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[医保人事] 有多少人愿意接受公司把缴社保的那部分费用用现金的形式发放?

有多少人愿意接受公司把缴社保的那部分费用用现金的形式发放?

有多少人愿意接受公司把缴社保的那部分费用用现金的形式发放?
就是说上海人所谓缴纳的3金,公司那部分的支付,公司现在用现金形式给你..

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这个貌似很冒风险的

如果,未来,员工投诉,没有交金,而事实上公司已经以现金支付的方式支付了,岂不是得不偿失??

如果,公司想从降低成本的角度出发
1.可以和员工协商,以最低的数额交三金,现在好象是700左右了

2.直接按最低数交,合同的基本工资降低,其他的以奖金,服装费,餐费,通讯费,出差补贴等形式发放.

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回复 2#魅力人生 的帖子

公司说和员工签订一份协议,说员工自愿放弃缴纳,希望领取现金..

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引用:
原帖由 snake0830 于 2009-7-2 12:18 发表 \"\"
公司说和员工签订一份协议,说员工自愿放弃缴纳,希望领取现金.
但是,如果从劳动法来说,这协议是无效的,所以,如果员工投诉,公司要败的,而且有协议证据,肯定到时候要付出更多的,不合算

员工自己辞职,大概没有关系,大家你情我愿的

怕就怕是公司辞退的,而对方又是贪得无厌的人,到时候反咬一口,事实上,这种可能性是有的,特别是那些没有本事再找工作又没有道德的人,会死咬住,最后敲一笔的

到最后,公司劳民伤财,不合算的

不要冒险了,我是这么认为的.

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回复 4#魅力人生 的帖子

谢谢,明白了.

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引用:
原帖由 snake0830 于 2009-7-2 12:18 发表 \"\"
公司说和员工签订一份协议,说员工自愿放弃缴纳,希望领取现金.
违法的协议无效。.

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引用:
原帖由 snake0830 于 2009-7-2 12:18 发表 \"\"
公司说和员工签订一份协议,说员工自愿放弃缴纳,希望领取现金.
这样的协议无效的,最后还是要补的,不要做这样的事。.

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若公司没有同员工签订合同呢?.

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引用:
原帖由 小新妈妈 于 2009-7-2 13:53 发表 \"\"
若公司没有同员工签订合同呢?
如果员工有工资单,各种证明自己曾经工作过的证明,包括人员证明,一样公司要补交金的,而且要交罚款的

如果走法院程序的话,很繁,而且最终是会偏向员工的,因为相对公司而言,员工是弱势群体,是要被保护的

通常会庭外和解,大家谈个解决数字,搞定,数字肯定是比要交的金要高

我以前工作过的公司有过一个这样的案列的,本来这个女的,如果老板知道要交金,根本不可能雇佣她的,但是当时她也不响,拿着低工资也做,也不提合同,交金的事情,最终,公司打算辞退她,她马上走法律流程,而且在工作过程中,类似于客户商业合同,工作照片,名片..都有收集,早就准备最后的投诉的

所以,违反法规的任何行为,千万要小心,越是没有才华的人,到时候越容易搞.

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无效合同,员工立马反咬一口,到头来企业倒霉。
现在到仲裁,仲裁说企业是弱势群体,所以该交的交,别报侥幸心理。.

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不能这样操作,吃亏的是公司。当有的员工离开公司时,会想方设法告公司的,特别是和公司闹矛盾的员工。.

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回复 3#snake0830 的帖子

这个协议是无效的。我们曾经遇到过类似的诉讼,对公司是不利的。还是规范些比较好,而且不缴金的话,员工的医疗保障也没了。.

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引用:
原帖由 snake0830 于 2009-7-2 11:50 发表 \"\"
有多少人愿意接受公司把缴社保的那部分费用用现金的形式发放?
就是说上海人所谓缴纳的3金,公司那部分的支付,公司现在用现金形式给你.
我倒是很愿意的,但法律不允许.

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我们公司现在老板想变相减薪,。单位给你总年薪,缴纳多少扣多少,合同上写单位帮缴纳保险的,其实没缴纳的人工资就高,交镇保的人比交社保的员工工资要高,真没办法,要份工作。.

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引用:
原帖由 snake0830 于 2009-7-2 12:18 发表 \"\"
公司说和员工签订一份协议,说员工自愿放弃缴纳,希望领取现金.
没用的,到时候起诉你,你还是要缴纳.

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有一种特例。
   —— 员工在公司工作,没签劳动合同,不交金,
       员工同时又在领失业保险金。
   据我所知一些小型公司里这种情况还是存在的。.

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