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[医保人事] 女职工违法怀二胎,能辞退吗?

女职工违法怀二胎,能辞退吗?

单位一个女职工计划外怀了二胎,原来请了一周假说回江苏老家做人流的。一周后上来,说全家商量下来,要生下来。因为是外地乡下,有政策说第一胎是女儿,允许5年后生第二胎,(目前他们才间隔3年),在托关系搞准生证。
象她这样的情况,可以辞退她吗?.

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违反计划生育条例应该由计生委对她进行处罚,公司没有权利因此辞退员工。再说如果员工获得准生证就是合法生育,更不能因此辞退她。唯一可以参照的是《上海市人口与计划生育条例》第四十三条的第(三)点:系国家工作人员的,依法给予行政处分;系其他人员的,所在单位可以给予纪律处分。.

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谢谢了。
真是为难啊,部门说不要她了,已经4个多月了。退我人事我也不能养着她呀!
明天找她本人谈一下,看她的想法。
我又要做恶人了.....

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回复 3#顺心顺意 的帖子

电话咨询了12333,回答:她违反了计生条例,又没有违反你公司的劳动条例,不能辞退。如果她是在你单位生产的,还要给产假。至于产假期间是否发放工资,可由单位自行决定。

今天找她本人谈了,她答复说,能弄到准生证,我让她一周内给我看原件。等待吧,真有证的话就是合法的了。
向领导汇报了,他的意见是:在不违反劳动法和计生条例的前提下,尽快让她走。
说的多容易啊......

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我们单位有一位原同事也是这样的。当时她挺自觉地提出辞职了,原因也是我们认为她的岗位对怀孕不利,确实没有其它岗位可以换给她了。让她为了孩子的健康考虑,宁愿离职的。现在孩子养好了,她想回来了,就同意她回来了。   
  如果你们要不违反劳动法和计生条例的前提下,解除合同,就只有协商解除啦。.

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引用:
原帖由 顺心顺意 于 2009-5-19 14:28 发表 \"\"
电话咨询了12333,回答:她违反了计生条例,又没有违反你公司的劳动条例,不能辞退。如果她是在你单位生产的,还要给产假。至于产假期间是否发放工资,可由单位自行决定。

今天找她本人谈了,她答复说,能弄到准生 ...
这有不难的, 给钱就行啊!

可你们为什么一定要人家走呢! 就因为生孩子吗?.

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引用:
原帖由 冰城来客 于 2009-5-20 10:47 发表 \"\"


这有不难的, 给钱就行啊!

可你们为什么一定要人家走呢! 就因为生孩子吗?
因为是对客的服务性行业,一怀孕就不能继续从事原岗位,而其他岗位也没有,只能放在后台养着了。这一养起码是9个月(还不算哺乳期)。圆来的岗位也不能空着,还得再招人。这样一来算得口克口的09年人工成本不是就超了吗?
一超,集团就要我们说明,要我们写报告,拿措施...一连串的后续麻烦的很。.

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回复 7#顺心顺意 的帖子

那你们公司政策真多哦
我也是生2胎,请产假的时候才交的准生证。不过公司养我一个不多啊,再说我上班的时候也能干活的。
本想辞职的,但担心生好后想上班找工作也麻烦,公司环境不错,所以就一直上着班了。公司准了3个半月的假。作为员工,要是公司补偿我一点钞票,让我不去上班了也行,我很俗.

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如果不是自己的私人公司,能放一马就放一马吧,那个未出世的小宝宝也会感激你的。

偶是不是属于没有原则的?.

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我们公司一般会劝其停薪留职,公司给你交金,生完孩子后再安排岗位上班..

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引用:
原帖由 晓俊妈妈 于 2009-5-20 15:45 发表 \"\"
我们公司一般会劝其停薪留职,公司给你交金,生完孩子后再安排岗位上班.
是呀,这样对双方都不是太吃亏了..

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引用:
原帖由 晓俊妈妈 于 2009-5-20 15:45 发表 \"\"
我们公司一般会劝其停薪留职,公司给你交金,生完孩子后再安排岗位上班.
这个方法蛮好的,所以说群众的力量是无穷大的,集思广义。谢谢各位MM。.

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不客气的,大家都是做HR的.互相取经交流
有时我们也蛮难做人的,大家同为女人,又有来自公司的压力,左右为难啊~~.

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引用:
原帖由 晓俊妈妈 于 2009-5-20 15:45 发表 \"\"
我们公司一般会劝其停薪留职,公司给你交金,生完孩子后再安排岗位上班.
我现在就像公司让我停薪留职,可我不好意思开口,公司可能也不好意思开口.

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女职工三期受保护的.

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一周眼看快到了,员工好象还没弄来准生证。每次在走廊上碰到她,我也不好意思问她证的事情,因为其他员工碰到都问她:有反应吗?;当心点;不要累着;多休息会等等。
我穷盯着,其他员工会说我冷血的。
哎,等领导来问我再说吧!.

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