朋友几年前受雇于一家技术公司, 被派遣到一家外企提供技术服务,2家公司签定的技术服务合同中约定服务工程师不得在合同期内或合同期满后6个月内以正式聘用或临时聘用的方式与服务工程师达成协作关系,否则外企要赔偿多少金额等等. 几年下来, 因朋友工作出色, 外企准备和他签劳动关系, 但就卡在上面这条上了. 不过这几年中, 技术公司从未和他签定过劳动合同, 而且2家公司之间的技术服务合同上也没有出现过派遣人员是他. 请问这种情况, 朋友能和外企签劳动合同吗? 如果签了, 会有什么后果呢? 谢谢!.

没有人知道吗? 自己顶!.

都没劳动合同，你朋友不告他就很好了，还谈什么赔偿.

我认为：1、你朋友可以就公司没有与其签订劳动合同而相公司主张相关权益；2、如果你朋友和外企签订劳动合同，最终产生的纠纷是在两公司之间，会不会产生赔偿要看具体情况，比如：技术服务合同的详细约定、合同期限、对协作关系的理解、你朋友的薪资发放等很多细节问题。技术服务合同上没名字是个比较有利的情况，但还要结合其他具体情况进行分析。.