数交，合同的基本工资降低，其他的以奖金，服装费，餐费，通讯费，出差补贴等形式发放.

公司说和员工签订一份协议,说员工自愿放弃缴纳,希望领取现金..

引用:

原帖由 snake0830 于 2009-7-2 12:18 发表
公司说和员工签订一份协议,说员工自愿放弃缴纳,希望领取现金.

但是,如果从劳动法来说,这协议是无效的,所以,如果员工投诉,公司要败的,而且有协议证据,肯定到时候要付出更多的,不合算

员工自己辞职,大概没有关系,大家你情我愿的

怕就怕是公司辞退的,而对方又是贪得无厌的人,到时候反咬一口,事实上,这种可能性是有的,特别是那些没有本事再找工作又没有道德的人,会死咬住,最后敲一笔的

到最后,公司劳民伤财,不合算的

不要冒险了,我是这么认为的.

谢谢,明白了.

引用:

原帖由 snake0830 于 2009-7-2 12:18 发表
公司说和员工签订一份协议,说员工自愿放弃缴纳,希望领取现金.

违法的协议无效。.

引用:

原帖由 snake0830 于 2009-7-2 12:18 发表
公司说和员工签订一份协议,说员工自愿放弃缴纳,希望领取现金.

这样的协议无效的，最后还是要补的，不要做这样的事。.

若公司没有同员工签订合同呢？.

引用:

原帖由 小新妈妈 于 2009-7-2 13:53 发表
若公司没有同员工签订合同呢？

如果员工有工资单，各种证明自己曾经工作过的证明，包括人员证明，一样公司要补交金的，而且要交罚款的

如果走法院程序的话，很繁，而且最终是会偏向员工的，因为相对公司而言，员工是弱势群体，是要被保护的

通常会庭外和解，大家谈个解决数字，搞定，数字肯定是比要交的金要高

我以前工作过的公司有过一个这样的案列的，本来这个女的，如果老板知道要交金，根本不可能雇佣她的，但是当时她也不响，拿着低工资也做，也不提合同，交金的事情，最终，公司打算辞退她，她马上走法律流程，而且在工作过程中，类似于客户商业合同，工作照片，名片．．都有收集，早就准备最后的投诉的

所以，违反法规的任何行为，千万要小心，越是没有才华的人，到时候越容易搞.

无效合同，员工立马反咬一口，到头来企业倒霉。
现在到仲裁，仲裁说企业是弱势群体，所以该交的交，别报侥幸心理。.

不能这样操作，吃亏的是公司。当有的员工离开公司时，会想方设法告公司的，特别是和公司闹矛盾的员工。.

这个协议是无效的。我们曾经遇到过类似的诉讼，对公司是不利的。还是规范些比较好，而且不缴金的话，员工的医疗保障也没了。.

引用:

原帖由 snake0830 于 2009-7-2 11:50 发表
有多少人愿意接受公司把缴社保的那部分费用用现金的形式发放?
就是说上海人所谓缴纳的3金,公司那部分的支付,公司现在用现金形式给你.

我倒是很愿意的，但法律不允许.

我们公司现在老板想变相减薪，。单位给你总年薪，缴纳多少扣多少，合同上写单位帮缴纳保险的，其实没缴纳的人工资就高，交镇保的人比交社保的员工工资要高，真没办法，要份工作。.

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原帖由 snake0830 于 2009-7-2 12:18 发表
公司说和员工签订一份协议,说员工自愿放弃缴纳,希望领取现金.

没用的，到时候起诉你，你还是要缴纳.

有一种特例。
   —— 员工在公司工作，没签劳动合同，不交金，
       员工同时又在领失业保险金。
   据我所知一些小型公司里这种情况还是存在的。.