公司本月底要被收购了，问下有并购经验或者HR的专业人士，这种情况我们员工的合同不能继续履行，能得到什么赔偿吗？.

请查查本版的旧贴，以前讨论过的。.

1、并购并不是公司接触劳动关系的合法理由。
2、在符合劳动法相关规定的情况下，公司单方接触劳动合同，一年补一个月，未满6个月补半个月。.

公司被收购/兼并后，员工的原劳动合同在合同期限内继续有效，收购的公司可以对合同的履行主体作变更，但不影响合同的其他条款，也不影响合同的继续履行。

具体法律条款为：
《劳动合同法》第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。.

谢谢LS的妈妈们，心中有底了.