请教各位HR妈妈,
我们公司有位员工是这样一种情况:
她的缴费基数是上年度的月平均:5500元,5月份时她的工资涨到了6000元.她生孩子后在社保领取的是5500为准的.她要求公司补足差额部分.
请问公司需要补吗?有何法律依据呢?

谢谢帮助!.

不需要补的。
根据《＜上海市城镇生育保险办法＞实施细则》第十二条规定，从业妇女，其生产或者流产当月领取的生育生活津贴，因本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300％、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的，不足部分应当由单位发放。
只有这种情况，才有补差额.

明白了.谢谢啊.

要补的.