一友人，新聘进外企。因为一些客观因素，工资一小部分以人民币结算，另一大部分由总部汇美金进入她的帐户。她老板虽没明说，但美国公司一般比较守法，按道理美金那部分也应该纳税的。但中国现状是如果税务局不查，这笔美金收入其实可以逃税的。所以她到现在半年多的工资没纳税（美元部分）。但其实如果税务局来查，一查就能查出来，因为她的劳动合同上写的是全额工资（以人民币折算），税务局只要一查人民币工资发放记录和劳动合同，就知道了其中差异。所以我劝她还是主动交税。但她心又不甘，因为万一税务局不来查，那笔税钱就是额外的“奖金”啊。而且是不小的数目。其实她还担心一点，万一美国老板知道她没全额纳税，或许对她的诚信产生怀疑，而影响她的表现。
所以我上来帮她问一下，大家的回答可能更能说服她。

[ 本帖最后由 一杯茗茶 于 2009-5-24 20:22 编辑 ].

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原帖由 一杯茗茶 于 2009-5-24 20:20 发表
一友人，新聘进外企。因为一些客观因素，工资一小部分以人民币结算，另一大部分由总部汇美金进入她的帐户。她老板虽没明说，但美国公司一般比较守法，按道理美金那部分也应该纳税的。但中国现状是如果税务局不查，这 ...

正确的做法是如能不被查出以少缴税为上策。.

“但美国公司一般比较守法。”

他们守法是因为有法制的环境，违法的成本极其高昂，并不代表他们心底里不想着钻空子，特别在有制度漏洞的地方。所以不排除他们这样做也是给自己留一手。

美金部分员工不纳税，实际上给员工一个“赢利”的心理，这样它就可以以较低成本获得员工的满意，并且六金是按照基本工资交纳的，很可能这部分它都安人民币部分缴纳。虽然员工目前看来在现金上是获利的，但实际利益未必（养老金，公积金啥的不都损失了？）。

最重要的一点，万一有劳资纠纷，涉及赔偿的话，公司完全可以按照人民币部分为基准赔偿（只有纳税的金额才是最有说服力的）。.

我还从来没碰到过，税务局查帐要求同时看工资发放记录和劳动合同的（有人举报的不算）。还有一般个人所得税也是由公司代扣代缴的，难道公司总部从来没提出这个问题吗？要不算她美金收入是税后工资？.

说的可能不明白。美国总部目前在中国没有公司，当地员工只有朋友和另外一个人，是挂靠在本地一家公司的。本来美国方面让当地公司100%代发工资，并交税。但友人的工资相当高，如果全额在当地公司发工资，会造成税务局的关注。所以协商后当地公司发一部分（超过上海市封顶数，所以四金是不受影响的），而另一部分则由美国按毛工资发放，自行纳税。所以造成了现在的局面 -- 如果美国公司不叫真，税务局不来查，则相安无事。但根据我的经验，税务局来查帐的时候，专门抽几个工资高的人来看。友人在跳到这家美国公司前，工资已经很高。现在反而低下来，除了在年薪十二万以上申报时会出现问题（MS税务局有这个系统吧），最怕税务局专项检查时以朋友为重点核查对象。.

好象你朋友这种做法是行不通的,到了年审时,就麻烦了..

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这种事就是矛盾，交了嘛，心想查不到的话就等于白交。不交的话怕被查到。十二万申报到也不是问题，就是现在有时会有双边协查函，对于美国支付到中国的收入可能会通知当地税务机关，但也不是每年都有。查到的话多交50％罚款。自己权衡下。.

不可能查不到的,如果查到个人和公司一起受罚,你说公司会乐意再帮你交罚款吗?不要有侥幸心理,现在税务局经查有两国的税务情报交换的,你的朋友既然有能力拿那么高的工资,就不要再有机会弄个污点吧!.

再说美国公司付出这么高额的钱,侬当美国税务局是戆大啊,现在税务局的情报交换就是针对你朋友这种人的!.

我也是这么认为的。不交是侥幸心理。万一查到了，不但在中国有诚信污点，而且美国老板也可能失去信任。还是力劝她去交吧。.

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原帖由 一杯茗茶 于 2009-5-26 11:51 发表
我也是这么认为的。不交是侥幸心理。万一查到了，不但在中国有诚信污点，而且美国老板也可能失去信任。还是力劝她去交吧。

还是老实交纳吧
老外很重视交税的
他们认为交税是每个人的义务
别因小失大.