工作郁闷，老总很看得起我，什么都托付给我，但我的能力有限呢，而且给我的工资也有限你呢，活是几个人的，工资却是一个人的，.

收入不理想
想换工作
环境又不理想.

看出来了, Lucy是个乐观的人！.

一家公司做了十几年了。这几年人员进进出出，70后变成了80后，工作态度变味了，工作质量变味了，姐弟恋＋办公室恋情出来了。。。。。。。。看不惯的事情多出来了。 不开心.

我在不断努力，不过现在是感觉自己小学生做了本科生的工作，我不太喜欢和人交际，一般从不管理性质的工作，都是孺子牛似的，现在这份工作压力太大，自己觉得做不下去了，辞职么又怕一时半会找不到工作，所以是左右为难。.

因为，你能把坏事看成好事的前兆，因为你有一个好的心理素质。
其实，今天，我是非常不开心的。不是为了自己的工作，而是为了另一半的烦恼而烦恼，但是看了你的留言（给其他MM）的，我觉得，好心情是一切好事情的开端，所以，我要调整！.

我本质比较被动，没有野心，但却一次一次promote，老公和本人都不想自己那么辛苦，但自己又不愿放弃好的机会，诱人的薪资，进退两难，这样过了4，5年了，但内心的矛盾一直有，估计我要野心勃勃就不会有这种烦恼了。.

恩，我就是一个心态很平和，知足常乐的人，太高的职位不是我的理想，我只是想混混，不过摸着自己的良心讲我工作太认真了，所以我矛盾。.

引用:

原帖由 东海带鱼斗龙虾 于 2009-6-23 10:06 发表
一家公司做了十几年了。这几年人员进进出出，70后变成了80后，工作态度变味了，工作质量变味了，姐弟恋＋办公室恋情出来了。。。。。。。。看不惯的事情多出来了。 不开心

是呀！想想啥时90来了，我该干嘛？现在和80后感觉就有代沟，不知90是啥味?.

开个公司育婴室。让80头疼去吧.

谢谢，我还没有辞职，我打算找到下家再辞职。.

工作不开心，越做越闷。准备换工作了。.

我得合同也快到期了，工作快7年了，还有两个月，可是却不知道外面有什么合适的工作。
现在好累啊，还觉得没有前途，因为台湾人来了。

[ 本帖最后由 qianqian0801 于 2009-6-23 20:55 编辑 ].

6月份以来公司在大裁员，虽然轮不到我，但看着一拨一拨的人离开，说不出的伤心。除了底层的员工、还有中层的员工也逐步的离开，以及高层的被架空，老板的标准就是听不听话。
很伤心，伤心现实的残酷，伤心自己的无能，伤心说不定哪天会轮到自己…….

偶也属于7年之痒，烦透了！刚跟老公谈了工作上的不愉快，结果更失望，感觉老公不像亲人更像一个公司的股东，原来，跟老公也正好是7年之痒，才发现无论初衷是什么，都不能放弃个人的发展，无论你为了什么放弃了多少机会，这只能说明自己个人能力有问题，虽然这个领悟有点迟，但还来得及！加油！.

郁闷呢，我人事行政简直做采购的，现在是越来越难做，箱子上用的包装透明胶带买来了，老总居然说钱欠着，你说我怎么开展工作？.

没有，是让我欠着再说，她觉得合适了再付款.

那我也来聊聊我最近的烦心吧。
去年夏天公司新招了个女同事，刚毕业，虽然专业技术不是很强，但工作仔细认真，交给她的事不但做的快，而且做的又好，虽然她年轻，说话方法也比较直接坦率，同事们都很喜欢她，主管还破例在她试用期满后，很大比例的调整了她的工资，这可是从来都没有过的。并且由于工作关系，我和她工作上配合的比较多，虽然年纪上有一定距离，但对很多事的看法都蛮相近，成为了忘年交（这是她对我的称呼 ）
    但最近公司的管理手段不段加强，封网，摄像、网络监控、调整职工工作职责范围等等强硬措施不段出现，小姑娘本来可以上网聊天的权限不但被取消并且也增加了一定的工作量，招来小姑娘的很不满意，最近由于她主动向比较要好的同事打听了一些不该打听的事，然后一传再传，造成该员工被辞退，本来她应该从此事吸取一点教训的，没想到她还和该同事经常一起外出吃饭唱歌，本来这也不是很要紧的事，没想到，她还在公司里公开了此事，最最要命的是该同事在和她吃饭之后就将公司告上劳动仲裁，公司人事方面希望她就此事去劳动仲裁去说明情况，小姑娘当然不可能去的。然后人事部门怎么肯罢休，向部门主管施压。不多久，公司大老板光临上海分公司，请了部门主管和我一起吃饭，了解分公司的运作情况，小姑娘由于没有被在邀请之列，开始疑神疑鬼，怀疑我出卖她，并且虚构故事情节等方式变相地向我打听，等我弄清她的真正意图后，顿感大失所望，一个本来很简单的小姑娘怎么会对一个很真诚很要好的朋友耍这种手段，气的我无语，所以今天上班我一直都没理她，也不知道经后该怎么相处了。唉，真不知道是我错了还是她错了。.

引用:

原帖由 appleliaoliao 于 2009-6-26 13:43 发表
那我也来聊聊我最近的烦心吧。
去年夏天公司新招了个女同事，刚毕业，虽然专业技术不是很强，但工作仔细认真，交给她的事不但做的快，而且做的又好，虽然她年轻，说话方法也比较直接坦率，同事们都很喜欢她，主管还 ...

这个有意思，很典型的案例。欢迎大家讨论。.

试过了，小姑娘认了死理，就是认为我没有在老板面前辩解，可是她自己说话的时候也不注意，已经是一个很敏感的问题了，她还在主管面前说，和这个被解雇的人一起吃饭唱歌，自己把自己逼进了一个死角，本来可能还有一点解释的空间，被她这么说，什么转还的余地都没有了，现在大老板也已经过问此事了，（大老板也知道我这位同事，有一起吃过饭，而且颇喜欢这位年青的同事），也明确表态她应该站在公正的立场上去协助人事部处理好此事，可是她现在就是认定我在这个事件上没有帮她，我也很想问，我怎么帮她？

[ 本帖最后由 appleliaoliao 于 2009-7-1 10:17 编辑 ].

人事关系是很难搞的！对象我这种不善于搞人事关系的人来说，只有选择“逃避”了！咳！.